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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
DiensthandyDas man da so viele Leute kennenlernen kann! Bei der Fluktuation. :-)
alles, es gab nichts auszusetzten!
Den Cappuccino speziale für 0,45€ aus dem Kaffeautomaten mit Doppelvorwahl Milch und einmaliger Vorwahl Zucker.
Alles andere was mal gut war wurde in den letzten Jahren wegrationalisiert. So ein 911 schluckt halt schon und tankt sich nicht von selbst...
Persönliche und Berufliche Weiterentwicklung wird hier aktiv gelebt.
Große finanzielle Spielräume für Abteilungsleiter ohne überdimensionierte deutsche Bürokratie.
Saubere / gepflegte Abteilungen.
Deutscher Mittelständler.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Ständige Verbesserungen.
In der Firma ist die Zeit stehen geblieben...
Keine wirklichen Strukturen vorhanden. Investiert wird nichts. Komplettes Gebäude bzw. die Ausstattung + die Strukturen sind komplett veraltet und nichtmehr zeitgemäß.
Die Fluktuation, die alten Büros und die Tristesse die einen sobald man das Unternehmen betritt, ereilt!
nichts, ein sehr guter arbeitgeber!
Die aktiv gelebte "Kopf in den Sand stecken und warten bis jemand anderes sich um das Problem kümmert" Methodik.
Ich habe mittlerweile den Überblick verloren wieviele Prokuristen hier ihr Unwesen treiben bzw. nicht treiben....
Die unangreifbarkeit sowie die Unfehlbarkeit der Elfenbeinturm Bewohner.
Ein wenig mehr Geduld bei manchen EX Mitarbeitern wäre wünschenswert gewesen. Unter guter Führung kann so manche schlechte Ausbildung kompensiert werden.
- Komplettsanierung der Büros + Sanitäreinrichtungen
- Vernünftige IT Landschaft herstellen
- Lohn/Gehaltsgefüge fair gestalten und anheben. Sozialleistungen!!
- Neueinstellungen mit Hilfe von kompetenten Fachpersonal vornehmen, die Ahnung vom jeweiligen Aufgabengebiet haben
- Weiterbildungen anbieten
- Personal aussortiern (auch FK)
Effizienter werden, 43h Verträge wieder bei vollem Lohnausgleich auf 40h Verträge ändern.
ich habe keine vorschläge,alles super
Komplette Führungsebene durch Fachpersonal ersetzen und auch bei den Mitarbeitern ordentlich aussortieren!!!
Leute die sich dumm und dusselig arbeiten werden links liegen gelassen und Leute die nur schleimen und sich evtl auch bücken kommen in der Firma zu etwas.
Die von der Firma ausgehende Kündigungsrate sollte dringend reduziert werden. Es gibt nunmal einen Fachkräftemangel in Deutschland und gerade junge Menschen brauchen manchmal eben etwas mehr Zeit um in der Arbeitswelt anzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Berger+Hermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind sehr viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Umgang muss gut sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger+Hermann ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch vereinzelte Quertreiber schlechter als es in Wirklichkeit bei vielen ist.
Diese Firma ist mit einem Wort zu beschreiben PEINLICH!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
schlechte Behandlung durch Vorgesetzte,
äußerst eingeschränkte Weitergabe von Informationen,
starker Termindruck,
schlechte Bezahlung, kein Urlaubs- / Weihnachts-Geld,
keine Lohn- / Gehalts-Erhöhung seit Jahren,
keine Anpassung an gestiegene Lebenshaltungs-Kosten,
keine Unterstützung Altersvorsorge
Versprochene Kurse durften nie besucht werden!
Junge aufstrebende Fachleute sind hier goldrichtig.
Ich wurde bisher von keinem anderen Arbeitgeber so intensiv geschult und unterstützt wie von Berger + Hermann. Wer einsatzt zeigt bringt es hier sehr schnell sehr weit.
Wer interessiert ist bekommt bezahlte interne und externe Schulungen.
