Das Silicon Valley Oppach lebt ! Zukunft & Ziele auch im Osten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat nicht das Gefühl in einer Hierarchie zu arbeiten. Familiäres Miteinander. Sicherer Arbeitsplatz durch Marktführer im Branchenbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Fahrradständer für Ebikes bzw. Lademöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte Bereiche komplett "abgegeben" können und nicht überall die Hand darüber halten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr positiv. Es gibt temporäre Phasen, wie die Hauptauslieferungszeit welche sehr hitzig sind. Man hat stets das Gefühl jeder Mitarbeiter kommt gern auf Arbeit! Die Geschäftsleitung bringt in 99% der Fälle stark positive Energie mit und interessiert sich für alle Bereiche im Unternehmen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings für alle Mitarbeiter. Information über Firmenwachstumsraten und Erfolge werden mitgeteilt. Die Tiefe der Information ist von der Position abhängig! Es gibt immer mal wieder Versammlungen bei welcher an alle Mitarbeiter, Neuerungen, Ziele und Änderungen bekannt gegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Der allgemeine Zusammenhalt hat sich stark verbessert, da das Team an einem Strick zieht und nicht mehr gegeneinander arbeitet. Produktion und Büro befinden sich auf einer Ebene der Hierarchie. Für den Zusammenhalt und das intensivere Kennenlernen untereinander gibt es große Sommerfeste, sowie Weihnachtsfeiern.
Work-Life-Balance
Es gibt Mindesturlaub. Familiäre Probleme werden mit offenem Ohr entgegen genommen & nach gemeinsamen Lösungen wird gesucht. Urlaubstage können als Ausnahme auch kurzfristig umgesetzt werden. Es gibt Zeiten einer Urlaubssperre. Kinderfreundlich!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist Geschäftsmann durch & durch. Zielvorgaben sind eindeutig & knackig. Mitarbeiter werden je nach Aufgabenbereich in wesentliche Entscheidungen mit eingebunden!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig. Eigene Ideen werden mit aufgenommen und schnell mit eingebunden. Diskussionen mit der Geschäftsleitung oder Leiterebenen sind konstruktiv und sachlich. Mit sinnvollen Argumenten und einem Plan im Meeting kann man überzeugen & durchsetzen.
Gleichberechtigung
Ob Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität - es gibt keine Unterschiede. Alle Mitarbeiter werden hier gleich gut behandelt !
Umgang mit älteren Kollegen
Das gesamte Team ist relativ jung. Mitarbeiter die aber schon länger dabei sind werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Wert auf gutes Equipment gelegt. Die Arbeitsmittel wie Computer, Monitore etc. sind auf dem aktuellsten Stand. Es wird mit einem großen Server gearbeitet. Auf die Einrichtung und das Wohlbefinden im Büro wird viel Wert gelegt. Kronleuchter und andere exklusive Leuchtmittel inkl. Belüftungsanlage und Klima sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt spricht für sich! Für jedes verkaufte Produkt werden in der Region neue Bäume gepflanzt. Mülltrennung vorhanden! Es wurde eine Mineral- & Gesteinswasserfilter für gutes Trinkwasser eingebaut. Viele unterstützende Faktoren für Vereine oder Spendenaktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute & stets pünktliche Bezahlung. BikeLeasing vorhanden. Auf sportliche Unterstützung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Mindestens 2 große Firmenfeiern pro Jahr. Ernährungsberatung, Tankgutscheine, sportliche Wettbewerbe etc.
Image
Alle Mitarbeiter stehen hinter der Firma und sprechen gern über Diese und das angebotene Produkt. Oftmals sind die Gesprächspartner positiv überrascht, dass solch ein Produkt aus dieser Ecke von Deutschland kommt. Man spricht gern darüber!
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Weiterbildungsmaßnahmen. Direkte Angebote gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass dir das familiäre Umfeld sowie die flachen Hierarchien gefallen und du dich bei uns wohlfühlst.
In den letzten sind wir rasant gewachsen und haben uns stark entwickelt. Auch in Zukunft werden wir Aufgaben- und Verantwortungsbereiche formen, Prozesse optimieren und uns stetig verbessern.
Für Feedback und Verbesserungsvorschläge haben wir immer ein offenes Ohr. Sprich uns gerne persönlich an.
Liebe Grüße