geringes Gehalt und schlechte Führung
Kommunikation
Sehr wenig direkt und auf Augenhöhe, hauptsächlich hintenrum
Work-Life-Balance
Ist gut, Homeoffice und Gleitzeitregelung. Wenn man Termine hat oder kurzfristig dringend frei braucht, klappt das in den meisten Fällen.
Vorgesetztenverhalten
Führung von oben herab, überhaupt nicht mehr zeitgemäß, wird aber offensichtlich geduldet (ist in der ganzen Firma bekannt). Die Führungskraft wäre besser beim Finanzamt oder bei der Bundeswehr aufgehoben. Vernünftige Diskussionen sind nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht interessanter oder langweiliger als bei anderen Firmen auch. Die Firma bietet tolle Produkte an und wenn man Lust hat, kann man auch abteilungsübergreifend an anderen Themen mitarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal abgesehen davon, dass ein Touristikunternehmen wahrscheinlich nie wirklich umweltbewusst sein kann, wird zumindest versucht, viele kleine Dinge in Bewegung zu setzen und auf das Thema aufmerksam zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für die Touristik sehr gering. Wer Glück hat, verdient gar nicht so schlecht, der Rest hat Pech gehabt. Nach dem was ich von Kollegen mitbekomme, liegen Gehälter teils sehr weit auseinander. Auch bei anderen vertraglichen Sachen herrscht Ungerechtigkeit, bspw. werden manche Kollegen nur befristet eingestellt und andere nicht - warum weiß man nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es soll das gefühl vermittelt werden, dass man bei Berge & Meer Karriere machen kann, die Realität sieht aber anders aus. Wie bei den vertraglichen Sachen auch - einige haben Glück und andere Pech. Gleichbehandlung ist nicht zu erkennen.