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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageHund erlaubt, Homeoffice, Homeoffice-Ausstattung, Flexibilität, Work-Life-Balance, modernes Büro, großes Teamfrühstück und viel Bemühungen die Kultur noch mehr zu verbessern, Kollegen, Mitarbeiter-Projekte, die teuerste & geschmacklich beste Pflanzenmilch für den Kaffeeautomaten ;D
Flexible Arbeitszeiten, gut funktionierende Teams, ein schönes Office, Bürohunde, ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander und spannende Aufgaben
- Gute Kommunikation
- Gutes Gehalt + VL
- Gute Arbeitsatmosphäre
Offen für die positive Änderung, Modern, Ambitioniert
Was soll man da schreiben? Zum Schluss hatte ich nichts mehr was mir Freude und Spaß am Job machte. Ausgebrannt, unmotiviert und traurig verließ die Firma. Einige Kollegen bestätigen meine Entscheidung, andere vermutlich nicht. Viele sind schon weg. Schade.
Dieser Egoismus, dass einige so rücksichtslos, scheinheilig und oberflächlich nur an das eigene persönliche Fortkommen denken. Und die Führung immer wieder Neue findet, die denken was bin ich so toll. Auf einem Schiff gibt es einen Kapitän und den 1. Offizier und nicht 1. Kapitän 2.u.3. Kapitän und 5 Unterkapitäne und 2 Hilfskapitäne für 20 Matrosen die eigentlich das Schiff auf Kurs halten?
- das Image, was nicht mit der Wirklichkeit überinstimmt und viel zu schlecht ist
- manche Produkte sind (auf Wunsch des Vertriebspartners) nicht sehr kundenfreundlich
- technischen Systeme (vom Mutterkonzern)
Ich musste meine Bewertung mehrfach anpassen und mehrere Punkte streichen.
- miserables Gehalt (unterstes Ende im Branchenvergleich)
- hohe Fluktuation
- Großraumbüro
- Mitarbeiter*innen ohne Versicherungshintergrund bzw. qualifizierter Ausbildung sind hier Willkommen
- Personalwesen (schlechte Gehaltspolitik sowie Aussagen zu Personalfragen - z. B.: mir wurde gesagt, dass VWL nicht für ein Immobiliendarlehen genutzt werden dürfen & erst nach Vorlegen des Gesetzes korrekt verfahren)
- zudem wurde ich auch in einer äußerst unangenehmen Art abgewimmelt
- Es gibt keine Qualitätsmanager mit fundiertem Hintergrund.
- Definitiv keine flache Hierarchie
- niedrige Löhne im Vergleich zum Rest der Branche
- häufiger Wechsel von Mitarbeitern aufgrund Unzufriedenheit
- offene Bürostruktur mit vielen Arbeitsplätzen in einem Raum
Bisher noch keine Workation möglich, aber ein gutes Gehalt und die Work-Life-Balance lassen darüber hinwegsehen.
Personalwesen:
Veraltete Denkweise, Gehälter zu drücken, ablegen und dem Arbeitsmarkt anpassen.
Teamevents füllen keine Gehaltslücken.
Fachkräfte muss in der heutigen Zeit mehr geboten werden (Gehalt & VWL sind weniger als der Standard).
Die Benefits sind nett, aber nicht ausreichend, um fehlendes Gehalt zu kompensieren.
Der Arbeitsmarkt hat sich, zum Glück arbeitnehmerfreundlich entwickelt. Dies muss auch bei der BD24 ankommen. Das Modell, Angestellte über eine Service GmbH zu beschäftigen, entspricht der Vergangenheit.
Work Life Balance:
Mitarbeit*innen ohne Versicherungshintergrund drücken sehr auf ...
- Nehmt die Bewertungen ernst, anstatt sie zu löschen.
- Wo findet man das ganze Jahr über die Zeit für Vorstellungsgespräche? Welche Fähigkeiten wird erworben, wenn man kontinuierlich Menschen interviewen? Stellt einfach sicher, dass Mitarbeiter fair entlohnt werden, anstatt sie ständig durch neue zu ersetzen.
Schaffung eines Mitarbeiter-Feedback-Systems, wo man alle Fehler in einem einheitlichen System erfassen kann, um regelmäßige Rückmeldungen von den Mitarbeitern einzuholen und die Fehler zu beheben.
Eigentlich reicht hierfür nicht der Platz und der AG sollte es bereits wissen. Es mangelt an der Ablauforganisation, Führungs-/ Fachkompetenzen und die Dokumenten- und die Bestandsysteme usw. sind überhaupt nicht einfach, transparent, logisch und hilfreich.
- alte Strukturen weiter aufbrechen
- technische Systeme verbessern
- mehr Leistungsdruck für alle, weil manche sich ausruhen
Der am besten bewertete Faktor von BD24 Berlin Direkt Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt nur zwei oder drei KOllegen über 50 und die werden ganz normal behandelt. Manchmal wird gefordert, das Leute die schon lange da sind, mehr verdienen, aber das Management sagt, dass Leistung wichtiger ist als wie lange man im Unternehmen ist, was ich richtig finde.
Keine Nachteile, schätze der Anteil lag bei etwa 20 %.
Obwohl der Altersdurchschnitt etwa bei 38 liegt, so gibt es auch Kollegen die älter sind. Die Kollegen sind m.E. wunderbar in der ganzen Firma integriert und werden angemessen geschätzt.
Es gibt wenig ältere Kollegen
Absolut in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BD24 Berlin Direkt Versicherung ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das ist in der Tat nicht so gut - liegt aber auch an den vielen einfach nicht wahren Bewertungen hier. Verstehe nicht, warum da so nachgetretetn wird, denn viele Behauptungen stimmen nicht mehr (zB Das mit den Laptops - jeder hat einen Firmenlaptop und kriegt wenn man will 2 Bildschirme und Tastatur mit Maus für das Home Office)
Leider entspricht es dem Geschäfts-/Vertriebsmodell. Aus Sicht der Kunden verständlich schlecht. Ich war nicht in der Position es zu ändern. Für mich waren die immer Kunden wichtig. Gern hätte ich da beim Image etwas geändert.
Schwierige Startphase, da Produkte häufig falsch verstanden; mittlerweile deutlich verbessert. Aber nicht jeder Schaden ist versichert. Das führt zu Unmut
Leider kein besonders gutes Image, was meiner Meinung jedoch keineswegs der Wahrheit entspricht. Hier muss sicherlich noch weiter dran gearbeitet werden.
Sh. Rezensionen bei Google. Hier könnte man m.E. definitiv dran arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Einige Teamleiter erlangten ihre Position eher aufgrund der Anzahl der Jahre, die sie im Unternehmen verbracht hatten, anstatt aufgrund ihrer Qualifikationen. Keine Zertifizierung, kein Workshop, kein Buch, kein Artikel!
Was kann man da erwarten? Ich empfand sie als äußerst engstirnig und altmodisch.
An einem Weiterbildungskonzept wird aktuell gearbeitet, generell ist der Wille da, Weiterbildungen zu finanzieren. Die Kommunikation ist aktuell nur noch nicht stark genug. Man arbeitet an mehr Transparenz.
Viele Möglichkeiten, um bei eigenem Bestreben viel Erfahrung und Know How zu sammeln
Ich habe hier ein offenes Ohr erlebt, wenn es um den Wunsch nach Weiterbildungen ging. Außerdem wird hier daran gearbeitet, dies noch mehr zu verbessern.
Kleines Unternehmen mit flachen Hierachien, fachliche Weiterbildung++, Führung nur in Projekten möglich
