Bergfreunde 

GmbH

Bewertung

Hallo,

erst einmal vielen Dank für Deine Rückmeldung. Ich freue mich sehr über Dein positives Feedback zum Einstellungsprozess :)

Wenn ich mir Deine Bewertung und Wahrnehmung der Firma und Firmenkultur ansehe, dann lese ich sehr viel Frust heraus. Deine Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kollegen, Gehalt sowie Work Life Balance und Image lasse ich so stehen als Deine persönliche Wahrnehmung. Zu ein paar Deiner Bewertungen möchte ich Stellung nehmen und lasse die Zahlenwelt sprechen:

Gleichberechtigung:
Du schreibst, dass Du keine weiblichen Führungskräfte kennst. Für Dich zum Überblick: bei uns zählen sowohl die Heads of als auch Teamleads zur Führungsebene. Demnach haben wir bei den Bergfreunden derzeit 34 Führungskräfte. Davon sind über 30% weiblich, Tendenz steigend. Spitzenreiter ist unser Marketing mit 60% weiblichen Führungskräften.

Umgang mit älteren Kollegen:
Ich hoffe doch sehr, dass Du unsere fast 70-Jährige gute Fee kennst, die regelmäßig bei uns arbeitet und hast du noch unseren 73-Jährigen Fahrer kennen gelernt?
Premiere in diesem Jahr: wir haben die ersten zwei Mitarbeiter in die Rente verabschiedet.
Zugegebenermaßen sind wir ein jung und jung gebliebenes Team. Hier die Zahlen (Stand 04/2019): 54% unser Belegschaft ist derzeit zwischen 18 und 34 Jahre alt, gefolgt von 30% im mittleren Alter und 16% unserer Mitarbeiter befinden sich gerade im letzten Drittel ihres Arbeitslebens.

Karriere / Weiterbildung:
Du führst eine hohe Fluktuationsrate an. Bei der Kennzahl müssten wir zunächst klären, was Du alles reinzählst. Wenn Du interne Versetzungen innerhalb des Unternehmens mit rein nimmst, dann sind wir deutlich überdurchschnittlich und stolz drauf, dass wir zum Teil 30% der Stellen mit internen Mitarbeitern besetzen können. Wenn Du nur rein die Abgänge siehst, dann sind wir nicht nur branchenbezogen weit unterdurchschnittlich.

Weiterbildung: alleine in diesem Monat haben wir an unserem Standort in unseren Inhouse Seminaren 23% unserer Mitarbeiter weitergebildet. Dazu kommen noch weitere über 10% Mitarbeiter die auf Konferenzen, Messen und externen Veranstaltungen waren sowie die Führungskräftetrainings. Weiterhin haben über 40% unserer Belegschaft die Angebote unserer Frühjahrs-Gesundheitstage wahrgenommen.
Zusätzlich bilden wir uns ja in verschiedenen Formaten auch intern und autodidaktisch weiter, da es auf dem Weiterbildungsmarkt z.T. keine relevanten Angebote für uns gibt. Ich hoffe, dass Du im Falle konkreter Vorschläge auf Deine Führungskraft zugehst - es ist ja schließlich im Sinne aller, dass jeder alles lernt, damit er seinen Job noch besser machen kann.

Karriere: durch unser Wachstum ergeben sich fortlaufend auch interne Chancen für Mitarbeiter sich weiterzuentwickeln. Grundsätzlich ist für uns bei allen Stellenbesetzungen wichtig, dass die Fähigkeiten und Qualifikation für den jeweiligen Job stimmen bzw. wir an das Potential glauben, dass der Bewerber die Stelle nach einer Einarbeitungszeit entsprechend ausfüllen kann. Ist das der Fall, dann werden interne Bewerber gegenüber Externen bevorzugt. Die zahlreichen internen Wechsel sprechen hier für sich.

Lass uns doch mal zusammen setzen. Mich interessiert, wie Du zu Deinen Einschätzungen kommst und ich freue mich auf einen konstruktiven Dialog. Ansonsten biete ich Dir an, dass wir uns zusammen Gedanken machen, welche Möglichkeiten es für Dich gibt Dich (innerhalb des Unternehmens) weiterzuentwickeln. Komm gerne einfach auf mich zu.

Viele Grüße,
Christa