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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAgentur mit klarem, starkem Ziel und einer positiven Grundeinstellung. Anspruchsvolle Projekte aus unterschiedlichsten Branchen.
Kommunikation, Team, eigenverantwortliches arbeiten und kein Hierarchiegetue
Moderne technische Ausstattung, Mitarbeiterküche mit kostenlosem Kaffee
Echtes Interesse und Leidenschaft an dem, was wir tun. Wie wir es tun und auch warum.
kostenlose Parkplätze, kostenfreier Kaffee
Nichts konkretes. Es sind kleine Dinge, die wir einfach besser machen wollen und werden. Ein Ziel für uns alle. Und auch eine Aufgabe.
Führungsebene und Führungskompetenz, Kommunikationspolitik
Geschäftsleitung, Umgang mit neuen Mitarbeitern, wenig Wertschätzung
Dort arbeiten wo die Kollegen Kumpel sind. Das hört sich gut an. Ist es aber nicht. Es ist nicht so gut wie es klingt, weil es einfach nicht stimmt. Es wird ein schönes Bild gezeichnet und nach außen gestrahlt, doch unter der Oberfläche hat das Ganze einen mehr als schalen Beigeschmack.
Mehr Kommunikation untereinander. Hier sind wir schon große Schritte nach vorne und jetzt liegt es auch an den kleinen Schritten. Es tun. Tag für Tag. Dafür Zeit nehmen und Zeit geben.
Nach außen repräsentierte Werte und Ansprüche auch intern zu leben, Führungskompetenz aneignen.
Homeoffice noch flexibler gestalten
Ehrlichkeit, Offenheit, Freundlichkeit - und das wirklich und nicht nur auf dem Papier.
Parkplätze sind zwar vorhanden – jedoch könnte die allgemeine Parksituation besser gelöst werden.
Der am besten bewertete Faktor von BERGWERK Strategie und Marke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher junges Team
Wertschätzend. Jeder ist ein Teil vom Bergwerk.
Nichts auszusetzen / nie etwas schlechtes erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERGWERK Strategie und Marke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier haben wir Reserven im Bereich Umweltbewusstsein. Das kann besser werden. Photovoltaik, E-Ladesäule, etc. Vieles tun wir schon und auch vieles können wir noch tun.
Einwegkaffeebecher
Wir trennen Müll und sparen Strom und verballern die Energie dann anderweitig. Unterm Strich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in regelmäßigen Abständen für das gesamte Team repräsentativ abgehalten, Karrierechancen bestehen nur bedingt.
Weiterbildung ist erwünscht, die Kosten dafür werden übernommen
Fordern und Fördern. Beides gehört zusammen.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf externe und interne Weiterbildung, sowohl im handwerklichen als auch im menschlichen Bereich. Weiterbildung wird als wichtiges Verbesserungsinstrument angesehen.
Auf die Entwicklung der Persönlichkeit wird durchaus geachtet. Das ist manchmal durchaus auch zu persönlich und geht über das rein berufliche hinaus.
