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Jetzt Profil vervollständigen122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlich sagen, dass an der Zukunft des Verlags kein Interesse besteht! Natürlich ist der Markt eines "klassischen Verlages" rückläufig. Andere Häuser nutzen diese Konsolidierung des Marktes um zu Wachsen. DuMont für ein "Verlieren auf Raten"
Es gibt einen immer größer werdenden Kreis von Kolleginnen und Kollegen, die untereinander ehrlich und offen über die schreckliche Situation sprechen - das gibt Halt! Und es gibt gegenseitig Tipps für Bewerbungen anderswo...
FK dürfen hier nicht ehrlich kommunizieren - "schön-trinken-der-Situation-at-it`s-best"!!!
Optionen für ausgefallene Aufgaben für Werkstudis, Homeoffice
Gehalt, Wenig Büroplatz
Mehr Gehalt
Die Veränderung, die aktuell gelebt wird. Der Weg sollte weiter verfolgt werden.
Manchmal wird der Fokus zu sehr in Richtung Digital Competence Center gesetzt. Manchmal auch den Fokus auch in andere Bereiche setzen und schauen, was dort gut funktioniert
Manchmal sollte die Kommunikation aus der Chefetage etwas besser kommuniziert werden.
Ein wirklich gutes Klima innerhalb meiner direkten Kollegen. Macht wirklich Spaß
Das Image stimmt weiterhin. In unserem Umfeld werden wir weiterhin gut wahrgenommen
Sehr große Flexibilität, durch flexible Arbeitszeit und großes Vertrauen in meine Person
Es wird vieles daran gesetzt, dass sich das Unternehmen in ein digitales Medienhaus entwickelt.
Hier gibt es natürlich einige, die weniger positiv in die Veränderungen schauen, aber ich spüre einen Umschwung und ein eher positives Mindset
Im Moment merkt man, dass sich das Unternehmen im Wandel befindet und mehr jüngere Leute durch das Haus laufen. In unserem Bereich ist der Mix aus Jung und Alt ausgewogen und alle werden gleich geschätzt
Flexible Arbeitsumgebung
Extrem breites Umfeld, was den Arbeitsalltag immer unterschiedlich gestaltet
Spannende Aufgaben, vielseitige Tätigkeiten, mobiles Arbeiten
Siehe oben…
Transparenter Umgang mit der derzeitigen wirtschaftlichen Schieflage.
Das Unternemen schafft sich aktuell durch beängstigende Fehlentscheidungen durch bestimmte Manager selbst ab. Eine Strategie ist nicht mehr erkennbar, es herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Werde endlich wach und zieht die Notbremse!
Druck, Stress, Mehrarbeit ohne Wertschätzung
Wird immer schlechter, sehr traurig für ein Traditionsunternehmen
Verschwindet stetig durch immer mehr Personalkürzungen. Die Verbliebenen müssen es ausbaden…
Führungspositionen werden primär extern besetzt, statt in-house Potentiale zu nutzen. Budget Weiterbildung
Kein Inflationsausgleich, teilweise jahrelang keine Erhöhungen, keine Benefits trotz steigender Belastung, auf Führungsebene sieht es allerdings anders aus…
Auch hier: viel Washing, wenig dahinter…
Abhängig vom Team
Man trennt sich aus Kostengründen ohne Respekt von den alten Hasen und damit von wertvollem Wissen und jahrelanger Erfahrung
Abhängig von der Abteilung
Verbessert sich durch die Einrichtung moderner Räumlichkeiten
Man schmückt sich mit Werten wie Transparenz und lebt das Gegenteil
Viel Washing, nichts dahinter. Ungerechte intransparente Gehaltsstruktur.
Keine offene und ehrliche Kommunikation, gespart wird nur an unteren Gehaltsklassen, der gut bezahlte Wasserkopf = Head of xxxx wàchst
Wie wäre es mit Wertschätzung und ehrlicher Kommunikation ?
Angst und Verunsicherung
War mal gut, ist lange her…
Weniger Mitarbeiter , mehr Aufgaben
Kein Geld für vernünftige Fortbildung
Ohne Tarif wird es schwierig
Man tut gerne so als ob
Gut aber alle sind frustriert
Am liebsten raus damit
Geheimniskrämer und Leugner
Zu viel
nicht vorhanden oder Schönrednerei
Wenigstens das
Eigentlich ja, aber zu viel
Einfach nichts mehr, sorry!!!
Alles wird einem zugemutet, ob man es schafft oder nicht. Ist denen egal. Bei dieser Arbeit sollte der Lohn besser ausfallen!!!!!!! Die Arbeit wird immer mehr und am Lohn ändert sich garnichts!!!
Weniger Katalöge von anderen Firmen annehmen. Es ist keine Zeitungs Zustellung mehr, sondern eine Alles Zustellung. Zeitungen, Zeitschriften, Kataloege von sämtlichen Firmen. Evtl , sollte die Firma dass auch mal in die Stellenbeschreibung hinzufügen. Nur Zeitungen, sind es schon lange nicht mehr!!! An die Firma: denkt doch bitte mal an eure Zusteller, die sind nicht hulk.
Es würde alles gut funktionieren, wenn man die passenden Führungskräfte hatte. Die Mitarbeiter sind "noch" motiviert genug, um das Ruder rumzureißen.
Die Zersplittung von DUMONT in über 30 kleine Firmen, nur um Steuern zu sparen. Damit geht das "WIR"-Gefühlt irgendwann völlig kaputt
Entfernt endlich diese unfähigen HeadOff´s und "Vortänzer". Hört auf eure Mitarbeiter und stellt echte Führungskräfte ein. Keine Experimente mehr mit dem Produkt Zeitung, sondern wieder Qualitätsjournalismus und anständige Bezahlung.
Wird leider immer schlechter, da Alles kaputt gespart wurde und selbst umfangreiche Verkäufe von Firmen/Standorten anscheinend nichts gebracht hat.
Wird leider immer schlechter. War es in den 90ern noch Top, wird man Heute oft schief angesehen, wenn man DUMONT hört
Mit Office recht gut.
Findet nicht mehr statt seit ca. 6 - 7 Jahren. War davor recht gut, wenn auch nicht wirklich zielgerichtet. Wilde Officekurse etc. Alles fing damit an, dass Kurse von Firmenseite gekürzt wurden (ihre braucht keine 5 Tage - 3 Tage reichen auch) und die Schulungen von extern nach intern verlagert wurden
Das ist sehr verschieden. Tarifkräfte (35 Std) werden gut bezahlt. Leider sind viele aus den Verträgen gedrängt worden zu individuellen Verträgen (40 +x Std.) Je nach Verhandlungsgeschick kann sich das Lohnen oder auch nicht.
Die "alten Hasen" halten zusammen und sind sich und ihrem DUMONT treu. Die jungen Kollegen ( < 5 Jahre Zugehörigkeit) aber haben keine Bindung und betrachtet es halt nur als Job
Werden zum "Ruhestand" genötigt oder mit dummen Aufgaben vergrault. Ganz schlimm ist aktuell eine Entlassungswelle von Mitarbeitern mit mehr als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit-
Viele Vorgesetzte sind einfach unfähig und verkaufen die Erfolge ihre Mitarbeiter als "ihre Leistung".
Waren bis vor Corona wirklich gut, seitdem aber immer schlechter.
Konnte DuMont noch nie. Was klappt ist der "Flurfunk"
Gefühlt gut. Es sind aber zu wenige Frauen angestellt
Das Thema Medien hat schon seinen Reiz, auch die Aufgabenstellung ist gut. Leider wird viel zu viel experimentiert und auf "Berater" anstatt auf Mitarbeiter gehört.
KStA Medien, als ein DuMont Unternehmen, wird natürlich sehr mit dem Traditionsimage von DuMont verbunden. Das Unternehmen befindet sich aber im Wandel und es hat sich viel in den letzten 2 Jahren getan; von einer Duz-Kultur unabhängig der Hierarchieebene, hinzu diversen Austauschformaten usw.
Sicherlich teamabhängig - bei uns im Team sehr unkompliziert, flexible Arbeitszeiten, kurzfristig mal einen Tag Urlaub nehmen ist kein Problem...
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht; meine direkten Kollegen sind sehr nett. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen/Abteilungen ist zumeist super unkompliziert und klappt gut - auch mögliche Altersunterschiede oder Hierarchiestufen sind kein Thema.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzten - sie hat stets ein offenes Ohr, unterstützt bei Problemen und ist sehr interessiert an einem wöchentlichen Austausch zu zweit sowie einem täglichen Austausch im gesamten Team.
Die Unternehmenskommunikation ist sehr bemüht täglich über das Intranet und über verschiedene Austauschformate eine Transparenz herzustellen.
Sehr vielfältige Aufgaben und viele interdisziplinäre Projekte.
So ziemlich alles!
Zeigt Euch als Arbeitgeber mehr nach außen! Da steckt mehr drin als man von außen sieht.
Spannende Aufgaben, hochmotivierte Kollegen, sehr gute Führung und viel Freiräume für kreative Ideen und mutige Umsetzung.
Also Dumont und auch die Printtitel bei den KSTA Medien haben in den letzten Jahren einiges an negativer Kritik erfahren sowohl intern als auch in den Medien. Das DCC ist die zentrale digitale Unit und erarbeitet sich sowohl durch die agilen Strukturen als auch mit guten neuen Kollegen mit viel digitaler Expertise einen guten Ruf.
Mobile Office ist Standard, es gibt keine "Sitzenbleiber" Kultur und keine Erwartungshaltung an unmenschliche Überstunden. Work- und Life gehören hier auch irgendwie zusammen, weil viele Kollegen fast Freunde sind und die Produkte einfach auch im Alltag stattfinden. Sowohl der ksta.de als auch express.de.
Ich habe alle Weiterbildungen ermöglicht bekommen und konnte so meine Skills im agilen Bereich deutlich erweitern.
Ich liebe mein Team!
Das DCC ist recht jung, die meisten Kollegen zwischen 30-45. Aber auch ältere Kollegen haben ihren Platz und werden ernst genommen.
Im DCC sind die Vorgesetzen alle auf Augenhöhe, agieren wertschätzend und fördernd. Man fühlt sich involviert und gesehen.
Es wird viel und transparent kommuniziert, sowohl über Intranet, Meetings als auch Videobeiträge. Also ich kann sowohl Strategie als auch Status der Company immer gut einschätzen und fühle mich abgeholt.
Insbesondere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist im DCC an oberster Stelle. Viele KollegInnen arbeiten in Teilzeit (auch Führungskräfte), Sabbaticals werden unterstützt und ermöglicht.
Die Produkte sind digital einfach mega spannend. Sowohl der express.de als Boulevard- und Reichweitenformat als auch der traditionsreiche ksta.de, der nun eine Wiederbelebung und Verjüngung erlebt. Macht Spaß! Aufgaben und Produkte an die man glauben kann.
Guter Zusammenhalt und sehr netter Umgang unter den Kollegen, soweit man das als Werkstudentin beurteilen kann.
Es wird darauf geachtet, dass auch Studenten nicht immer die gleichen Aufgaben machen müssen, sondern Abwechslung reinkommt.
Siehe Verbesserungsvorschläge. An den (anstrengenderen) Wochenenddiensten wird der gleiche Stundenlohn wie unter der Woche gezahlt.
Urlaub wird ganz komisch geregelt: Nur 1/3 des durchschnittlichen Gehalts wird bezahlt, außerdem nur der gesetzliche Mindestanspruch von 20 Tagen. Kommilitonen in anderen Werkstudenten-Jobs haben da deutlich bessere Bedingungen.
Außerdem muss ich mit meinem privaten Laptop arbeiten, was ich natürlich überhaupt nicht gerne mache.
Auch Studenten haben ein Recht auf Wochenend-Zuschlag und einen Anspruch auf vollbezahlten Urlaub! Das ist nicht fair.
Der Stundenlohn ist für ein Studentenjob in Ordnung und im mittleren Bereich. Das am Wochenende allerdings kein noch so kleiner Aufschlag gezahlt wird, empfinde ich allerdings nicht als fair.
So verdient kununu Geld.