Vertriebsmitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
festes, pünktliches Gehalt, VL, bAV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung in der Entwicklung, Menschlichkeit und allgemeines Klima werden mit der Zeit immer schlechter. Kompetenzverlust. Vitamin B wichtiger als Wissen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen der Mitarbeiter ernst nehmen, um daraus Potenzial für die Zukunft zu sichern. Externes Studium oder Entwicklungswünsche werden lediglich zur Kenntnis genommen/abgeheftet. Wirkliche Personalberatung und Personalmanagement existiert leider nicht. Dies soll über die direkten Führungskräfte geschehen. Aber gute Mitarbeiter kommen nicht weiter sondern werden bei Anfragen anderer Abteilungen bei Bewerbungen schlecht gemacht, damit sie am Standort bleiben. So etwas darf einfach nicht sein
Arbeitsatmosphäre
offene Kommunikation sollte auch gelebt werden und nicht zu Problemen führen
Kommunikation
Die MA sollten mehr mit einbezogen werden und nicht nur in der Theorie eine Stimme haben
Kollegenzusammenhalt
das Team in sich hält fast überall gut zusammen
Work-Life-Balance
bei immer weniger MA auch immer weniger flexible Arbeitszeiten möglich. Im Vertrieb auch nicht gewünscht. Gleitzeit wird immer mehr zur Farce
Vorgesetztenverhalten
es gibt gute wie schlechte, aber es fällt gerade eingesessenen FüK schwer, sich wertschätzend und verständnisvoll den MA ggü zu verhalten. Motivation eher durch Druck, Unterstützung nicht wirklich
Interessante Aufgaben
hohe Standards, immer weniger individuelle Handlungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
"Wer am lautesten Brüllt, hat recht" - oder ist der Beste. Im Bezug auf Elternschaft ebenfalls eher weniger Karrierechencen
Umgang mit älteren Kollegen
Hochqualifizierte Ältere ja, ansonsten eher nicht. Anerkennung für lange Betriebszugehörigkeit mit weniger Umsatz als jüngere führt zu Abwertung der Aufgaben
Arbeitsbedingungen
sicherlich noch besser als bei Privatbanken, aber Ziele sind teils unrealistisch