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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Förderung der Mitarbeiter
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Mehr Geduld, als Verbesserungsvorschlag.
Im Team herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, so macht die Arbeit Spaß.
So wie ich das beurteilen kann, ist das Image der BerlinApotheke gut.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für alle MA.
Es wird darauf geachtet, dass umweltschonend gearbeitet wird.
So wie ich das beurteilen kann, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Sehr offene und transparente Kommunikation.
In meiner Position habe ich mit sehr vielen unterschiedlichen Bereichen und Aufgaben zu tun.
Die Zusammenarbeit ist auf einem guten Niveau, man kann sich gut entwickeln und Erfahrungen sammeln. Sobald man die hat, kann man sich ja umschauen und einen Arbeitgeber finden, der auch bereit ist mehr zu zahlen bzw. in dem ein Tarifvertrag gilt, der von richtigen Gewerkschaften und AG-Verbänden ausgehandelt wurden und nicht von solchen Klitschen-Vertretern wie dem ADA. Leider ist genau dies der Weg, den die BerlinApotheke gegenüber den Mitarbeitern vertritt. Du willst mehr Geld für deine Gute Arbeit, dann geh woanders hin....
Man veranstaltet Mitarbeiter Feste, die sich echt sehen lassen können. Die machen immer wieder Spaß.
Für eine Apotheke ist es schon in Ordnung, aber da es sich nicht um eine Klitsche handelt, sollte mehr gezahlt werden, wenn die Mitarbeiter sich entsprechend bewert haben. Ihr habt TOP Mitarbeiter, die Geschäfsführung nagt nicht am Hungertuch, die Gehälter sind selbst mit 20% ÜT nicht hoch, sondern normal. Also, was hindert euch,außer euer Geiz?! Ich arbeite gerne hier und bin seit Jahren engagiert. Aber wenn es so weiter geht, muss auch ich mich umgucken, da auch ich eine Familie zu versorgen habe. Da reicht der Spass an der Arbeit nicht aus..
Auf der Unternehmenshomepage steht unter "Was wir Ihnen bieten" nur ein Punkt, den ich wirklich unterschreiben kann. Das ist der Punkt Unternehmensevents (die haben mir bisher immer Spaß gemacht). Alles andere ist doch eher selbstverständlich (Einarbeitung) oder eher sporadisch umgesetzt (z.B. Massagen), also alles eher nicht "ungeahnt".
Ihr braucht dringend Fachkräfte für euer Unternehmen. Vor allem PTA. Macht Ihr euch eigentlich manchmal Gedanken darüber, warum es so schwer ist PTA zu finden?? Es ist eine schulische Ausbildung zur Fachkraft. Dies Ausbildung wird nicht etwa entlohnt, nein. Man hat erstmal mehr oder weniger Geld mitzubringen. Nach abgeschlossener Ausbildung ist dann ein Gehalt zu erwarten, dass nach 10 jähriger Tätigkeit auf Niveau bspw. eines Facharbeiters in der Chemiebranche im 1. Berufsjahr liegt. Das ist ein WITZ. Ich habe diesen Beruf gelernt, da ich es wichtig finde, dass meine Arbeit einen gewissen Sinn hat. Aber das kann nicht alles sein und ein auskömmliches Gehalt vom Arbeitgeber wäre sehr nett.
Der Marktpreis für Apothekenmitarbeiter liegt meiner Erfahrung nach bei ca. 20% über Tarif. Auch Angebote von 30-35% sind möglich, s. Homepage Apothekerkammer Berlin. Leider leiden die Chefs schon bei deutlich unter 20% an Schnappatmung und einem wird empfohlen, dann doch woanders zu suchen, was ich gerade vor lang gedienten Mitarbeitern eine bodenlose Frechheit finde.
Wie wäre es wenn man die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligt?!
Standortabhängig ist die Arbeitsatmosphäre durchaus als angenehm zu betrachten.
Keine Ahnung wie Andere das Image der BerlinAportheke Anike Oleski e.Kf. beurteilen, aber ich denke von außen betrachtet ist das Image gut.
Es wird viel Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern genommen. Auszubaden haben es die, die keine Kinder haben. Da entstehen schon mal Dienstpläne, die hart an der Grenze zur Unverschämtheit liegen. Ihr braucht mehr Personal!!!
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Ich habe bereits in mehreren Apotheken gearbeitet, von daher kann ich sagen das es zwar gut ist, aber sicher nicht besonders erwähnenswert.
In der BerlinApotheke Anike Oleski e.Kf. findet kein Tarifvertrag Anwendung. Es wird aber, soweit ich es beurteilen kann, über Tarif bezahlt. Das bedeutet leider nicht, das die Bezahlung gut wäre. Verträge sind in der Regel erstmal befristet und werden nach einem Jahr entfristet.
Sonstige Sozialleistungen sind eine betriebliche Altersvorsorge (aber mehr Schein als Sein, was nicht an der Apotheke liegt, sondern am Konstrukt der Altersvorsorge)
Nicht weniger oder mehr Umweltbewusstsein als andere Unternehmen. Von daher nicht weiter erwähnenswert. Anders als in so manch anderer 5-Sterne Bewertung dieses Unternehmens, wo voller Stolz der Einsatz eines Fahrradboten betont wird, muss man sagen, dass wenn der Fahrradbote teurer als das Ausliefern per Auto wäre, würde er auch nicht eingesetzt werden. Von daher ist es zwar löblich, aber sicher nicht herausragend. Halt eine ganz normale unternehmerische Entscheidung.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man versteht sich in der Regel und kann offen kommunizieren
Alles Top. Wird kein Unterschied gemacht soweit ich das beurteilen kann.
Wie überall gibt es solche und solche Filialleiter/Teamleiter.
Nichts dran auszusetzen. Hier und da Platzmangel. Aber die Räumlichkeiten sind halt wie sie sind..
Die Kommunikation über wichtige Dinge (Dienstbesprechung/DB) im Unternehmen bzw. der einzelnen Filiale, findet alle 2 Wochen nach Ladenschluss statt. Daher ist es in der ein oder anderen Filiale durchaus möglich, dass aus einem 10 Stunden Tag ein 12 Stunden Tag wird. Selbst ohne Dienstbesprechung ist dies nicht sonderlich prickelnd. Hat man das Glück einen regulären Arbeitstag zu haben (8,5 Stunden), darf man am Abend halt wieder antanzen. Dies hat jeder Mitarbeiter in seinem Vertrag stehen und entsprechend unterschrieben. Von daher kann man dagegen erstmal nichts einwenden, man hat schließlich unterschrieben. Dennoch macht es die Arbeit bei der BerlinApotheke Anike Oleski e.Kf nicht attraktiver. Dienstbesprechungen sind wichtig und unverzichtbar, aber alle 2 Wochen nicht nötig. Dies reicht einmal monatlich. Wirklich wichtige Sachen werden so oder so allgemein per Email oder persönlich ausgetauscht. Nichts wirklich wichtiges wird bis zur DB aufgeschoben. Von daher sehe ich hier Potential die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu steigern, ohne das Wichtiges liegen bleibt.
Im Allgemeinen denke ich herrscht hier Gleichberechtigung. Da es untersagt bzw. nicht gerne gesehen ist, im Unternehmen über sein Gehalt zu sprechen, kann man das aber nicht genau sagen.
Berufstypisch
- Teamzusammenhalt
- Vielfalt der Aufgaben
- Darstellung nach Aussen, stimmt nicht mit der Realität überein.
- Konditionen überdenken
Der Zusammenhalt im Team ist grandios. Obwohl man Kollegen hat mit denen das Arbeiten an sich nicht angenehm ist, durch die Größe des Unternehmens ist dies aber tolerierbar.
Die Bevorteilung mancher Mitarbeiter sorgt dafür , das Wenige die "gehassten" Schichten machen müssen. Dies sorgt dafür das ,dass Privatleben drunter leidet.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorbildlich, wenn man sich in den bestimmten Fachbereichen weiterbilden will. Für andere Bereiche ist es auch wieder Standard.
Für die Leistung die gefordert wird , ist die Bezahlung mittelmaß.
Es gibt in Berlin Apotheken die Fairer sind.
Durch die Unternehmensgröße bilden sich kleine Gruppen unter den Mitarbeitern. Dies führt manchmal zu kleinen Diskussionen untereinander.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt
Bestimme Mitarbeiter werden zum Teil bevorzugt.
Die Bedingungen sind Standard. Nix Besonderes.
Kommunikation im Team ist durch E-Mail Programme gegeben, leider geht dadurch das Persönliche verloren. Dies finde ich in kleineren Apotheken angenehmer und schöner.
Die vielen Spezialgebiete sorgen für eine Vielfalt von Möglichkeiten. Durch diese ist für jede Person, das Richtige dabei.
Sehr faires Gehalt, ideale stressfreie Arbeitsbedingungen, Trotz Wachstum wird familiärer Spirit und personalisierter Service groß geschrieben.
Die Aufgabenvielfalt ist für nicht pharmazeutisches Personal begrenzt.
Mehr Möglichkeiten bieten, auch nicht Pharmazeuten fortzubilden
tolle Kollegen, freundschaftliches Miteinander
Interesse an Fortbildungen wird auch gefördert und gewollt
Übertarif und für Berlin damit total in Ordnung.
Es gibt immer Dinge, die man noch besser machen kann. leider oft Beschränkungen durch behörden oder Gesetze.
bleiben durch die jüngeren Kollegen jung und geben ihre Erfahrungen gern weiter
machmal zu viele Leute, um wirklich von Allen Alles zu wissen.
Ich finde gut, dass in dieser Apotheke der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht der Profit. Außerdem mag ich es sehr, dass bei uns eine flache Herachie herrscht.
Das oben genannte mit dem Gehalt
Es ist schon vieles sehr gut, was mich allerdings etwas stört, ist dass die Mitarbeit nicht entsprechend der Größe des Unternehmens bezahlt werden.
Und die interne Kommunikation wird zwar sehr groß geschrieben, funktioniert aber leider oft nicht.
Leider unter dem Durchschnitt
Ein Unternehmen mit hohen Ansprüchen und Ideen , jedoch nicht an notwendigen Veränderungen intressiert , die resultierend aufgrund von Marktentwicklungen notwendig wären, um sich im Markt weiterzuentwickeln bzw. zu behaupten !.
Fazit: Viele Könige jedoch viele ohne Kleider !!
Top Unternehmen, innovativ, fair und flexibel mit tollen Kollegen.
Eine der modernsten Apotheken Berlins, wenn nicht sogar Deutschlands. Viele Spezialgebiete, ein innovatives Sterillabor.
Obst und Getränke sind frei. Und die Chefs spendierten Massage, auch eine Mediation kann man umsonst machen.
Es gibt Praktikantenunterricht. Die Fortbildungen werden mit den Apoleitern/Vorgesetzten geplant im jährlichen Gespräch. Extra Kommunikationsseminare werden angeboten.
Es gibt sogar einen Fahrradkurier, der ein Auto ersetzt hat. Wir müssten alle doch noch öfter erinnert werden an umweltbewusstes Verhalten.
Sehr nette und faire Kollegen
Es gibt sogar einen extra Kommunikationsmanager, internen Newsletter und Teamrunden und Dienstbesprechungen
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