Umsatzerzielung vs. Mitarbeiterwohl/-wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Lage der Firma, Team-zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichgewicht im Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Offiziell ist 1 Tag Homeoffice pro Woche genehmigt, manche machen 3. Vielredner und Lauttelefonierer terrorisieren die Kollegen - Gespräche führen zu nichts, es wird toleriert. Aber, wenn jemand aus privaten Gründen zu Hause bleibt (Mutter ist Pflegefall, Kind ist krank), wird es kommentiert und zwar nicht positiv.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter miteinbeziehen. Großraumbüros überarbeiten, dass in Ruhe gearbeitet werden kann. Nicht immer so lange für die Umsetzung eines Projektes brauchen. Unglaubwürdigkeit tritt bei den Mitarbeitern auf.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Lob bzw. Aufeinanderzugehen seitens der Führungskräfte. Missstände werden sich angehört, aber nicht angegangen. Gehaltserhöhungen und Homeoffice-Zugeständnisse werden bei Kündigung bzw. bei Kündigung plus Rückkehr nach kurzer Zeit ermöglicht. Die Idee, die aktuellen Mitarbeiter zu halten und die Missstände anzugehen, tritt erst ein, wenn gekündigt wurde bzw. letzteres wird einfach überhört. Hauptsache die Zahlen stimmen, die durch Einsparungen erreicht werden sollen. Wie lange das wohl gut geht?
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams läuft es hervorragend. Außerhalb ist die Kommunikation ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Einige kämpfen gegeneinander, einige halten zusammen und Freundschaften bilden sich.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig. In manchen läuft es gut und es wird versucht alles zu ermöglichen. In manchen mobbt man sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Die Vorgesetzten wissen nicht, was die Mitarbeiter leisten und haben zum Teil selber keine Ahnung von ihrem eigenen Aufgabengebiet, lassen es sich aber von den Mitarbeitern erklären. Missstände werden sich angehört, aber ignoriert, sodass die Unmut im Großraumbüro weiter wächst. Versprechungen/Aussagen werden gemacht, die bis zu einem Jahr Umsetzung brauchen. Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, egal ob positiver oder negativer Natur. So was stört auch nur minimal die anderen Kollegen im Großraumbüro ohne Schallschutz und Umgangsregeln.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Gleitzeit ist super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein eigenes We care-Team, das sich für die Umwelt einsetzt und Events anbietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig, es sei denn es wird gekündigt oder es wird gekündigt und man kommt wieder