Bergfreunde 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Für das zweite Vorstellungsgespräch sollte ein Projekt vorbereitet werden, welches für den Zeitraum zu aufwändig bemessen war (vor allem für Bewerber die noch Vollzeit arbeiten). Weiterhin sollten Bewerber weniger herablassend behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein vielversprechendes Telefongespräch wurde durch enttäuschende Aspekte überschattet. Zwar begann das Gespräch freundlich und informativ, doch die genannte Gehaltsspanne war schockierend niedrig im Vergleich zur Branche. Trotzdem setzte ich den Prozess fort, erhielt Zusicherungen für ein weiteres Gespräch, aber nach zwei Wochen Stille eine automatisierte Absage ohne Feedback.

Diese Erfahrung zeigt Bergfreunde als Arbeitgeber in negativem Licht. Die geringe Gehaltsspanne, die enttäuschende Absage und die Ignoranz gegenüber meinem Engagement erfüllen nicht die Erwartungen an professionellen Umgang mit Bewerbern.

Mein Rat: Bewerber sollten die Optionen gut prüfen, um sich Frustration zu ersparen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich ursprünglich für eine andere Stelle beworben, die Ansprechpartnerin im HR hat mich dann jedoch im Kennenlern-Telefonat gefragt, ob ich mir auch die Stelle als Sustainability Managerin vorstellen könnte. Es hat mich gefreut, dass sie mich dafür in Betracht gezogen haben und nicht direkt abgesagt haben. Alle Mitarbeitenden, die ich kennengelernt habe, waren sehr nett und locker. Im Vorstellungsgespräch mit 3 Personen (1x HR, 2x Fachbereich) wurden sehr viele fachliche Fragen gestellt ("Wie würdest du vorgehen wenn du anfangen würdest"/"Was würdest du tun wenn..." usw.). Im Gespräch haben beide Seiten gemerkt, dass ich fachlich nicht ganz auf die Stelle passe und dass ich in dieser Position nicht glücklich wäre. Ich selbst auch. Trotzdem hat mir die Ansprechpartnerin aus HR nach der Absage noch ein Feedback Telefonat angeboten, das ich dankend angenommen habe und wertvoll für mich war. Ich konnte darin auch noch einmal sagen, was ich suche. Wir sind jetzt weiterhin in Kontakt, vielleicht klappt es mit einer anderen Position. Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend empfunden und wurde nie mit Standard-Texten "abgespeist".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte gebt dem Kandidaten eine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie so einen Bewerbungsprozess erlebt.
Nach der Initiativbewerbung wurde mir eine Stelle vorgeschlagen, auf meine positiven Antwort (noch am selben Tag) dann für zwei Wochen keine Nachricht mehr erhalten. Ich habe sowohl schriftlich als auch telefonisch nachgefragt, ohne Ergebnis. Nach dieser Zeit kam dann nur die Reaktion, dass die Stelle bereits vergeben wurde.
Ein nachfolgender Termin (telefonisches Gespräch) wurde 10 Min. vorher abgesagt. Auf weitere Nachfragen kam wiederrum keine Reaktion mehr.
Wertschätzung gleich Null!

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen hat sich wirklich gut präsentiert, ist auf meine Anforderungen / Wünsche sehr gut eingegangen, sofern dies möglich war. Entscheidung ist mir nicht leicht gefallen abzusagen, doch ein kürzerer Fahrtweg hat schlussendlich die Entscheidung gebracht. Für die Zukunft hoffe ich, dass ich diese Entscheidung nicht bereuen muss den Bergfreunden abgesagt zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt neu überdenken

Verbesserungsvorschläge

Emphatisches Personal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Standardabsagen verzichten. Daran merkt man das Bewerber gar nicht wahrgenommen werden (daraus resultierend auch wie wahrscheinlich mit den internen Mitarbeiter umgegangen wird). Auf Rückfrage woran es denn tatsächlich gescheitert ist, kommt eine Abwesenheitsmail einer anderen Mitarbeiterin. Seltsam.. dabei war es doch eine zentrale Mailadresse? Nicht seriös und würde niemanden empfehlen sich da überhaupt zu bewerben.