Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung- Innovative Geschäftsbereiche
- toller Teamzusammenhalt
- hervorragende Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Team-Events
- Hansefit Programm (Kooperation mit Fitnessstudios, Schwimmbädern usw.)
- sehr gutes und subventioniertes Mittagessen
- sehr modernes Gebäude
- Problembewusstsein
- keine Nachtragung von Fehlern
- Familiäres Umfeld
- Verschiedene Business Units mit unterschiedlichen Geschäftsmodellen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr spannendes Unternehmen durch die unterschiedlichen Geschäftsbereiche und unterschiedlichen Geschäftsmodelle.
Viele der Kollegen sind sehr hilfsbereit und stehen hinter einem.
Das Mitarbeiter wertgeschätzt werden und man gut in die Zukunft denkt und plant.
- die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist nicht sonderlich gut
- Teilweise wird der hinter einer Arbeit stehende Aufwand noch zu wenig gesehen
- Zusammenarbeit mit dem Mgmt. könnte noch mehr auf Augenhöhe sein
- Teilweise unklare Prozesse / Kommunikation
offene Kommunikation kann noch verbessert werden
Keine klare Linie, wenn etwas nicht gern gesehen wird, dann geht der Mitarbeiter direkt in die krasse Fluktuation. Sehr schwierige Kommunikation. Es wird superviel versprochen und dann absolut nichts davon eingehalten.
Sehr viele singe
- Führung
- Weiterbildung
- Work-Life-Balance
- Regeltermine zum Austausch sollten innerhalb der Teams verpflichtend sein
- Anweisungen zur Reduktion von Überstunden sollten mit einer Reduktion der Arbeitspakete einhergehen
- Wertschätzung in einem persönlichen Gespräch zum Ausdruck bringen
- vertragl. Rahmenbedingungen innerhalb eines Teams sollten gleich sein
- Ausweitung von Home Office Möglichkeiten prüfen
- Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Nette mitarbeiter und Kollegen
Gesundes Umfeld
Entspannte Stimmung und Atmosphäre
Nehmt die Mitarbeiter ernst und hört auf Empfehlungen. Es muss endlich mal ruhe ins Unternehmen kommen. Führungspositionen müssen auch Menschlich sein, es reicht nicht nur in einem Fach gut zu sein. Hier muss dringend gehandelt werden.
Ernster Integration eures höchsten Kapitals, der Mitarbeiter.
die Culture Journey, die jetzt gestartet wurde
Der am besten bewertete Faktor von Berghof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gerade die " alten Hasen" in Kombination mit den "jungen Wilden" macht Berghof aus.
Respektvoll
Ältere Mitarbeiter werden wegen ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind teils schon seit Jahrzehnten hier, Erfahrung ist hier wirklich noch etwas wert.
Viele Kollegen sind schon jahrelang bei Berghof und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berghof ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Widerspreche nicht beiden, mache was sie sagen, sonst wirst Du gefeuert!
gut, kann noch optimiert bzw. vertrauensvoller werden
traurige Angelegenheit
Sch.... rollt immer nach unten.
Meiner Meinung nach sollten hier die Vorgesetzten sich zusammensetzen und klare Ziele definieren und wie diese zu erreichen sind und nicht einfach Aufgaben hin und her schieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die, sofern ein Mehrwert für das Unternehmen besteht, sehr häufig genehmigt werden. Teilweise fehlen jedoch konkrete karrieretechnische Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wer sich einbringt und es aktiv einfordert, wird gefördert
- Aufgrund der Unternehmensgröße keine unternehmensinterne Weiterbildungsangebote (im Vergleich zu Konzernen)
Abhängig vom Verhältnis zu den Vorgesetzten
Kommt auf den Vorgesätzen an.
Fortbildungen wurden gewünscht bzw. genehmigt
