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Berliner 
Feuerwehr
Bewertung

Nicht empfehlenswert!

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berliner Feuerwehr in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Noch die Kollegen des mittleren Dienstes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lies oben.

Verbesserungsvorschläge

Abfragesystem ändern mit ausgebildetem Peraonal in der Leitstelle und 24h Dienstplan.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter, jeder versucht weg zu kommen.

Kommunikation

Die EB's reden nach oben nur Lug und Trug um ihre 4 Buchstaben zu retten weil sie kein Rückgrat haben und nach unten drücken sie alles ab egal wie Personal zerstörend es ist.

Kollegenzusammenhalt

Nimmt ab.

Work-Life-Balance

12h Dienstplan ist familien unfreundlich und ungesund.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft ohne Fürsorge nur an sich denkend.

Gleichberechtigung

Frauen werden trotz mangelnder Eignung bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Technik sind veraltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird umgesetzt mit PV Anlage.

Image

Niemand will längerfristig hier her, fragt euch warum.

Karriere/Weiterbildung

Aus und Weiterbildung findet nur am PC statt sondass sich die Verantwortlichen keiner direkten Kritik aussetzen müssen wie erbärmlich das ist.


Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver Hoffmann, Leitung Personalauswahl und Karriere
Oliver HoffmannLeitung Personalauswahl und Karriere

Wir bedanken uns für Ihre Arbeitgeberbewertung und bedauern es, dass Sie mit dem Arbeitsklima und den Rahmenbedingungen unzufrieden sind. Wir freuen uns, dass Sie die interessanten Aufgaben und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewerten. Auf einige Punkte in Ihrer Bewertung möchten wir gerne eingehen:
Zum Image können wir nur sagen, uns erreichen immer wieder Rückmeldungen, wie dankbar Menschen sind, wenn wir für Sie da sind.
Zu Ihrer Einschätzung der Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre: Der Schritt in den „12h Dienst“ war das das Ergebnis der Mahnwache „BerlinBrennt“ vor dem Roten Rathaus im Jahr 2018. Die Belastung unserer Einsatzkräfte ist in den letzten Jahren enorm gestiegen, deshalb unterstützen auch die Gewerkschaften dieses Dienstmodell.
Zum Vorgesetztenverhalten: Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßig ein Feedback. Fürsorge ist uns wichtig und wird im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagement sichergestellt.
Zum Thema Kommunikation: Durch die Struktur 2020 sind viele Bereiche im Organisationsaufbau neu aufgestellt worden. Wir sind aktuell dabei die Kommunikationswege zu optimieren. Es gibt unabhängig von den direkten Vorgesetzen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, an die man sich vertrauensvoll wenden kann.
Zum Thema Gleichberechtigung: Frauen müssen die gleiche schwere Arbeit leisten wie ihre männlichen Kollegen und tragen auch die gleiche Verantwortung. Die Berliner Feuerwehr ist bestrebt, den Anteil der weiblichen Dienstkräfte zu erhöhen, weil er leider immer noch sehr gering ist. Aufgrund der hohen Anforderungen an den Beruf schaffen es aber nur diejenigen Frauen zur Feuerwehr, die die Arbeit leisten können und dafür keine Bevorzugung benötigen!
Wenn Sie ein konstruktives Gespräch über Ihre Kritikpunkte führen möchten, kontaktieren Sie uns gerne.

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