Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungEs lässt sich über alles sprechen.
Zugehörigkeit Tarifvertrag Metall
Das der Neue CFO die Trümmer beseitigt und innovative Iddeen umgesetzt werden können
Flexibilität, Kreativität, Produkt, Entgelt, IT-Ausstattung
Gehalts- und Sozialleistungen,
(manche) Kollegen
In manchen Sachen zu festgefahren. ("Haben wir schon immer so gehandhabt!")
Keine entsprechende Wertschätzung der Mitarbeiter/innen!
Unstrukturierte Arbeitsweise
Pseudo Konformität zu Zielen des Qualiät-, Umwelt-, Energiemanagement
Fehlendes Arbeitssicherheit Bewusstsein
Initiativen zur Digitalisierung werden im Silo erstickt
Kein gelebtes Miteinander, wenig Struktur in einigen Bereichen, Beratungsresistent auf zu vielen Ebenen, Entscheidungsavernes oft zu stark ausgeprägt
Verhalten der Vorgesetzten und Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern.
Versetzungen, Druck und Stress in einigen Abteilungen. Schlechtes und demotivierendes Betriebsklima. Falsche Versprechungen an die Mitarbeiter. Perspektivlosigkeit.
Mehr auf die Mitarbeiter vertrauen, die mit ihren eigenen Händen das Produkt erschaffen.
Kommunikation verbessern, wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander leben ohne sich anzuschreien, Chaos beenden und strukturierte Abläufe einführen, veraltete Arbeitsweisen überdenken!
Mehr Kommunikation, Mitarbeiter beachten, Wertschätzung leben, weniger patriarchisch agieren, Kantine wiedereröffnen, Betriebsversammlung beiwohnen, (mehr) Azubis einstellen,
Transparenz weiter vorantreiben
Narzissmus bekämpfen
Auch mal auf ältere Mitarbeiter hören! Mitarbeiter die nur 2 Jahre da sind haben nicht die Erfahrungen wie die, die 30 Jahre an Bord sind.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist beschämend.
Kantine geschlossen worden..... auf Corona geschoben....
Der am besten bewertete Faktor von Berkenhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich konnte mich noch nie beschweren.
Vergütung nach Tarifvertrag Metall.
Übertarifliche Bezahlung
Tarifvertrag ERA Metall mit all seinen Vorzügen. Besser geht es nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berkenhoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Abteilungsleitung hat mir jede Motivation und Freude an der Arbeit genommen. Die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter werden nur bedingt respektiert.
Freundlich, höflich und nett, jedoch zu wenig Struktur für meinen Geschmack in meinen direkten Wirkungsumfeld. Drum herum erlebte ich ein Spektrum von Anbrüllen bis zur Egal-Einstellung. Es gibt aber wirklich auch Vorbilder in Heuchelheim und auch im Herborner Management sind hier und da moderne Führungskräfte an Bord. Insgesamt ist das Unternehmen diesbezüglich jedoch zu schwach aufgestellt und leider nur wenig selbstreflektiert. Schade.
Harter Hund ist kein Synonym für gute Führungskraft und Schreien ist nicht gleichbedeutend mit konstruktiver Kritik.
Langjährige Mitarbeiter und Vorgesetzte sind nicht mehr Teil der Strategie.
Dieses Problem weiß man jedoch zu beheben.
Leider zu Lasten von Respekt und Menschlichkeit.
Die neu heranwachsende Führungsriege scharrt bereits mit den Hufen. Einzelne vergessen jedoch vor Ehrgeiz so manches mal ihren Anstand (sofern vorhanden).
Es waren vor dem aktuellen CFO, der die Trümmer beseitigt, zwei schwierige Chefs da
Langjährige Mitarbeiter sind der Führung ein Dorn im Auge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausbaufähig. Der jüngeren Generation mehr bieten.
Ausbildungswesen ist in Ordnung
Wer sich weiterbilden möchte, wird berücksichtigt. Da gibt's nichts zu meckern. Man muss nur fragen und bei Freigabe durch den Vorgesetzten werden Wünsche meist erfüllt. Proaktivität und abrufbare Angebote für Weiterbildungen müssen noch umgesetzt werden.
An Weiterbildungsmaßnahmen wird gespart. Allerdings ist hierfür auch kaum Zeit.
