Zum Arbeiten ok
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ganz gut, abteilungsübergreifend wird gerne mit Ellenbogen gearbeitet und Arbeit gerne dem nächsten zugeschoben.
Kommunikation
Man erhält nur die Informationen, die man direkt für seine Arbeit benötigt. Und selbst bei denen wird man sehr kurz gehalten. Oftmals ist der Flurfunk besser, als die offiziellen Kanäle.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut. Ausreißer gibt es in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Chemie-Tarif Ost. Die Arbeitszeit wird jetzt endlich Schrittweise in mehreren Jahren von 40 Stunden auf 38,5 Stunden reduziert und dem Tarif Berlin-West "angepasst" wo 37,5 Stunden bei höherem Gehalt nach wie vor dem Tarif entsprechen. Geleistete Mehrarbeit muss bis zum Monatsende durch Ausgleichstage reduziert werden, ansonsten muss ein Übertraf in den nächsten Monat beantragt werden, den Vorgesetzte aber nicht genehmigen müssen. Dann sind die Stunden eben weg.
Home-Office wird im Managementbereich ohne Registrierung der geleisteten Stunden oftmals vorausgesetzt, ist für die Normalsterblichen aber selbst dann nicht im Traum denkbar, wenn die Tätigkeiten es zulassen würden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte und es gibt leider auch mehrere, die eine komplette Fehlbesetzung darstellen. Verbesserungsvorschläge werden dann eingefordert und dann beleidigt abgewatscht oder direkt ignoriert. Sehr schade. Fehlverhalten einzelner wird dauerhaft akzeptiert, andere werden wegen Kleinigkeiten angezählt.
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auf den Bereich an. Von "jeden Tag das gleiche" bis "sehr abwechslungsreich" ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immernoch viel auf Papier gearbeitet und gefordert. Die einzelnen Bereiche bemühen sich, das zu reduzieren, scheitern aber teilweise an veralteten Vorgaben des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen weitestgehend dem Tarif, werden aber kurz gehalten. Neuausschreibungen sind in den letzten Jahren oftmals in der Eingruppierung gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Für einzelne Mitarbeiter werden attraktive Stellen gebastelt, für die sie zu mehreren Fortbildungen geschickt werden, um diese antreten zu können, andere erhalten innerhalb mehrerer Jahre keine einzige Fortbildung.