ein immer wieder empfehlenswerter Arbeitsgeber mit Verbesserungspotenzial in der Führungsebene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlich gesagt alles, angefangen vom Vorstand bis zum Mitarbeiter Enmpfang. Einzelne Personen, eben in gewisser Führungsebene, führen zur Unzufriedenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Emphatie spreche ich manchen Führungskräften ab. Spannend wäre der Feldversuch, einzelne Personen mal für 1 Monat in einem FinTech Unternehmen oder StartUp arbeiten zu lassen, um seine Art und Persönlichkeit mal einem eigenen Spiegel vorzuhalten. Stichwort: UndercoverBoss
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern zuhören wollen, auch wenn es "unbequem" oder "unangenehme" Sachverhalte zu besprechen gibt. Eigene Lösungsvorschläge der Mitarbeiter führen ggf. dazu, auch ernst genommen zu werden und oft zur höheren Zufriedenheit.
Manch Führungskräfte verwechseln fatal Coaching verso Training und Vereinbarung verso Anweisung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Teams, nach meiner Auffassung, fast immer hervorragend. Abteilungsübergreifend gibt es leider hier und da immer noch unterschiedliche Sichtweisen zwischen zentralen Stellen und der Vertriebseinheiten.
Kommunikation
es wird eine offene Kommunikation ausgerufen und von den meisten Mitarbeitern auch gelebt. Wie man mit dieser offenen Kommunikation umgeht, ist allerdings unbedingt ausbaufähig. Vor allem auf Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
starkes Wir-Gefühl innerhalb der breiten Belegschaft.
Work-Life-Balance
es gibt viele Möglichkeiten, die den Mitarbeitern angeboten werden. Wir Vertriebsmitarbeiter "an der Front" nur nicht immer nutzbar - leider.
Vorgesetztenverhalten
Es wird leider zu oft Coaching mit Training verwechselt. Wie in unter Kommunikation bereits anklingen lassen, ist es gelegentlich besser, manchmal nichts zu sagen. Was sehr schade ist in einer modernen Führungskultur.
Interessante Aufgaben
es gibt viele spannende und interessante Aufgaben mit vielen Projekten. Es steht meist allen Mitarbeitern frei, sich daran zu beteiligen. Es gibt allerdings oft "Lieblinge" oder "Favoriten", ehe man selbst davon erfährt oder zum Zuge kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
zumeist fair, insbesondere was Vorruhestandregelungen- und möglichkeiten angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Unterscheidung in der Bezahlung je Funktion. Dort herrscht überwiegende Gleichstellung. Man sucht Fachkräfte, die allerdings im Marktvergleich etwas geringer dotiert sind. Trotzallem wird in Berliner Volksbank sehr gutes Gehalt gezahlt.
Image
... ist sehr hoch. Nicht allein nur deshalb, weil es eine Genossenschaftsbank ist. Hier wird das genossenschaftliche Prinzip von mindestens 95% der Belegschaft auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird allen Mitarbeitern Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten und in den meisten Fällen auch möglich. Allerdings ist es auch hier von Vorteil, "gut" mit den Vorgesetzten zu sein, der diesen Möglichkeiten auch zustimmen muss.