11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intransparentes Vorgehen und nettes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fragen in Mail mit Bewerbungsunterlagen beantworten.
Bewerbungsprozess wie zu Beginn
mitgeteilt auch einhalten.
Gehaltsvorstellungen der Bewerber schon zu Beginn transparent besprechen, damit nach stundenlangem investieren der Bewerbung keine Missgunst aufkommt.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motivation
- Welche Aufgaben wurden in früheren Positionen übernommen und was ist die Motivation
- Generell zur aktuellen politischen Situation und landesspezifischen
- Regelungen des Bereiches
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Trotz des anfangs guten Eindrucks ist eine Position bei Berlin Partner für mich nicht mehr erstrebenswert
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- irgendwas scheint intern organisatorisch nicht ganz korrekt zu laufen (Bewerbung kam anscheinend nicht an und wurde dann an dieselbe Mailadresse nach Nachfrage meinerseits einige Wochen später erneut geschickt; Absage kam erst nach 3 Wochen auf Nachfrage statt nach 3-4 Tagen)
- "kritischen" Fragen zu Berlin Partner werden meines Erachtens aus dem Weg gegangen und nicht wirklich beantwortet
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Bewerbung(en) wurden scheinbar nicht gelesen
Bewerber/inHat sich 2023 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-ein kurzes Gespräch anbieten
-Bewerbungen korrekt lesen und das Absageschreiben dementsprechend formulieren => Mir wurde für eine Initiativbewerbung abgesagt, obwohl ich mich auf eine ausgeschriebene Stelle Beworben hatte
- in Stellenausschreibungen immer eine Ansprechperson mit dazugehöriger Telefonnummer nennen => Wie kann man jemandem eine fehlende Qualifikation als Absagegrund nennen, wenn man nicht einmal die Möglichkeit hat sich vorher über das anscheinend undurchsichtige Anforderungsprofil zu erkundigen?
- auch auf E-Mail-Anfragen (kurzes Gespräch vor einer Bewerbung) kam keine Antwort, hat leider keinen professionellen Eindruck hinterlassen
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Intransparentes und unprofessionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Eingang der Bewerbungen, mehrere Monate nichts von BP gehört, auch nach mehrfach versuchter Nachfrage so gut wie niemanden erreicht. Falls doch jemand ans Telefon ging, war es der/die falsche Ansprechpartner/in. Man bekam immer das Gefühl, gerade zu stören.
Nach weiterem längeren Warten kam kurze, unpersönliche Absage. Gründe wurden nach telefonischer Nachfrage abgelehnt. Auch wurde empfohlen, sich nicht mehr bei BP zu bewerben, bei mehreren Absagen.
Zwei der Jobs wurden danach wieder ausgeschrieben, als wäre niemand qualifiziert gewesen. Abgesehen von meiner Berufserfahrung und Qualifikation, bezweifle ich stark, dass in Berlin niemand qualifiziertes gefunden wurde.
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Super kompetente und freundliche Begleitung durch den Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Einige Beispielfragen zu meiner Person lauteten: "Was wirft sie aus der Bahn?", "Wie reagieren Sie auf eigene Fehler?" "Arbeiten Sie eher alleine?", "Kommunizieren Sie mit Kollegen?", "Gehen Sie auf andere Menschen zu?", "Wie gehen Sie bei der Einarbeitung vor, wie merken Sie sich neue Arbeitsprozesse?"
- Fragen zum Werdegang: " Erzählen Sie uns doch einmal kurz von Ihren Stationen in Ihrem Lebenslauf.", "Weshalb haben Sie sich auf diese Stelle beworben?"
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Intransparentes, langwieriges Auswahlverfahren für ein befristetes Arbeitsverhältnis
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fehlte die ehrliche und wertschätzende Kommunikation, insbesondere im 2. Gespräch.
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Auch nach über 3 Monaten keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein zeitgemäßer und wertschätzender Bewerbungsprozess sieht anders aus
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Bewerbung als Projektmanager
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektmanager Ansiedlung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle und professionelle Rückmeldung. Gespräche mit allen in Frage kommenden Vorgesetzten erlaubt gute Rückschlüsse auf Teamstruktur und Arbeitsweise.
Bewerbungsfragen
- nach meinen Erwartungen an die Firma, das Team, Pesonalstruktur
- sollte meinen bisherigen Werdegang beschreiben und highlighten warum ich auf die Stelle passe
- Fragen nach der allgemeinen wirtschaftlichen Lage und wo ich Berlin dort verorte
- Frage was mich an der Stellenanzeige interessiert hat
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Wertschätzende Behandlung
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider musste ich feststellen, dass Berlin Partner keine oder wenn Monate später erst auf Bewerbungen reagiert.
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Hier fehlt es an grundlegenden Tugenden wie Ehrlichkeit, Respekt und Anstand.
Bewerber/inHat sich 2021 als Manager*in Ansiedlung Startups International für den Bereich Berliner Bezirke beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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