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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Der finanzielle Druck wird völlig überzogen auf die Medizin abgewälzt und gleichzeitig die Verwaltung mit Referenten, Projektmanager usw. aufgeblasen. Man sollteauch akzeptieren, dass es zu Corona Zeiten die Fallzahlen außerhalb des infektionsgeschehens nach unten gehen.
Respektvoller ehrlicher Umgang, Gespräche auf Augenhöhe, zuhören, aufnehmen, nachdenken, das Gespräch suchen, Kompromisse eingehen
Die neue Geschäftsleitung nutzt die anstehende Fusion dazu mal richtig aufzuräumen. Eine Perspektive wird erst gar nicht aufgezeigt. Es geht die Angst um, viele KollegInnen verlassen das sinkende Schiff, zwei Medizin-Controller, ein Pflegedirektor, viele Oberärzte Assistenzärzte und und und..
Das ist das beste. Und "minus-kollegen" gibt es leider überall.
Unterirdisch.
Begründet wurden schwerwiegende Entscheidungen mit: "Darum" oder auch gerne mit "weil ich es sage" mehr nicht.
Seitdem wir ein neues Team in der Abteilung haben, ist die Atmosphäre sehr freundlich.
Seit September müssen wir nur noch 4 Nachtschichten pro Monat machen. Wir haben 3 freie Wochenenden pro Monat. Ich kann mich nicht über die Work-Life-Balance beschweren.
Ich durfte meinen Oberärzten jederzeit anrufen, wenn ich ihre Hilfe benötigte. Ich durfte einfach zu ihrem Büro gehen und um Unterstützung bitten, wenn nötig.
Der Chef ist eine sehr faire Person. Er versucht, jede Gelegenheit zu nutzen, angefangen von frühen Besprechungen, um dich als Arzt weiterzubilden und voranzubringen. Er war immer da, um mir zu helfen, wenn ich es brauchte.
Wir dürfen unsere Bedürfnisse und Probleme offen mit unserem Chef kommunizieren.
Kollegen* innen sind offen für Neues.
Ich kann die neuesten Bewertungen zur o. g. Abteilung und insbesondere dem Chefarzt und dem Sekretariat nicht nachvollziehen. Ich habe selbst zwei Jahre von 2017 bis -19 in dieser Abteilung als Fachassistent und Oberarzt gearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre zwischen Assistenten und Oberärzten war immer kollegial, teils auch sehr freundschaftlich geprägt. Der Chefarzt hat in der Frühbesprechung täglich nach Problemen und Verbesserungsmöglichkeiten gefragt und war so gut wie immer gesprächsbereit. Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein derartiger Mentalitätswandel, wie er in den letzten Bewertungen beschrieben wird, ganz besonders, was die Weiterbildung anbelangt, in der Abteilung stattgefunden hat.
Ich habe noch keine Klinikstelle im chirurgischen Bereich erlebt, die hierbei gut bewertet werden kann. Aber das liegt in der Natur der Sache: Chirurgie muss Leidenschaft sein, nicht nur work, sondern auch life. Wer sich in die Chirurgie begibt, weiß das eigentlich oder hat völlig falsche Vorstellungen von diesem Beruf.
Seinerzeit war die Abteilung eine sehr gute Möglichkeit, die eigenen chirurgischen Fähigkeiten zu entwickeln und zu perfektionieren. Bei entsprechendem Weiterbildungsstand und Engagement konnten sowohl Assistenten als auch Fachärzte ihrem OP-Katalog zahlreiche Eingriffe zufügen. Jeder Eingriff wurde in der Indikationsbesprechung hinsichtlich Technik und Strategie diskutiert. Die fachliche Weiterbildung war durch wöchentliche interne Fortbildungen, die auch von der Ärztekammer zertifiziert wurden, gewährleistet. Auch wurden regelmäßig aktuelle wissenschaftliche Veröffentlichungen oder aktuell relevante Artikel des Ärzteblattes diskutiert.
Der Zusammenhalt unter Assistenten, Fach- und Oberärzten war seinerzeit großartig. Man kommunizierte stets auf Augenhöhe und war füreinander da. Dies war bei der hohen Arbeitsbelastung und dem im ärztlichen wie pflegerischen Bereich latenten Personalmangel auch notwendig.
Prof. Altintas hat sich mir gegenüber immer fair verhalten. Er hat mich gefordert, aber auch gefördert. Er hat mir Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, aber nie Unmögliches versprochen. Er hat für diese Entwicklungsmöglichkeiten natürlich auch Eigeninitiative gefordert.
Wenn seine fachliche Unterstützung vonnöten war, war er immer zur Stelle.
Diese waren teilweise hart, aber nicht unangenehmer, als in anderen Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe.
Die Gesprächsbereitschaft des Chefarztes war immer gegeben. Natürlich bekam man nicht immer die Antwort, die man hören wollte. Allerdings habe ich das bisher in keiner Abteilung erlebt. Der Chefarzt war immer offen für Verbesserungsvorschläge, forderte natürlich auch das entsprechende Engagement vom Vorschlagenden. Für mein Empfinden ein fairer Deal.
Durchschnittlich, dem Tarifvertrag entsprechend.
Natürlich lag auch damals schon der Schwerpunkt auf der Handchirurgie. Die Verbrennungsabteilung hatte allerdings auch gut zu tun. Die Schwerstbrandverletzten wurden in enger Kooperation mit der Intensivabteilung versorgt. Freie Lappentransplantationen fanden regelmäßig statt und wurden auch den Fach- und Oberärzten zugeteilt. Es wurde sehr auf eine dem fachlichen Entwicklungsstand der Assistenten angemessene OP-Rotation geachtet. Wesentlich war, daß jeder Facharzt oder Oberarzt die Möglichkeiten hatte, ein Spezialgebiet aufzubauen. So konnte ich beispielsweise durch regelmäßige Vorträge für Patienten die Zahlen für postbariatrische Straffungsoperationen deutlich erhöhen, so dass die Assistenten auch die körperkonturierenden Eingriffe erlernen konnten.
Findet für jedes Problem eine Lösung
Förderung von Fortbildungen
kurze Dienstwege bei Problemen
Software iMedOne
Personalaufstockung oder Gehaltaufstockung
Software umstellen
Die vielen Möglichkeiten an fort und Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind hoch. Duales Studium ist möglich.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit und bessere Akquise um neues Personal zu finden und auch zu lange zu binden
Trotz weniger Personal, wird immer wieder an der Motivation der Mitarbeiter gearbeitet
Gute Arbeitszeiten die in jeder Hinsicht angepasst werden können.
Wir machen das beste aus der Personalsituation. Hand in Hand ist dabei oberste Priorität
Top
Sehr transparent. Neuigkeiten werden schnell an alle Ebenen weiter getragen
Wird im Betrieb groß geschrieben
Viele fort und Weiterbildungsangebote
Gut finde ich die Bereitschaft zur Weiterbildung und deren Finanzierung. Außerdem wird sich bemüht immer mehr Personal einzustellen um den Fachkräftemangel auszugleichen.
Der Arbeitgeber sollte vielleicht mehr darauf achten, dass es genügend Praxisanleiter auf den Stationen gibt und das auch genug Personal zur Verfügung steht. Da sonst viele Fragen von Azubis auf der Strecke bleiben.
Manche Personen sind schwieriger als andere aber alles in allem in Ordnung bis gut. Es wird auch oft auf ein gutes Arbeitsklima geachtet.
Mann bekommt die Möglichkeit zu einem Studium oder anderen Karrierechancen. Also würde ich hier sagen sehr gut.
Schichtarbeit kommt einem in vielen Fällen zu gute Gerade bei Terminen etc. Auch spontane Wechsel lassen sich oft einrichten, nachdem man Kollegen und die Stationsleitungen fragt.
Hervorragend nach Tarifvertrag. Mehr kann man in einer Ausbildung nicht verlangen.
Sehr freundlich und immer mit offenem Ohr, auch für Kritik
Der Stress ist manchmal zu viel, jedoch kommt auch unter Kollegen der Spaß nicht zu kurz. Deshalb 3*.
Meistens fehlt neben der Arbeit die Zeit zum lernen. Dies muss dann im Urlaub geschehen.
Abwechslung ist immer vorhanden, aufgrund der verschiedenen Einsätze. Wünsche werden angenommen und umgesetzt.
Der Respekt und Schülern gegenüber könnte bei einigen besser sein, aber insgesamt ist dieser immer besser.
Im Allgemeinen eine tolle Atmosphäre, wenn man von einem Bereich in den nächsten geht. Meistens sind alle freundlich und grüßen nett. Ist man allerdings in "seinem Team" merkt man die Anspannung, Reizbarkeit und pure Überlastung, wodurch dann die gesamte Stimmung im Keller ist.
Leider oft eine reine Katastrophe
Auf jeden Fall!
Kommunikation ist das A und O, das weiß ja jeder. Jede Person geht anders offen mit Problemen, Feedback oder Anregungen um.
Ich persönlich konnte bislang positive Erfahrungen machen, wenn man mit der Pflegedirektion sprechen konnte/musste/wollte. Bei den jeweiligen Stationsleitungen sieht das dann auch wieder anders aus, man stößt oft auf Ignoranz und Unverständnis.
Leider nein.
Sich kümmern ...egal welches Anliegen
bessere FFP2 Masken...Das Gummiband schnürt sich ins Fleisch hinter den Ohren
So verdient kununu Geld.