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Berlin Hyp 
AG
Bewertungen

47 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Vieles könnte besser sein

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ sozial und sicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altes Denken, immer wieder die gleichen Führungskräfte in den Projekten. Sehr hierasisches Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wann werden all die Projekte gelebt, es wird alles nur bürokratischer und familienfreundlicher geht anders.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung

Image

Auf Aussenwirkung wird viel Wert gelegt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten für Auserwählte, die anderen Knüppeln ihre Stunden weil sie nicht dürfen. Unfairer geht es kaum.

Karriere/Weiterbildung

Nie gesehen, Personalabteilung mit sich selbst beschäftigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Tarifangeangestellte eher schlecht, kaum Möglichkeiten sich zu verbessern. Für AT‘s sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüner Pfandbrief, E-Autos aber beim Mülltrennen scheitert es schon.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige wenige kollegiale Kollegen, ansonsten ist sich jeder am nächsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Überlastet, keine Wertschätzung, Ansprache nur bei Fehlern. Förderung null, die Schwachen werden geschützt, die Leistungsträger getreten.

Arbeitsbedingungen

Kostenloser Kaffee und Obstkorb.
Sehr sozialer Arbeitgeber.

Kommunikation

Nur notwendige Informationen.

Gleichberechtigung

Keine Frau im Votstand, sagt alles.

Interessante Aufgaben

Abwechselungsreich

Bloß keine eigene Meinung haben

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz in der Nachhaltigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen arbeiten nicht miteinander sondern haben selbst Angst die eigene Arbeit nicht zu schaffen.
- Fehler werden nicht verziehen
- Auf dem Weg moderner Arbeitgeber zu werden (Berlin Hyp 21), geht der Bank gefühlt langsam die Luft aus. Digitalisierung ist jetzt alles! Moderne Unternehmskultur und angenehme Arbeitsplätze ....?
- Vorgesetzte sind nicht Mentor oder Sparringpartner für ein konstruktives und wertschätzendes Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Die gewollte wertschätzende Unternehmenskultur bei den leitenden Positionen überprüfen, ob diese auch angewandt werden, ohne auf eine ehrliche Mitarbeiterbewertung zu hoffen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte möchten keine Mitarbeiter die selbständig denken. Könnte ja ein Konkurrent sein.

Image

Kann ich nicht sagen

Work-Life-Balance

Wenn man mobiles Arbeiten und Vertrausarbeitszeit in einem positiven Arbeitsumfeld hätte, wäre das eine feine Sache. So muss man eher Angst haben, es wird nicht genug gearbeitet, wenn man mobil arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Nur notwendige Seminare um fachlich einigermaßen up to Date zu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemessen am Bankensektor eher unterer Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird durch Green Bonds, Fahrräder und E-Autos umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Glück hat, hat man jemanden mit dem man Reden kann.... Zusammenhalt gibt es aber nicht, zu viel Druck von oben und zu wenig Zeit

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt sehr hoch ist, versucht man unter dem Titel strategische Ressourcenplanung ältere Kollegen sozialverträglich loszuwerden. Eine Förderung und Wertschätzung der Erfahrung erlebt man nicht

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden nicht ausgetragen. Bereitschaft Konflikte durch angebotenes Konfliktmanagement nicht vorhanden. Zielvorgaben und Zielerreichung ohne Mitspracherecht des Mitarbeiters

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben noch den alten Charme von weißen Wänden und Schränken. Höher verstellbare Tische nur auf Attest, holzfarbene Arbeitsplatten nur für leitende Angestellte. Man versucht zwar, einen modernen Arbeitsplatz zu schaffen, das stagniert aber seit über ein Jahr

Kommunikation

In Meetings wird abgefragt, wie weit man ist und gedenkt, wie lange man noch braucht.
Unternehmensweit versucht man sich Hipp und modern aufzustellen. Wird aber nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nicht in die ursprüngliche Aufgabe, Wertschätzung der Mitarbeiter im Allgemeinen gering

Interessante Aufgaben

Interne Projekte, wie Berlin Typ 21 sind interessant (falls man die Möglichkeit hat daran mitzuwirken), ansonsten wird das Aufgabengebiet davon bestimmt, wie die Vorgesetzten meinen, welcher Mitarbeiter das machen darf.

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir setzen alles daran, in der Zukunft noch besser zu werden und benötigen dafür Ihre Unterstützung.
Unsere Personalbetreuung oder die Kollegen vom Betriebsrat stehen für Ihre Anregungen gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Carolin Anders
Personalentwicklung

Viel Druck, keine Wertschätzung, schlechte Fehlerkultur

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Soziale Absicherung, auch durch ein gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Wertschätzung
- wenig kollegiales Miteinander
- schlechte Fehlerkultur

Verbesserungsvorschläge

- den Mensch nicht nur als reinen Produktionsfaktor sehen
- lernen wie man Mitarbeiter motiviert
- gelebte Hierarchie abschaffen
- Fehlerkultur verbessern, Fehler erlauben und draus lernen
- und vieles mehr ...

Arbeitsatmosphäre

Es macht einfach keinen Spaß hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

39 Stundenwoche, mobiles Arbeiten ist möglich, Druck und Überstunden in vielen Bereichen

Karriere/Weiterbildung

Wer weiterkommen will ist hier richtig

Gehalt/Sozialleistungen

Bank-Tarifvertrag, viele Kollegensind AT und verdienen mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nix schlechtes zu berichten

Kollegenzusammenhalt

sehr oberflächliches Miteinander, Zusammenhalt ist insbesondere bei Problemen und Fehlern nicht gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

nix schlechtes zu berichten

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben wenig Zeit zum Führen. Mitarbeiterführung erfolgt in der Regel durch druck machen und nicht durch motivieren der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

nix schlechtes zu berichten

Kommunikation

Austausch findet in wöchentlichen Meetings statt, keine wertschätzende Kommunikation

Gleichberechtigung

nix schlechtes zu berichten

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es. Frage ist ob man sich das antuen möchte.


Image

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Gut aufgestellt für die Zukunft

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Berlin Hyp Berlin-Hannoversche Hypothekenbank AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial und Zukunftssicher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu lange Umsetzungsprozesse

Verbesserungsvorschläge

mehr Kritikbewusstsein und Mut zur Veränderung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Alles andere als typisch

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berlin Hyp in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Ideen nach außen und innen; setzt sich aktiv mit Fragen der Zukunft auseinander; Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein Begriff; tolle Veranstaltungen für Kunden und Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hierarchisches Denken steht oft im Vordergrund; zweite und dritte Leitungs-Ebene tun sich oft mit "frischem Denken" schwer

Verbesserungsvorschläge

nicht nur Prozesse (insbesondere durch Digitalisierung) neu Ordnen, sondern auch Strukturen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Happy Hypo

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles arbeiten möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Networking ist zwang

Verbesserungsvorschläge

Transparent in der Fehlerpolitik


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Man kann schon wirklich froh sein, so einen zukunftsorientierten Arbeitgeber zu haben

3,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein moderner, sicherer Arbeitgeber, der sich gut für die Zukunft aufstellt und gut Arbeitsmethoden- und Räume eingeführt hat!

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Pool- sondern auch Dienstfahrräder!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Ich arbeite hier gerne!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Berlin Hyp in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kurze Wege, flexible Arbeitszeiten, Immobilienbranche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig junge Leute, zu wenig Werbung beim Nachwuchs

Verbesserungsvorschläge

mehr Präsenz an Hochschulen, vor allem in Berlin

Work-Life-Balance

Gleitzeit sowie Vertrauensarbeitszeit bieten flexible Gestaltung der Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Nachhaltigkeitsmanagement


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Positive Stimmung sorgt für Begeisterung und Elan

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere das Betriebsklima ist mir sehr positiv aufgefallen.
Des weiteren war es mir eine Freude in teils etwas ungezwungeneren Abläufen arbeiten zu können. Die Kollegen haben gute Ideen und ich hatte den Eindruck, dass diese auch Gehör finden.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit den Kollegen war herausragend. Es herrschte immer eine freundliche Atmosphäre. Mit den interen Kollegen war der Umgangston ebenfalls fast schon freundschaftlich. Es hat mir sehr viel Freude bereitet in diesem Umfeld zu agieren.

Arbeitsbedingungen

Ich saß in Paris in meinem eigenen Büro, mit Balkon, im teuersten Bezirk der Stadt. Bessere Arbeitsbedingungen habe ich noch nicht erlebt. Ein Freund, der zu Besuch vor Ort war, beschrieb mein Büro mit den Worten "Wenn man hier sitzt, dann hat man es geschafft".
Ebenfalls positiv zu erwähnen sind die internen Systeme, die relativ reibungsfrei funktionieren.


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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Eine große Familie - fair und chancenreich

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Finanzen / Controlling bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...das es gute Arbeitsbedingungen gibt, interessante Aufgaben, der Umgang unter Mitarbeitern kollegial ist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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