wenn ich könnte, wie ich wollte, glaub mir, ich würde...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt (teils auch duch die Hierarchien), Bezahlung und selten kommt Langeweile auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts Schlecht. Ich finde es nur Schade, dass wir bei wirklich wichtigen Thematiken gefühlt loslassen.
If you will finish you have to start...
Verbesserungsvorschläge
Siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
War mal 5 von 5.
Seit der Dienstplanumstellung gehts leider bergab.
Korrelation? Wer weiß...
Work-Life-Balance
Man muss SEHR aktiv an dem "Life" arbeiten und auch eine Umwelt haben die dies zulässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus psychologischer Sicht...
Durchsuche die Bewertungen auf das Stichwort "Dienstplan" und führe eine Strichliste ob es im positiven oder im negativen Sinn erwähnt wurde.
Nun kannst du dir deine eigene Meinung bilden ob, und wie schwach oder stark das Umwelt-/Sozialbewusstsein ausgeprägt ist.
Wenn du die Kollegen aus dem Rückwärtigen Dienst rausfiltern möchtest, streiche den einen Strich auf der positiven Seite. (Stand: 20:16 Uhr 03.05.2022)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich als "jüngerer" behaupte das ist echt ok.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für Ihre Arbeitgeberbewertung. Wir freuen uns, dass sie den Kollegenzusammenhalt, die Bezahlung und die interessanten Aufgaben betonen. Ich bin mir der großen Belastung gerade im Rettungsdienst bewusst. Die Berliner Feuerwehr arbeitet im Rettungsdienst nicht profitorientiert. Es wird seit Jahren auch viel dafür getan, die personelle Ausstattung zu verbessern. Große Einstellungszahlen beim Einstiegsweg 112 Medic werden perspektivisch auch eine Entlastung der einzelnen Kolleginnen und Kollegen im Rettungsdienst bringen. Es handelt sich dabei aber leider um einen Prozess, dessen Umsetzung einige Zeit dauert. Die Umstellung des Dienstplanes von ehemals 24- auf aktuell 12-Stundendienste wird auch nach Jahren von einigen Mitarbeitenden noch bedauert. Mit Blick auf die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers muss dazu gesagt werden, dass eine Arbeits- und Bereitschaftszeit von 24 Stunden am Stück unter den steigenden Herausforderungen im Einsatzdienst arbeits- und gesundheitsschutzrechtlich nicht verantwortbar ist. Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.