Regionale Bank mit moderner Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Hoher Fokus auf eine gute Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter können durch Kulturgruppen die Bank selbst mitgestalten. Vorgesetzte sind offen für neue Ansätze und setzen diese auch gemeinsam mit dem Team um.
Kommunikation
Interne Kommunikation durch Mitarbeiterportal, Onlinemeetings, Telefonkonferenzen und Präsenzveranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
Hoher zusammenhalt unter den Kollegen im Bereich. Auch Bereichsübergreifend kann man immer auf die Unterstützung der Kollegen setzen. Es herrscht im gesamten eine große Hilfsbereitschaft sowie Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Möglichkeit des Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Familiäre Situationen werden berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich fair und kommunizieren offen. Wöchentlicher persönlicher Austausch mit den Vorgesetzten. Themen des Austausches sind erzielte Erfolge, derzeitige Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Von Vorstand bis zum Servicemitarbeiter gibt es eine breite Durschmischung der Geschlechter. Es zählt die individuelle Leistung, nicht die Herkunft oder das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein Unterschied in der Behandlung der älteren Kollegen. Jeder wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten durch Laptops, verstellbare Tische und Bürostühle, Luftfilter (Coronamaßnahme) sowie einstellbare Lampen/Bildschirme zum augenschonenden Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht wo es geht papierlose Prozesse umzusetzen und dadurch die Umweltbelastung so gering wie möglich zu halten. Desweiteren fördert die Berliner Volksbank durch Spenden und der aktiven Zusammenarbeit regionale Vereine und Projekte. Jeder Mitarbeiter bekommt auch die Chance selber mitzuwirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif, 13. Monatsgehalt, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsabhängige Vergütung mit gleichberechtigter Grundzahlung und einer variablen Zahlung.
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Die Berliner Volksbank hat in der Region und in meinen Familien-/Bekanntenkreis ein hohes Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird von Seiten des Arbeitgebers und der Führungskräfte viel unternommen, damit man sich weiterbilden kann. (Interne Fördergruppen, Lernplattformen, regelm. Webinare bzw. Seminare, Unterstützung beim Studium)