101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Wandel. Es gibt eine Reihe von Kollegen, die nur das Schlechte sehen (wollen), aber auch viele, die engagiert an der Veränderung arbeiten.
Teilzeit möglich. Arbeitspensum nicht immer zu schaffen - aber im Vergleich zu privaten Unternehmen mit engen Zielen reißt einem keiner den Kopf ab.
offiziell als öffentliches Unternehmen natürlich dabei, also Energiesparmaßnahmen, Recyclingpapier. Konkret könnte aber mehr auf das Thema geachtet werden.
für die Verwaltung wenig strukturiert, für die Beschäftigen in den Bädern erste Karrierepfade. Aber auch ausbaufähig
Natürlich kann alles inmer besser sein, z.B. mehr Zeit für Gespräche. Aber ich erlebe viel Vertrauen und auch Wertschätzung für das, was ich tue.
neues Verwaltungsgebäude
hier fehlt eine digitale Möglichkeit, schnell und einfach mit allen zu kommunizieren. Aber es ist Licht am Horizont zu sehen
Halt öffentlicher Dienst
öffentlicher Dienst, also keine Benachteiligung, wenn man denselben Job macht. Aber auf der Führungsebene der Verwaltung aktuell wenig Frauen.
In einem Unternehmen, das mitten im Umbruch ist, sind viele Aufgaben interessant - gerade, weil es an vielen Stellen keine Routinen gibt.
Man ist für den Arbeitgeber nicht gleichgültig.
Ich fühlte mich nicht mehr wohl
Einfach die Kommentare in der Presse lesen, dann weiß man bescheid
Nicht wirklich ein Karrierepfad möglich
Nach Tarif
Keine Dämmung in den alten Bädern, daher hoher Energieverbrauch
ok
Politik macht Druck, aber die Vorgesetzten bekommen PS nicht auf die Straße
Naja
Leider verbesserungswürdig
ok
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der BBB an sich getan. Ich empfinde die BBB für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst als sehr agil.
Der Verwaltungsbereich ist sehr modern eingerichtet.
Es sollte noch weiter auf sinnvolle, definierte Prozesse geachtet werden und Entscheidungen und Prozesse stringenter und konsequenter umgesetzt werden.
Der Kommunikationsprozess kann und sollte noch weiter verbessert werden, z.B. mit Hilfe von Intranet oder einer MItarbeiter-App
Gehalt ist klar nach TVÖD geregelt und kommt zuverlässig.
Wichtige Institutionen zur Gleichberechtigung wie Personalrat und Frauenvertretung sind vorhanden und können von allen MItarbeitern bei Problemen genutzt werden.
So lange ich überlege mir fällt nichts ein
Siehe oben
Alles umkrempeln
Führungsebenen austauschen
faule Mitarbeiter nicht fördern sondern rausschmeißen
In den Sommerbädern hat jeder die Nase voll, ist überlastet und kann nicht mehr
geht mehr!!
mal mehr, mal weniger
Aber eigentlich ist man Einzelkämpfer
Das Alter zählt nicht, je älter umso mehr wird verlangt
unterste Schublade
Die, die am besten schleimen, aber nichts können werden in diesem Haus was
Hintenrum geht immer, nur ins Gesicht sagen funktioniert nicht
Geringe Halbwertszeit als Kassierer, habe nur einen befristeten Arbeitsvertrag für den Sommer bekommen. Danach suche ich weiter. Finde ich in Zeiten von Arbeitskräftemangel nicht mehr zeitgemäß
Das ersucht wird, es allen recht zu machen
Zu viele Ansprechpartner
Auf Verbesserungsvorschläge reagieren
Tolles Team
Kommt auf den Bezirk an
Trotz schichten gut zu managen
Gute Weiterbildungsmöglichleiten und Aufstiegschancen
Fair nach Tarif
Versuchen wir immer zu berücksichtigen
Zu 90% ein tolles Team
Es gibt viele ältere Kollegen
Hier wird man angehört
In ganz Berlin vertreten
Immer ein offenes Ohr
Hier ist jeder gleichberechtigt
Es gibt für jeden etwas zu tun
jeder Mitarbeiter der BBB ist ein wichtiges Puzzelteil, um den Berliner/-innen den Bade- und Schwimmspaß über alle Jahrezeiten hinweg bereitzustellen. Es ist ein tolles Gefühl, dafür einen Beitrag zu leisten :)
Manchmal geht es ein bisschen chaotisch her, was darauf zurückzuführen ist, dass einige Prozesse zu optimieren sind. Dies widerum zaubert mir ein Lächeln ins Gesicht, denn so gibt es auch viele Chancen sich einzubringen
In den vergangenen Jahren wurde die Wertschätzung am Mitarbeiter nicht spürbar genug gelebt und kommuniziert. Das ändert sich ab diesem Jahr, denn der Mitarbeiter ist der Schlüssel für Spaß, Erfolg und Teamgeist bei den BBB
der Spaß kommt bei den Berliner Bäder Betrieben (BBB) nicht zu kurz, denn was wäre ein Tag ohne Lächeln :)
Die Bäder Betriebe haben aus meiner Sicht, mit dem Betrieb aller Schwimmhallen, Freizeit- und Freibäder den coolsten Auftrag Berlins und ich bin stolz meinen Beitrag dafür leisten zu können
Auch in Arbeitsintensiven Phasen, geht Familie und Gesundheit vor
Weiterbildungswünsche werden unterstützt und wir Kollegen können sich innerhalb der Abteilung aber auch Abteilungsübergreifend in jedem Bereich weiterentwickeln
Gehalt ist transparent und fair nach Tarif öffentlicher Dienst
wird in der Verwaltung und den Bädern gelebt
super Teamzusammenhalt und Verständnis auch in zeitkritischen Phasen
immer ein Ohr für die Kollegen, Unstützung der Mitarbeiter, Fort- und Weiterbildung auf Basis von regelmäßig stattfindenen Feedbackgesprächen
Klasse Büro mit offenen Konzept, für den Austausch zwischen den Kollegen innerhalb- und ausserhalb der Abteilung, Laptop und IT Ausstattung mit SAP, Office und MS Teams Nutzung ist "state of the art" und es wird beständig erweitert und verbesert :)
Über alle Ebenen hinweg per "du" und auf Augenhöhe
wird bei den BBB groß geschrieben
Controlling und Finanzprozesse in der kompletten Prozesskette inkl. Schnittstelle zu anderen Abteilungen selbstständig führen
Das Geld war immer pünktlich
Von oben herab. Zuviele Hirachien.
Vielen Dank für dein Feedback, wir hätten uns gefreut, wenn du deine 1-Punkt-Bewertungen vielleicht begründet hättest. Hier auch noch mal gerne der Hinweis: Du hast bei uns überall Ansprechpartner:innen an die du dich wenden kannst, wenn du das Gefühl von "oben herab" hast. Angefangen bei deiner Team- oder Abteilungsleitung, sowie die Sozialpartner: Personalrat, Frauenvertreterin oder Schwerbehindertenvertretung oder auch den Team-Mitgliedern des Kultur W.I.R. Projekts.
So verdient kununu Geld.