Personal ist nur noch human resources oder ein Kostenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
früher hätte hier viel gestanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führungskultur hat nichts mehr von einem normalen miteinander.
Führungskräfte sollten wiedert Teil ihres Teams sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Angst-Klima muss enden.
Man muss mit Vorgesetzten wieder streiten können ohne Repressionen fürchten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es regiert die Angst - man traut sich nicht mehr Kritik zu äußern
Kommunikation
Entweder erfährt man gar nichts oder man wird mit einer Flut an Mails überschwemmt
Kollegenzusammenhalt
Nur gemeinsam kann man diesem Druck standhalten.
Work-Life-Balance
Die geforderte Terminanzahl ist nur mit Mehrarbeit realisierbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist größten Teils sehr autoritär. Führungskräfte sind anscheinend nur noch dafür da, um die Ziele zu verkünden und deren Einhaltung mit allen Mitteln zu gewährleisten. Führungskräfte sind keine wirklichen Teammitglieder mehr.
Interessante Aufgaben
Kreativität wird immer weniger möglich. Es regiert der Standart "weiter, weiter, fertig"
Arbeitsbedingungen
Es wird zusehens schlechter. Hinter dem Deckmantel des Aktivitäten-Controlings wird fast stündlich die Provision erfragt. Terminvorgaben, die nicht in einen normalen Arbeitstag passen.
Karriere/Weiterbildung
Möchte man ein Seminar (Qualifikation) besuchen heißt es "das brauchen Sie nicht" - will man eine andere Stelle heißt es "Sie haben die Qualifikation nicht"