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Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,77
Vorgesetztenverhalten
2,08
Kollegenzusammenhalt
3,69
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,08
Arbeitsbedingungen
2,62
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,31
Work-Life-Balance
3,23

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,08
Karriere / Weiterbildung
1,85
Gehalt / Sozialleistungen
2,25
Image
3,25
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 13 Bewertern Homeoffice bei 2 von 13 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 2 von 13 Bewertern keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 3 von 13 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 13 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 13 Bewertern Coaching bei 2 von 13 Bewertern Parkplatz bei 1 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 13 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 1 von 13 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 10 von 13 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 4 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 13 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es kommt ganz auf die Abteilung an. Es gibt einige weinge Kollegen, die freundlich und hilfsbereit sind. Andere fuerchten, dass man ihnen die Butter vom Brot wegnimmt.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte schätzen ihre Mitarbeiter nicht Wert. Es gibt keine klaren Zielvorgaben und Möglichkeiten seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Fuhrungskompetenz schlecht. Schulung bitter notwendig.

  • 30.Juni 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Wertschätzung
Keinerlei fachliche Führung

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ja, allerdings sind viele parallel Welten vorhanden

Kommunikation

Nein

Work-Life-Balance

Eigentlich recht gut, allerdings nicht einheitlich und transparent

Pro

Das Produkt: Die Vermarktung von Berlin!

Contra

Das mit befristeten Verträgen gearbeitet wird.
Kaum Wertschätzung gegeben wird.
Es ziemlich strukturlos durcheinander geht.

  • 03.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen auf Arbeitsebene läuft es meistens gut, aber die Führungsebenen arbeiten häufig verdeckt gegeneinander

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige sind top kollegial, motivieren und sind fair

Kommunikation

Je höher die ebene, desto undurchlässiger und intransparent

Karriere / Weiterbildung

Leider wenige Aufstiegschancen, Weiterbildungskonzept ist uninspiriert

Arbeitsbedingungen

Noch gut, aber ab sommer gibt's großraumatmosphäre ohne feste arbeitsplätze

  • 02.Mai 2017 (Geändert am 03.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, im Team entspanntes und kollegiales Arbeitsklima.
Nur leider sorgt die Führungsebene nicht für ein insgesamt gutes Betriebsklima. Kein Wir-Gefühl, keine Motivation

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene ohne Strategie und Vision für das Unternehmen. Das spiegelt sich auch an unklaren Zielvorgaben wieder. Keine definierte Unternehmenskultur, keine gelebten Unternehmenswerte. Führungskräfte haben teilweise keine Ahnung/kein Interesse an wirklicher Mitarbeiterführung.

  • 24.Apr. 2017 (Geändert am 25.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

keine Strategie, keine Vision, keine Motivation aber viel heisse Luft

  • 20.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte sollten ebenfalls Projektarbeit leisten Bezahlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter derselben Funktionsgruppe sollten gleich sein Gehaltsstrukturen (inkl. Bonuszahlungen) sollten transparent sein Zwischen Männern und Frauen sollten keine Unterschiede bei der Bezahlung gemacht werden Vertrauensarbeitszeit sollte nicht nur Führungkräften ermöglicht werden

Pro

Lage des Unternehmens - gute Anbindung
Moderne Ausstattung
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

  • 04.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung der Mitarbeiter hängt enorm von der Führungskraft ab

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen zu treffen fällt nicht jedem Vorgesetzten leicht - gehört aber zu den Aufgaben einer Führungskraft.

Kommunikation

Kommunikation findet nur statt, wenn der Flurfunk alles schon berichtet hat

Arbeitsbedingungen

neueste Technik, tlw. höehnvestellbare Schreibtische, gut ausgestattete Küchen,

  • 25.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Die gesamte Arbeitsatmosphäre.

  • 06.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Auf die Kompetetenz der Mitarbeiter vertrauen und dieses auch zeigen.