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Berger-Bau
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score56 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Polier:in6 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Bautechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Bauzeichner:in4 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berger-Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berger-Bau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket: spannende Aufgaben, Wertschätzung durch den Vorgesetzten u kollegiales Miteinander.
Bewertung lesen
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Trotz traditioneller Unternehmensführung werden moderne Veränderungen zunehmend umgesetzt.
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Ich hab gerne dort gearbeitet und mich wohl gefühlt.
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Pünktlicher Lohn, Vertraut seinen Mitarbeitern, Schönes Büro mit Tiefgarage
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Die Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Altersvorsorge, extrem altmodische Denke
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es wird nichts gelernt aus den Fehlern.
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Unflexible Arbeitszeiten, Teilweise etwas altmodische Ansichten (bessert sich aber schon deutlich)
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Kein Feedback
Geringe/ Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Viel leisten, aber man bekommt wenig vom Arbeitgeber zurück.
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Auf Bedürfnisse und Befindlichkeiten der Mitarbeiter wird oft nicht rechtzeitig reagiert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht freundlich gegen über Arbeiter
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Ich persönlich würde mir wünschen, dass im Sommer auch drei Wochen Urlaub am Stück ok wären. Wenn es die Abteilungssituation zu lässt.
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Sehr Vieles. Aber der Arbeitgeber wird sich nicht ändern.
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siehe Benefits von vielen anderen Firmen...
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Flexible Arbeitszeiten, Home Office
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Berger-Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nettes und offenes Miteinander.
5
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Abteilungsintern super, mit dem Rest nicht vorhanden
3
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Super Kollegen. Jeder hilft Jedem. Natürlich nicht für jede Abteilung pauschal zu bestimmen.
5
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Abteilungsbezogen. Allgemein lässt sich jedoch sagen, dass ein gewisser abteilungsübergreifender Zusammenhalt da ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger-Bau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nicht zu nennende Gleitzeit von 7-8 Uhr. Möglichkeit zur Halbtags-Arbeit muss man sich schwer erkämpfen, auch wenn man schon 20 Jahr im Unternehmen tätig ist
1
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Mehr Flexibilität und Home Office wäre gut!
3
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Verbesserungsfähig
2
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Gleitzeit mit Beginn zwischen 7:00 Uhr und 8:00 Uhr.
Leider kein Stundenkonto.
2
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soll ich mal laut lachen
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


bei dem, was gezahlt wird, nicht lohnenswert. Aber kaum auch eine Chance, wenn man nicht mit den Geschäftsführern verwandt ist. Vetternwirtschaft vom feinsten.
1
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Engagement und Ehrgeiz wird gesehen und in den jeweiligen Bereichen auch gefördert. Es muss eine bestimmte Eigeninitiative grundlegend vorhanden sein.
5
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Wird nicht sehr gefördert
1
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Wer durch seine Leistung hervorstechen kommt auch weiter. Weiterbildung wird mit inhouse und externen Schulungen gefördert.
5
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keine Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegsparameter stehen nicht eindeutig fest.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berger-Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Berger-Bau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Berger-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berger-Bau als eher traditionell.
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