Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren. Unsere Werte bilden unseren Kompass: Mit Leidenschaft dabei. Große Ziele wagen. Gemeinsam unterwegs. Respektvoll. Wir packens an. Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?
Bergfreunde.de ist einer der führenden Online-Shops für Outdoor- und Bergsportbedarf in Deutschland sowie Europa. Als kompetentes Online-Unternehmen in der Outdoorbranche bieten wir unseren Kund:innen ein stetig wachsendes Sortiment an Bergsportartikeln. Mit knapp 650 Mitarbeiter:innen haben wir uns von einem Start-Up zu einer festen Größe auf dem deutschen Outdoormarkt entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageFlexibles Arbeiten: Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und die Arbeit bei den Bergfreunden zu Deinem Leben passt. Deshalb bieten wir Dir neben 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten auch die Option im Homeoffice zu arbeiten.
Unsere Kultur liegt uns am Herzen: Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht. Wir treffen uns auch gerne zu gemeinsamen Events: von Wandertagen bis After-Work mit Foodtruck ist bei uns alles mit dabei.
Draußen ist die beste Zeit: Wir achten auf Deine Gesundheit und eine gute Work-Life-Balance. Wöchentliche Yoga-Klassen und weitere Sportgruppen sowie eine Gesundheits- und Nachhaltigkeitswoche sorgen für einen tollen Ausgleich.
Du kannst mit uns wachsen: Du entwickelst Dich mit uns. Durch viele Gestaltungsmöglichkeiten kannst Du Deinen Teil zum gemeinsamen Wachstum beitragen.
Nachhaltigkeit: Wir sind überzeugt: Draußen ist die beste Zeit! Gleichzeitig ist uns bewusst, dass eine intakte Umwelt insbesondere durch den Klimawandel stark gefährdet ist. Für uns ist deshalb klar: Die Zeit zu handeln ist jetzt! Daher haben wir das Thema Nachhaltigkeit fest in unserer Unternehmensstrategie und im Bergfreunde Alltag verankert. Wir sind uns unserer Verantwortung als Online-Händler in der Outdoor-Branche bewusst und haben uns daher ambitionierte Nachhaltigkeitsziele gesetzt. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, diese Ziele Schritt für Schritt zu realisieren. Denn wir wollen wirklich was bewegen und einen echten Unterschied machen. Erfahre mehr über unseren Weg zu mehr Nachhaltigkeit: https://www.bergfreunde.de/nachhaltigkeit
Auf unserer Jobseite findest du Stellen in den Bereichen Marketing, HR, IT, Customer Service, Projektmanagement, Einkauf, Finance, Logistik, Markets und Sustainability. Schau gerne hier auf unserer Jobseite vorbei - wir haben das Passende für Dich im Gepäck!
Bist Du dabei?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergfreunde GmbH.
Christa, Jenny, Nathalie, Johannes, Elena, Chantal
Das Arbeitsklima ist toll, auch der Teamspirit ist einfach packend. Ich habe jeden Tag bei den Bergfreunden genossen und freue mich in Zukunft hoffentlich wieder dort zu arbeiten.
Kostenloses Mineralwasser, Mitarbeiterrabatt, unkomplizierter Bewerbungsprozess, es gab mal kostenlose Jacken zum arbeiten ( im Winter ist es sehr kalt in der Halle)
Das arbeitsklima + kostenloser Kaffee (wobei es das mittlerweile überall gibt!)
Tolles Team. Guter Zusammenhalt. Sehr freundliche und lockere Atmosphäre.
Junges Team. Viele Sport und Outdoorbegeisterte.
-Schlechtes Gehalt trotz 8 Stunden Schichtarbeit
- Auf ältere Mitarbeiter wird absolut keine Rücksicht genommen
- Jeden Tag wird Akkordarbeit erwartet.
- Manche Kollegen/Abteilungen wurden bevorzugt, andere benachteiligt.
- Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut, es wird nichts abgesprochen.
- Bewerbungsprozess ist zwar unkompliziert, das führt aber auch dazu, dass man schon Kollegen hatte, die dort fehl am Platz waren. Sehr anstrengend, vielleicht sollte man mal motiviertere Mitarbeiter suchen, aber bei dem Gehalt schwierig.
Sehr schlechte Bezahlung. Kaum Chance in der Karriere weiter hoch zu kommen. Image wichtiger als Zufriedenheit der Angestellten.
Meiner Erfahrung nach unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung, zu wenig Gehalt in der Logistik, fehlende Fachkompetenz, fehlende Empathie, mangelnder Respekt (ihr könnt froh sein ein Dach über dem Kopf zu haben)
Benefits könnten verbessert werden (Essenszulage), Mehr Gehalt für erfahrene Entwickler.
Wertschätzung für Mitarbeiter die die niedere“ Arbeit machen nicht vorhanden. Lernt mal Empathie… wenn ihr mal mit dem Gehalt eines Logistikmitarbeiters auskommen müsstet, würdet ihr relativ schnell merken warum diese oft unmotiviert sind…
Mehr Mitarbeiter intern fördern. Office-Alternative suchen. Gehalt dem Umsatzwachstum anpassen.
ganz genau so weitermachen wie bisher
Neue Mitarbeiter ordentlich onboarden.
Mitarbeiter wertschätzen, faire und angemessene Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Bergfreunde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Alle Kollegen und Kolleginnen aus dem Team HR sind einfach toll !
Leider sind viele 100% im Home office daher sieht man sie wenig
Wie toll ich mein Team finde, konnte man vermutlich schon bei den ersten beiden Punkten raushören. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen solche und solche, aber ich persönlich habe nur richtig liebe Kollegen, mit denen ich gemeinsame Pausen und Sport mache. Und mit denen ich mich auch in meiner Freizeit treffe.
Die Fehlerchen, die mir zu Beginn noch unterlaufen sind, wurden direkt an mich herangetragen und bereits von den Kollegen korrigiert. Da wurde nichts an Vorgesetzte weitergegeben, sondern sich gegenseitig ...
Wie oben beschrieben, innerhalb der einzelnen Teams zumeist sehr gut (soweit ich es beurteilen kann). Im gesamten Unternehmen an sich auch, allerdings hat Homeoffice spuren hinterlassen.
Keiner scheut sich davor zu unterstützen, wenn Unterstützung gebraucht wird, das finde ich wirklich bemerkenswert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergfreunde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ok. Aber eher der Branchendurchschnitt. Als Scale-Up UN ist das voll nachvollziehbar.
Keine Schichtzulage, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Das Gehalt ist sehr schlecht. Es lohnt sich nicht dort zu arbeiten. Man muss Schichtarbeiten, bekommt jedoch keine Zulage.
Wegen dem Gehalt arbeitet niemand in unserer Abteilung. In anderen Abteilungen geht fairer vor.
Keine Gehaltsanpassung obwohl Inflation bei ca. 5% liegt. Gehalt niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Noch weiß ich nicht so viel. Es gibt jährlich ein Jahresgespräch
Kann so oder so gehen. Wenn Stellen geschaffen werden und das Engagement da ist, werden durchaus Teamleiterstellen auch intern besetzt. Jedoch gehört es auch zur Wahrheit, dass es keine klassischen Karrierepfade gibt und auch Glück dazugehört. Außerdem kann niemandem eine Weiterentwicklung zugesagt werden.
Daran sollte definitiv noch gearbeitet werden, um "Highpotentials" besser anzusprechen und zu halten.
Es fehlt an strukturierter Weiterbildung und an Karrierepfaden. Hier laufen die Bergfreunde ein wenig ihrem schnellen Wachstum hinterher. Das Problem ist bekannt und wird angegangen.
Wenn man Glück hat oder bester Kumpel von vorhandenem führungspersonal ist, gibts schon eine Karriere Option . ..
Weiterbildungen wurden über Jahre nicht bewilligt
Leider wird wenig bis gar nichts vom Unternehmen angeboten. Im Team finden Schulungen etc. statt, da wird sich darum gekümmert.
