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Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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In dem Haus wo ich bin, ist alles perfekt. Alles super!
Fällt mir nichts relevantes ein.
Gerne mehr digitalisierung (Dokus nicht mehr handschriftlich bsp.) und regelmäßige Beteiligung an offiziellen Team Tagen.
Ein Snackautomat in der Verwaltungsgebäude mit gesunden Snacks wäre gut.
Tolle Willkommenskultur und echt nette Kollegen.
Noch nichts :-)
Haben stehts ein offenes Ohr für mich, was dazu führt das man sich aufgehobener fühlt. Keine scheu seine bedenken zu teilen.
Gute Bezahlung und Urlaubstage.
Würde mir wünschen das die Tätigkeiten sich ein bisschen variieren.
zu dem durch Personalmangel, komme ich als Azubi ein bisschen zu kurz.
Würde mir Wünschen, dass man mehr in die Tätigkeit mit eingebunden wird.
stehts ein offenes Ohr für mich
tag täglich die gleichen aufgaben, nichts neues kommt dazu
Hervorragend
Nach Tarifvertrag
Absolut!
Einwandfrei
Abwechslungsreiche Aufgaben
Hohes Maß an Kompetenz
Verlässlichkeit
Sicherheit
Gute Benefiz
Gute Bezahlung
Familienfreundlich
♀️ mir fällt nichts ein
Im Großen und Ganzen ist schon vieles Top
Nice to have wären Anregungen wie z.b.
ein Kiosk auf dem Gelände, eine HUTA, oder eine Obstbar für die MA…
Ein Arbeitgeber der nicht nur an der Produktivität der MA interessiert ist sondern auch den einzelnen Menschen sieht und seine persönliche Lebensphase.
Hier darf alles angesprochen werden was einen beschäftigt und bewegt!
Die Bergische hat ein guten Ruf die MA können sich auf ein sicheren Arbeitsplatz und pünktliches Gehalt verlassen
Ein Arbeitgeber der hält was er verspricht!
Es wird alles dafür getan um Überstunden zu vermeiden, wie in jedem anderen Beruf ist aber ein kurzfristiger Ausfall meist nur mit einspringen zu kompensieren.
Auch hier wurde das Problem erkannt und man arbeitet an Lösungen.
Auf private Lebensumständen wird Rücksicht genommen zb. durch angepasste Arbeitszeiten oder starre Dienste.
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht das auch Kinder willkommen sind im Dienst sollte man mal keine Betreuung haben.
Kollegen durften ihre Vierbeiner mit bringen.
Ein absoluter Plus Punkt der nicht nur bei den MA gut ankommt sondern auch bei den Bewohnern!
MA werden gefördert und haben alle Aufstiegschancen.
Ausbildungen werden gefördert und MA motiviert!
Sehr gute Bezahlung!!!
Sonderzahlungen
Inflationsausgleichsprämie
KZVK
Entgeldumwandlung
Jobrad
Vergünstigte Kondition bei Autoversicherung, Fitnessstudio, ÖPNV etc sind nur ein paar Benefiz
Als MA der Bergischen Diakonie gehört man zu einer großen Familie.
Diese Familie steht füreinander ein!
Hohe Wertschätzung wird den älteren Kollegen entgegen gebracht.
Auch unsere Rentner können wenn Sie es denn möchten weiter ein Teil des großen Teams bleiben und sind willkommen und eine Bereicherung.
Auf dem Gelände in Oberdüssel ist die Führungsetage in den besten Händen!
Die Gebäude sind Verbesserungsfähig gerade in den heissen Sommermonaten!
Klimageräte wären eine Erleichterung…
Ansonsten wird schon viel an der Digitalisierung gearbeitet.
Tablett, E- Mail Kommunikation der WB extern, alle erdenklichen Hilfsmittel, Snozzel- Wagen und und und sind vorhanden
Transparenz ist der beste Weg um MA zu halten und zu motivieren auch das wurde in der BDA erkannt und umgesetzt!
Nicht‘s und niemanden aufgeben!
Hier wird das Leitbild gelebt und ist nicht nur ein platter Slogan.
Die verschiedenen Fachbereiche auf dem Gelände bieten viele Möglichkeiten seine Fachlichkeit auszuleben und zu verbessern!
Fort- und Weiterbildung sind Standard!
Es wird ständig evaluiert in welchen Bereichen es Verbesserungspotenzial gibt!
Die Bezahlung ist überdurchscnittlich und durch die Unternehmensgröße eine gewisse Wirtschaftlichkeit gegeben.
- Die zunehmende Individualisierung der Wirtschaftlichkeit im Arbeitsfeld, obwohl seit Jahren strukturelle Probkleme nicht gelöst werden und sind.
- Die mangelhafte aktive Beteiligung der Mitarbeitenden bei den Veränderungsprozessen im Unternehmen.
- Eine mögliche aktive Mitarbeit zur Verbesserung von Zuständen und Gegebenheiten durch Einzelne wird systematisch unterbunden.
- Der immer stärker ansteigende wirtschaftliche Leistungsdruck in der Arbeit.
- Die Handlungsebenen sind seit Jahren schwerfällig und werden stets von oben nach unten durchgeführt.
- Mehr Transparenz und interne authentische Kommunikation.
- Bessere Beteiligung der Mitarbeitenden an Veränderungsprozessen
- Das Basiswissen und knowhow der Mitarbeitenden vor Ort möglichst einfliessen lassen und im positiven Sinne anwenden.
Im Ambulant Betreuten Wohnen haben sich die Bedingungen seit Jahren zunehmend verschlechtert.
Gestiegene Spritpreise wurden in der Refinanzierung bis heute nicht angepasst.
Zusatzleistungen, Jahressonderzahlung, Jobradangebot, Arbeitsplatzsicherheit, guter Ruf in der Öffentlichkeit, alternative Berufsfelder
Die Hirachie und der damit verbundene Druck, der nach unten weitergegeben wird. Mitarbeiter werden dadurch demotiviert und fühlen sich nicht unterstützt und wertgeschätzt.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter: die Leistungen von Mitarbeitern erkennen und würdigen.
Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
Eine transparente und offene Kommunikationskultur
Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen ermöglichen und Möglichkeiten für Feedback und Verbesserungsvorschläge in einem angenehmen Gesprächsklima schaffen
mit regelmäßigem Feedback und Lob wird seitens der Vorgestzten sehr sparsam umgegangen, Kritik dagegen gibt es häufig
Dank der direkten Kollegen und Vorgesetzten, kein Problem
kein effektives Abfallmanagementsystem, kaum Mülltrennung, viel Plastikmüll und Einwegverpackungen. Keine Bewegungsmelder in den Toiletten-Licht bleibt lange an
einer der Hauptgründe weshalb Mitarbeiter bleiben und nicht kündigen
Autoritärer Führungsstiel. Persönliche Befindlichkeiten scheinen Einfluss auf das Verhalten gegenüber Mitarbeitern zu haben. Es fehlen klare Erwartungen und Ziele, die Mitarbeiter werden bei Entscheidungsfindungen nicht mit einbezogen. Keine Angebote zu Fortbildungsmöglichkeiten, bis auf Pfichtfortbildungen. Fehlende Wertschätzung
Schreibtischstühle sind nicht mehr rückenfreundlich, inzwischen überwiegend 11 Jahre alt
es findet leider keine offene + transparente Kommunikation statt. Vieles wird hinter verschlossenen Türen auf Leitungsebene besprochen, entschieden und irgendwann den Mitarbeitern mitgeteilt.
mehr Verantwortung, Übernnahme von Sonderaufgaben und ständiges Einspringen sollte auch entsprechend honoriert werden
Diakonischer Anspruch ohne Kirchen-/Glaubenszwang
sehr wertschätzendes Arbeitsklima
bezogen auf den Arbeitgeber gut, bezogen auf behördliche Rahmenvorgaben stark verbesserungswürdig!
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
hat einen hohen Stellenwert
langdienende Arbeitgeber werden in den Blick genommen
flache Hierarchien, eigenverantwortliches Arbeiten
offen, mit Feedbackkultur
vielfältig und abwechslungsreich
Mehr interessante Fortbildungen anbieten. Mehr für Work- Life- Balance sorgen.
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