Mehr Mut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand pflegt meistens eine wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeiter*innen. Der Gesamtpersonalrat macht eine prima Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht reagiert wird wenn Führungskräfte offensichtlich gegen die betrieblichen Führungsgrundsätze verstoßen - und dies wieder und wieder tun. Die Pappenheimer sind bekannt, leider kümmern sich Vorstand und GE-Leiter-Ebene kaum.
Verbesserungsvorschläge
Eine Taskforce für den Abbau von Formalismen und überflüssigen Wegen v.a. bezüglich Entscheidungsprozessen installieren. Mutiger sein gegenüber den Gremien, die weit über die gesetzlich vorgesehene, übliche und intensive betriebliche Mitbestimmung hinaus über jeden noch so kleinen Pupp mitentscheiden und sofort beleidigt und hochaufgeregt reagieren, wenn sie sich nur im Ansatz nicht einbezogen fühlen.
Arbeitsatmosphäre
.. die Arbeitsatmosphäre bewegt sich ziemlich zwischen den Extremen mit positiver Tendenz
Kommunikation
Trotz einer Kommunikationsabteilung, die beim Vorstand angesiedelt ist, ist die betriebliche Kommunikation seit Jahren eines der größten und gleichzeitig kaum sich in Veränderung befindlichen Themen im betrieblichen Leben der BSR. Da helfen auch große Beschäftigtenbefragungen nicht. Führungskräfte sind ungeübt, ungeschickt und häufig auch unwillig, transparent und klar zu kommunizieren.
Positiv: die Einführung einer Betriebs-App.
Kollegenzusammenhalt
wer zu viel macht, "den Schnitt versaut", der*die hat in vielen Teams nichts zu lachen ...
Es wird sehr sehr viel über Führungskräfte hergezogen (die ja auch Kolleg*innen sind)
Vorgesetztenverhalten
Au weia! Wie gut, dass es einige Führungskräfte gibt, die ihre Führungsaufgaben sehr ernst nehmen und eine prima Arbeit machen. Diese können aber die teilweise heftigen Missstände nicht ausgleichen ....
Interessante Aufgaben
Topp - interessante und herausfordernde Tätigkeiten und Möglichkeiten, sich an verschiedenen Stellen einzubringen (wenn die Arbeitszeit dazu ausreicht).
Gleichberechtigung
Im gewerblichen Bereich sind Althergebrachtes zu Geschlechterrollen, Vorurteile und tiefgreifende Vorurteile teilweise fest verankert. Diese werden mehrheitlich auch von den Gremien (außer Frauenvertretung :) gehegt und gepflegt.