Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenZuverlässigkeit, und man fühlt sich wohl auf Arbeit
Der Standort, die Klient:innen
Jede:r bekommt eine Chance, ( solange er / sie bereit ist 150% zu geben, aber dafür 50% weniger zu verdienen )
Die christliche Grundhaltung ist sehr wertvoll.
Das Sozialverhalten.
Dass sich die Berliner Stadtmission als christliches und soziales Unternehmen präsentiert aber es in Bezug auf den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern nicht ist.
Die (manchmal fachfremden) Vorgesetzten
Das Prozesse unfassbar lange dauern
Kurze Pausenzeiten
Großes Unternehmen.
Entscheidubgswege zu lang.
Arrogante und wenig basiserfahrene Führungskräfte, die "ihr eigenes Süppchen kochen"
Hierarchisch-patriarchalische Führungskultur.
Mehr Wert auf Fachkompetenz legen anstatt auf persönliche Sympathie. Leitungspositionen besser besetzten
Die Berliner Stadtmission sollte die Mitarbeitenden in der Obdachlosenarbeit wertschätzen, anstatt sie zu verheizen
Die Angestellten spezifischer Schulen
Die Angestellten durch mehr Gehalt wertschätzen. Das würde sich rein positiv für die SM auswirken, davon bin ich überzeugt (weniger Kündigungen guter Arbeitskräfte und Krankheitsausfälle)
Mehr miteinander reden, das Team wieder beleben und unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Liebe den Job, aber die Mitarbeiter:innen machen es schwer
Es ist jeden Tag ne andere Arbeit
Die Aufgabe an sich sehr interessant und vielseitig
Man kann hier Karriere machen; die Größe der Organisation erlaubt es einem, sich weiterzuentwickeln.
Altenheim eben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Berliner Stadtmission ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gesprochen wird nur übereinander und viel hinter dem Rücken, anstatt miteinander zu reden
Keine Kommentare. bon oben nach unten. Keine Gemeinsamkeit, kein kreativer Ideenaustausch. Hierarchie steht im Vordergrund
Keine Beteiligung der Mitarbeitenden.
Nutzung Informationsfluss zum Durchsetzen von Hierarchie.
könnte besser werden - wir hoffen auf ein Intranet
Informationsfluß sehr schlecht, wichtige Dinge eigentlich nur über inoffizielle Kanäle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Obwohl in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich Fortbildungen besuchen soll, wurde mir mitgeteilt, dass ich die Inhalte der besuchten Fortbildung nicht auf Arbeit einsetzen soll.
Es gibt Weiterbildungen, aber die sind wenig lehrreich
Viele Möglichkeiten
Es wird auf die Wünsche der Kollegen eingegangen.
Hängt auch vom eigenen Engagement davon ab.
