Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
6.000 Persönlichkeiten, 68 verschiedene Berufe, eine gemeinsame Aufgabe: Wir gestalten unsere Stadt ökologisch, wirtschaftlich und sozial – für mehr Lebensqualität in Berlin!
Als Europas größtes kommunales Entsorgungsunternehmen sind wir genauso bunt wie unsere Stadt. Das gilt für unsere Teams auf den Straßen genauso wie in unseren Büros. Bei uns sind Mitarbeiter:innen aus 35 verschiedenen Nationen tätig – und legen sich als Müllwerker:in oder Ärzt:in, Kundenberater:in oder Jurist:in, IT-Profi, Straßenreiniger:in oder Berufskraftfahrer:in für Berlin ins Zeug.
Fast genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Einstiegschancen: von Anlerntätigkeiten über die Berufsausbildung und unser Duales Studienangebot bis hin zu Traineeprogrammen für Absolvent:innen und den Direkteinstieg in Fach- und Führungspositionen.
Wir wachsen gemeinsam mit unserer Stadt. Wie wollen Sie Berlin mitgestalten?
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.
Wir sind mehr als Müllabfuhr und Straßenreinigung: Mit Beschäftigten in 68 verschiedenen Berufen sind wir ausgesprochen vielseitig. Unsere wichtigsten Dienstleistungen im Überblick:
Immer in Bewegung: So lieben wir Berlin. Und wir bewegen fleißig mit. Zusammen entwickeln und realisieren wir moderne Infrastrukturdienstleistungen für eine wachsende Stadt: ökologisch, sozial, wirtschaftlich. Für die Menschen in unserem Unternehmen bedeutet das: interessante Herausforderungen und reichlich Abwechslung!
Nachhaltigkeit 4.0: Auch wenn die meisten unserer Tätigkeiten echte Handarbeit sind: Wir setzen auf Digitalisierung. Das gilt für clevere Algorithmen, die unsere Fahrzeugwartung besser planbar machen oder für unsere interne App „myBSR“, die den schnellen Informationsaustausch zwischen Kolleg:innen fördert. Damit unsere Arbeit leichter und unsere Dienstleistungen besser werden.
Sauber: Das sind nicht nur die Straßen, die wir reinigen, sondern auch unsere Ökobilanzen – wir sind kommunales Vorzeigeunternehmen für Energieeffizienz. In der Vergangenheit haben wir bereits viele Projekte angepackt: zum Beispiel die Elektrifizierung unserer Pkw-Flotte. Und bis 2025 wollen wir jährlich weitere 67.000 Tonnen CO2 einsparen.
Stärken stärken: Dafür bieten wir bei der BSR sehr gute Voraussetzungen. Bei uns können sich Beschäftigte in der Straßenreinigung zu Meisterbereichsleitung entwickeln – oder ehemalige kaufmännische Auszubildende nach einem zusätzlichen Dualen Studium zur Teamleitung. Weil Nachwuchsförderung für uns bedeutet, Perspektiven zu schaffen.
Bildung, die begeistert: Mit unserem Fort- und Weiterbildungsangebot sind heute 87 Prozent unserer Belegschaft zufrieden. Kein Wunder, schließlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln: berufsbezogen - je nach Tätigkeit zum Beispiel in den Bereichen IT, Führungskompetenzen oder BWL und nach persönlichen Interessen - zum Beispiel Gesundheit, Kommunikation oder Englisch im Beruf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtDie BSR ist einer der besten Arbeitgeberinnen Berlins! Woran das liegt?
Wir haben sieben sehr gute Gründe:
„Wir leisten einen wichtigen Beitrag für die Stadt Berlin.“ Das sagt nicht irgendwer, sondern ganze 98 Prozent unserer Mitarbeiter:innen in einer Befragung. Und auch die Bedeutung ihres persönlichen Engagements wissen unsere Kolleg:innen zu schätzen: 94 Prozent meinen, dass sie mit ihrer Tätigkeit die BSR aktiv mitgestalten. Die Berliner:innen bestärken unser Engagement in einer aktuellen Forsa-Studie mit der wiederholten Wahl zum angesehensten Unternehmen Berlins.
40 Prozent Frauen in Führungspositionen: Damit sind wir auf einem guten Weg zu einer gleichberechtigten Arbeitswelt in den obersten Leitungsfunktionen. In unserem immer wieder aktualisierten Frauenförderplan definieren wir gezielte Maßnahmen, die für alle Hierarchieebenen gelten und in der gesamten BSR die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern. Besonders in Betriebsteilen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, arbeiten wir an einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis.
67.000 Tonnen CO2 weniger bis 2025: Nachhaltigkeit gehört zu unserer Unternehmens-DNA. Unsere ehrgeizigen Klimaschutzziele übertreffen wir deshalb regelmäßig. Das gelingt uns durch große Projekte – zum Beispiel die Umstellung fast sämtlicher Pkw auf E-Antriebe – und viele kleine Schritte: etwa die konsequente Mülltrennung in unseren Büros und die Bereitstellung von Mehrweggefäßen in unseren Kantinen.
Vielfach engagiert: Wir unterstützen unter anderem Jugendliche mit besonderem Förderbedarf beim Berufseinstieg, die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt, junge Frauen beim Einstieg in technische Berufe und Langzeitarbeitslose bei der Aufnahme einer Festanstellung. Auch sonst sind wir füreinander da, zum Beispiel als betriebliche Gesundheitslotsen sowie als Mentor:innen für Analphabeten. Was uns ebenfalls mächtig stolz macht: das vielfältige ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
Welchen Beitrag können wir als Arbeitgeberin leisten, um noch besser zu werden? Das fragen wir diejenigen, die es am besten wissen: unsere Belegschaft. In gemeinsamen Workshops und Diskussionsrunden sammeln wir neue Ideen für unseren Arbeitsalltag – nach und nach im gesamten Unternehmen. Zwei der ersten Ergebnisse: Wir wollen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Zusammenarbeit zwischen unseren verschiedenen Geschäftsbereichen weiter verbessern.
Fachkraft-Vielfalt: Unsere Mitarbeiter:innen in Zentral-, Leitungs- und Verwaltungsfunktionen unterstützen die Arbeit der Kolleg:innen auf der Straße, schaffen den organisatorischen Rahmen und entwickeln die BSR kontinuierlich weiter – bei besten Entwicklungs- und Aufstiegschancen.Eine Auswahl der Berufe, für die wir regelmäßig die Möglichkeit zum Direkteinstieg bieten:
Unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier.
Trainee macht den Meister. Wir machen Master- und Diplom-Absolvent:innen innerhalb von 18 Monaten fit für Fach- und Führungspositionen bei der BSR. Je nach Studienfach übernehmen unsere Trainees erste anspruchsvolle Projekte, nehmen an Trainings teil und lernen das gesamte Unternehmen kennen – von der Verwaltung und Organisation bis zur Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen auf der Straße.
Studieren trifft praktizieren. Das Duale Studium kombiniert Theoriephasen der Hochschule für Wirtschaft und Recht mit Praxisphasen bei der BSR:
Mehr Infos haben wir auf unserer Website „Wir wollen Dich!“ zusammengestellt.
Ausbildung sucht Azubis. Wir sind über die Stadtgrenzen hinaus für unsere hervorragende Ausbildungsqualität bekannt. Aktuell bilden wir in acht verschiedenen Berufen aus:
Nach erfolgreichem Abschluss bieten wir die Möglichkeit, weitere 12 Monate Berufspraxis zu sammeln. Mehr Infos sind auf unserer Azubi-Website „Wir wollen Dich!“ zu finden.
Anpacker:innen und Sauberprofis gesucht! Ob Straßen-, Park- und Gehwegsäuberung, die Abholung von Siedlungsabfällen oder die Arbeit auf unseren Recyclinghöfen: Reinigung und Müllabfuhr sind mit Blick auf die Beschäftigtenzahlen die größten Unternehmensbereiche der BSR. Auch hier ist die Bandbreite an Einstiegsmöglichkeiten ausgesprochen groß: von Anlerntätigkeiten über die qualifizierte Sachbearbeitung bis hin zur Team-, Einsatz- und sogar Hofleitung. Schauen Sie einfach unter unseren aktuelle Stellenausschreibungen nach, ob etwas für Sie dabei ist.
Handwerkliches Geschick, Entscheidungsfreude oder analytisches Talent: Welche Qualifikationen wir suchen, hängt ganz von der konkret ausgeschriebenen Position ab. Eins haben alle Menschen bei der BSR gemeinsam: die Lust darauf, Berlin zu gestalten. Dafür übernehmen wir jeden Tag Verantwortung und bringen uns bestmöglich ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Stadtreinigung.
Familien Freundlich
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und theoretische Karrierechancen. Viele Seminare im Angebot. Starke Personalräte. Bezahlung völlig in Ordnung
Verständnis, Toleranz, Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft, Familienfreundlichkeit, generell ein toller Arbeitgeber.
Guter Arbeitgeber für den gewerblichen Bereich.
Eigene Ausbildungswerkstatt und gute Vergütung
Ganz eindeutig das Personal in der Ausbildung. Ich konnte die Aubildung ein halbes Jahr früher erfolgreich beenden und habe seitdem nicht mehr so schlechtes und unfähiges Führungspersonal erlebt.
Das Vorgesetztenverhalten, intransparente entscheidungswege, keine Wertschätzung
Politisch Gesteuert, keine Sondervergünstigungen außer Umwelt- Ökoschein
keine neue technik, arbeiten wie vor 30 jahren
Das der Personalrat das unternehmen führt.
Authentisch nach Außen werben und nicht jeden Trend mitmachen, weil alle es machen.
Schnellere Abstimmungsprozesse (es müssen nicht immer alle eine Stimme bekommen - Expert:innen ihren Job machen lassen)
Führungskräfte schulen, bzw. Nicht nur nach Abschluss aussuchen, sondern auch nach Menschlichkeit und Expertise.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und mutiger sein.
Digitalisierung vorantreiben, IT-Abteilung ausbauen... Gefühlt arbeiten wir bei der BSR in 1998.
Leistungsvorgaben an die seit Jahrzehnten steigende Stadtverschmutzung anpassen und nicht wie seit Jahrzehnten berlinweit pauschalisieren.
Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung, e-Bike Leasing auch für Azubis oder Dualis, Einsatz in Abteilungen, in denen evtl schon absehbar ist, dass bald Stellen frei werden, Diensthandys wären manchmal wirklich ein Segen gewesen.
Verschiedene Ausbildungsfahrzeuge (z.b.andere Marken und Modelle), bessere Ausstattung der Ausbildung, größere Ausbildungswerkstatt, eigenes Werkzeug für Azubis
Bezieht euch wieder auf das wesentliche und denkt mal daran wer euch das Geld verdient.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr hoch angesehen in der Stadt
Marketing und die jeweiligen Agenturen machen einen klasse Job.
Interner Fit und Authentizität fehlt teilweise.
Werbung nach außen
Es gibt immer jemanden der jammet aber für mich steht fest, das ist jammern auf hohem Niveau. Wer in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, wird die BSR als Arbeit geben als sehr angenehm empfinden und gar nicht bemerken wie schnell die Jahre vergehen.
Die Bsr an sich will auffallen Orange in Berlin und laut sein wenn es sein muss aber Sauberkeit ist schwer zu händeln. 6000 Kollegen gegen Millionen Berliner und Touristen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Stadtreinigung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Marketing und Kommunikationsabteilung macht einen klasse Job. (Dafür die Sterne)
Keine regelmäßige 1:1 Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Kommunikation zwischen Mitarbeitenden teils sehr schwierig. Die interne Mitarbeiter App wird genutzt, um gegen eigene Kolleg:innen teilweise verbal beleidigend zu wettern. Keine Konsequenzen und Rückhalt der Führungskräfte.
Auch wird in der Kommunikation deutlich, dass einige Führungskräfte ihr Machtverhältnis deutlich machen wollen und nur mit anderen auf gleicher oder höherer Hierachieebene sprechen - kollegiale Zusammenarbeit sieht anders aus und behindert/verlangsamt somit ...
Auf sämtlichen Ebenen und in massig Abteilungen muss man regelmäßig mehrfach Erinnerungen aussprechen und andere Leute in CC setzen um Nachdruck zu erzeugen um versprochene Rückmeldungen zu bekommen.
Fehlt, wenn dann Anweisungen
Das kommt stark auf den Arbeitsbereich an, wie überall. Mein persönliches Umfeld ist geprägt von guter und weitesgehend reibunsloser Kommunikation.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Durch das Kontakte knüpfen hat man gute Optionen danach für ggf offene Stellen empfohlen zu werden auf die man sich auch noch während der Ausbildung bewerben und wo man bei Zusage auch vorher schon eingesetzt werden kann. Übernahme wenn gewisse Bedingungen erfüllt sind leider nur für ein Jahr nach der Ausbildung momentan.
Von Handreiniger zum Regionalstellenleiter easy möglich. Ob man das aber will ist ne andere Sache
Wahllos wird unbefristet übernommen
Es wird selektiert, mit selbst aussuchen ist da eher nicht so erwünscht.
Keine Grenzen