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Bergmannsheil
Bewertungen

86 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Ausbildungsstelle

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH in Gelsenkirchen absolviert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir sehr viele Vorteile haben viele Weiterbildungs Chancen und vieles mehr.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich garnichts bin mit allem echt zufrieden da.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Gute Arbeitgebergehalt ist in Ordnung organisatorisch muss noch einiges verbessert werden

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden schnell gelöst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisatorisch wie zum Beispiel Wochenplan schreiben, oder Dienstplan Gestaltung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Angestellte zu gehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Man fühlt am Anfang gut aufgehoben.

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil gGmbH in Bochum absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiteraktionen zb Weihnachtsmarkt, Betriebsfeier.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Auszubildende da sind ist es unpraktisch für uns wenn unsere Lieblingsabteilung neue Beschäftigte bekommt, so das für und nach er Ausbildung kein Platz mehr ist. Somit kommt für mich nichts anderes infrage. Die Suche beginnt nun Extern.

Ausbildungsvergütung

Besser geht immer


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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katastrophale Zustände in der Organisation , bösartiges unprofessionelles Führungsverhalten

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil gGmbH in Bochum gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

angespannt

Image

kann nicht bewertet werden

Work-Life-Balance

mittelmäßig

Karriere/Weiterbildung

wird immer drüber geredet, angeboten wird nichts

Gehalt/Sozialleistungen

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisiering adé, Neuerungen dauern ewig, oder man ist gleich ganz dagegen

Kollegenzusammenhalt

ausgefahrene Ellenbogen, keine Weitergabe von Wissen

Umgang mit älteren Kollegen

kann nicht bewertet werden

Vorgesetztenverhalten

noch nie erlebt sowas, Führungsriege stehe nicht hinter den Mitarbeitern und lässt sie auch noch gegeneinander auflaufen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

man redet ÜBER Kollegen, nicht MIT kollegen, Teammeetings nur pro-forma, aber meist ohne Inhalt

Gleichberechtigung

es gibt Lieblinge die alles kriegen und die, die am lautesten schreien

Interessante Aufgaben

je nach Bereich

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Sehr guter CA für Plastische Chirurgie am BKB GE Buer

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich distanziere ich mich von diversen Veröffentlichungen über fragwürdige Plattformen im Internet. Aber die veröffentlichen Beiträge sind bodenlos, rufschädigend und ich kann diese nicht so kommentarlos stehen lassen.
Gleichzeitig reflektieren die Postulationen im Gegenschluss sehr gut die fachliche Inkompetenz, Unsicherheit, Unstrebigkeit, mangelndes Durchhaltevermögen und eine verzerrte Wahrnehmung ihrer selbst dar.

Ich, als langjährige Mitarbeiterin der Abteilung, fühle mich dazu verpflichtet etwas zu schreiben, weil ich jeden Tag gewissenhaft und pflichtbewusst meine Aufgaben im Sinne des Wohlergehens der mir anvertrauten Patienten erfülle.

Hiermit konstatiere ich folgendes:
- In unserer Abteilung finden wöchentlich Fortbildungen statt. Es existiert ein durchdachter Jahresplan, in dem sich jeder Assistent mit entsprechender Vorbereitungszeit eintragen kann. Niemand wird unter Druck gestellt. Darüber hinaus sind die Fortbildungen bei der AEKWL anerkannt und werden mit Fortbildungspunkten bewertet.
- In der täglichen Morgenbesprechung wir jeder Fall des Dienstes mit den CA und den OÄ/FÄ detailliert erörtert und bis ins kleinste besprochen
- Jeder Assistenzarzt bekommt „entgegenkommend“ einen zuständigen FA/OA an die Seite gestellt
(Solch einen Luxus habe ich während meiner Ausbildung nie erfahren.. )
- Innerhalb der ersten 6 Monate und sogar darüber hinaus gibt der CA jedem Assistenten die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Jeder Assistenzarzt bekommt die Vorlagen, um sich perfekt auf die FA Prüfung vorzubereiten
- Darüber hinaus werden Assistenten überdurchschnittlich für OPs eingeteilt und durch die leitenden FÄ/OÄ entsprechend geschult.
- Die Patientenversorgung steht für den CA an oberster Stelle. Immer wenn ich ihn brauche, stand er: „Gewehr bei Füẞ!“
- Genauso ist die OÄ stets nur auf die Miittarbeiterzufriedenheit und die gemeinsame Zusammenarbeit und Entwicklung der Mitarbeiter orientiert
- Ehrlichkeit wird offenbar falsch verstanden und nur negativ ausgelegt

Der CA unserer Abteilung ist ein großartiger Operateur, ein sehr guter CA und ich habe immer nur von seiner Anwesenheit bei Operationen profitiert. Zu keiner Zeit meiner FA-Ausbildung habe ich mich von ihm im Stich gelassen gefühlt.

Das CA Sekretariat arbeitet immer nur für die Mitarbeiter und nicht gegen uns!

Jeder einzelne ehemalige Mitarbeiter sollte sich, bevor er solche ungewissenhaften Nachrichten im Internet postuliert, über die daraus resultierenden Konsequenzen bewusst sein.

Der approbierte Arzt arbeitet im Auftrag des hilfesuchenden Patienten und hat seiner Pflicht nach hippokratischem Eid nachzukommen…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Bereitstellung benötigter Arbeitsutensilien, die eine qualifizierte Patientenversorgung ermöglichen
Beständige Geschäftsführung
Klärung der Zuständigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Jeder bekommt eine faire Chnace!

Image

Falsche Verbreitungen persönlicher Meinungen aufgrund von Missgunst innerhalb der Klinik verursachen ein schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können jederzeit individuell an die eigenen Wünsche und in Rücksicht auf die Familie modifiziert werden

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich besteht immer die Chance für For- und Weiterbildung. Der Arbeitgeber unterstützt dies leider nicht und die dabei resultierenden Kosten werden dem Arbeitnehmer aufgebürdet. Dann überlegt sich natürlich ein junger Assistent mit zwei kleinen Kindern die er zu versorgen hat genau, wofür er sein Geld ausgibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Geregelt nach Tarifvertrag. Die Abrechnung ist für den Arbeitnehmer nicht transparent. Oft werden geleistete Dienste nicht vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine getrennte Müllentsorgung. Es wird zu viel weggeworfen

Kollegenzusammenhalt

Könnte nicht besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Top. Ehrlichkeit und Verlässlichkeit steht mitunter an oberster Stelle

Arbeitsbedingungen

Stellenweise verbesserungsbedürftig, insbesondere in Hinsicht auf die zur Verfügung gestellten Dinge als Arzt, die man für eine optimalen Patientenversorgung benötigt.

Kommunikation

Grundsätzlich distanziere ich mich von diversen Veröffentlichungen über fragwürdige Plattformen im Internet. Aber die veröffentlichen Beiträge sind bodenlos, rufschädigend und ich kann diese nicht so kommentarlos stehen lassen.
Gleichzeitig reflektieren die Postulationen im Gegenschluss sehr gut die fachliche Inkompetenz, Unsicherheit, Unstrebigkeit, mangelndes Durchhaltevermögen und eine verzerrte Wahrnehmung ihrer selbst dar.

Ich, als langjährige Mitarbeiterin der Abteilung, fühle mich dazu verpflichtet etwas zu schreiben, weil ich jeden Tag gewissenhaft und pflichtbewusst meine Aufgaben im Sinne des Wohlergehens der mir anvertrauten Patienten erfülle.

Hiermit konstatiere ich folgendes:
- In unserer Abteilung finden wöchentlich Fortbildungen statt. Es existiert ein durchdachter Jahresplan, in dem sich jeder Assistent mit entsprechender Vorbereitungszeit eintragen kann. Niemand wird unter Druck gestellt. Darüber hinaus sind die Fortbildungen bei der AEKWL anerkannt und werden mit Fortbildungspunkten bewertet.
- In der täglichen Morgenbesprechung wir jeder Fall des Dienstes mit den CA und den OÄ/FÄ detailliert erörtert und bis ins kleinste besprochen
- Jeder Assistenzarzt bekommt

Gleichberechtigung

Der CA macht keine Bewertung zwischen den Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Förderung und Forderung stehen in einem dynamischen Gleichgewicht

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Klinik für Plastische Chirurgie

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann die negativen Bewertungen gegen die Abteilung der Plastischen Chirurgie nicht bestätigen. Ich habe in dieser Abteilung als Facharzt/Oberarzt gearbeitet. Es bestand eine flache Hierarchie.
Der Chefarzt ist höflich, sachlich und geht auf alle Fragen ein.
Man wurde nicht vom Chefarzt an den Pranger gestellt oder öffentlich bloßgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen Ärzten untereinander und mit Pflege war gut. Die hohe Arbeitsbelastung konnte man nur zusammen Hand in Hand bewältigen. Die Aufgaben wurden gemeinsam angegangen.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde einem die wissenschaftlichen und fachlichen Freiheiten gelassen. Prof. Altintas hatte er immer ein offenes Ohr gehabt. Für Fragen und fachliche Unterstützung stand er immer zur Verfügung.

Kommunikation

Man konnte in der Abteilung über alles sprechen. Der Chefarzt hatte ein offenes Ohr. Die Kommunikation untereinander war größtenteils freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Der Hauptschwerpunkt lag auf der Handchirurgie. Es wurden auch häufig Patienten mit schweren Verbrennungen und chronischen Wunden versorgt.
Weiterhin stellten sich auch Patienten für Straffungsoperationen und Mammareduktion vor. Chronische Wunden wurden mittels freien Lappen oder verschiedenen Perforatorlappen therapiert.
Man muß hier betonen, daß jeder Klinik für Plastische Chirurgie eigene Spezialbereiche aufweist. Es gibt keine Klinik, die für alle Spektren zuständig ist. In gesamter Betrachtung haben wir ein breiteres Spektrum gehabt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arzt in Weiterbildung 2018-2019

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre, gute Ausbildung für Ärzte, patientenorientierte Arbeitsstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmangel, entsprechend viele Überstunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Als EXE hat man sehr viel Arbeit.

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bergmannsheil und Kinderklinik Buer GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rabatt in der Cafeteria

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kaum Parkplätze in der Umgebung!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, weniger Bürokratie, Frei ist frei

Arbeitsatmosphäre

kommt drauf an

Image

Tendenz abwärts, war mal sehr gut

Work-Life-Balance

kaum, da permanentes anrufen im Frei

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber nur wer gut mit der Chefetage kann

Gehalt/Sozialleistungen

nach TVÖD P-Tabelle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Umgang mit älteren Kollegen

zum Teil schlechtes Gerede

Vorgesetztenverhalten

geht so

Arbeitsbedingungen

zu wenig Personal

Kommunikation

könnte definitiv besser sein

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

normal

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Arzt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bergmannsheil in Bochum gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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AG interessiert sich nicht für Mitarbeiter

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bergmannsheil in Bochum gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

So fit wie überall merklich angespannt, sehr viele überarbeitet, viele kündigen

Work-Life-Balance

Ist generell als Krankenschwester schwierig, aber der Personalmangel laugt einen so aus, dass man für Privates kaum noch Kraft hat

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, aber mittlerweile sind viele so ausgelaugt und ausgebrannt, dass sie hauptsächlich an sich denken, um sich über Wasser zu halten und dabei aber mehr gegeneinander als miteinander arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Sind ziemlich desinteressiert, sogar wenn man sagt, dass man kündigen will, weil es einen kaputt macht

Kommunikation

Schlecht, ständig Missverständnisse, fehlende Informationen, keine Hilfe bei Personalmangel bezüglich Besetzung, usw

Interessante Aufgaben

Gibt es definitiv, da es viele Fachbereiche gibt und es sich um ein Maximalversorger handelt


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berufsgenossenschaftliches Universitätsklinikum Bergmannsheil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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