Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn in der Bankenbranche alles im Umbruch ist, wenn die Digitalisierung alles verändert – schauen wir nicht einfach zu, sondern packen an. Das können wir gut, denn unser Geschäftsmodell einer Genossenschaftsbank beruht auf dem Gedanken, dass wir als Gemeinschaft sehr viel bewirken können.
Unser Prinzip ist und bleibt zeitlos, weil dahinter Werte stehen, die aktueller kaum sein können. Nachhaltigkeit zum Beispiel. Solidarität. Oder Vertrauen. Neben diesen zählen für uns die Werte Verlässlichkeit, Zusammenhalt und Tatkraft. Der 16. Januar 1946 war der Gründungstag der Berliner Volksbank. Seit 75 Jahren stehen wir nun für genau diese Werte ein. Füreinander statt nebeneinander.
Unser Engagement
Wir sind stark für Berlin und Brandenburg. Unser Ziel ist es, die Region voranzubringen, und dafür stehen wir ein. Mit unserer Crowdfunding Plattform „Viele schaffen mehr“ unterstützen wir gemeinnützige Vereine und helfen dabei voller Tatkraft zahlreiche Projekte zu realisieren. Auch unsere Mitarbeiter:innen bekommen die Möglichkeit, sich für ein soziales bzw. gemeinnütziges Projekt zu engagieren. Hierfür haben wir den Social Day eingeführt, wodurch jede:r die Möglichkeit bekommt, sich einen Tag für wohltätige Zwecke einzusetzen.
Wir als Arbeitgeber
Wir gehören zu den Top-Arbeitgebern der Region und unterstützen jedes Jahr viele junge Menschen bei ihrem Start ins Berufsleben. Deshalb wurden wir von der IHK Berlin für unsere exzellente Ausbildungsqualität als erste Bank zertifiziert. Darüber hinaus tragen wir das Gütesiegel "Best Place to Learn" und gehören zu den besten Arbeitgebern für Frauen (Brigitte Arbeitgeberstudie 2020).
Wir folgen stets dem Motto: „Persönlich und auf Augenhöhe“. So begegnen wir uns untereinander und auch unseren Kund:innen. Dabei beraten wir sie in allen Finanzfragen und unterstützen sie in jeder Lebenslage und Situation. Wir sind die Bank, die ihren Mitgliedern gehört. Neben dem Geschäft mit Privat- und Firmenkunden besitzen wir weitreichende Kompetenzen im gewerblichen Immobilien- und Auslandsgeschäft, sowie in der Begleitung von Unternehmensgründungen bzw. der Start-Up Szene.
Wir sind stark verwurzelt in der Region Berlin und Brandenburg. Was die Bank erwirtschaftet, bleibt in der Region. Einfach, weil wir sie lieben und fördern möchten.
Arbeiten Sie mit uns in unserer neuen Zentrale, in einer der Filialen oder mobil bei unseren Kund:innen bzw. von zu Hause, Vollzeit oder neben dem Studium. Egal ob als Schüler:in, Student:in, Berufseinsteiger:in oder mit Berufserfahrung. Wenn Sie diesen besonderen Funken in sich tragen und im Team und in Projekten etwas bewegen möchten, dann kommen Sie zu uns und erleben Sie, was uns ausmacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie Familie und das Privatleben sind wichtig
Die Berliner Volksbank fördert explizit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Und zwar so: flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitarbeit, mobiles Arbeiten von zu Hause, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Familienmitgliedern, Patenschaften für Mitarbeiter:innen in Elternzeit, Sabbaticals, Eltern-Kind-Büros und vieles mehr. So können Sie für ein verlässliches Gleichgewicht zwischen Familie und Beruf sorgen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Rente ist sicher?! Wir wollen nicht, dass unsere Mitarbeiter:innen sich allein darauf verlassen. Daher finanzieren Bank und Mitarbeiter:in je hälftig eine betriebliche Altersvorsorge beim BVV.
Gesundheit geht vor
Wer gesund ist, hat mehr vom Leben – und vom Job. Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Berliner Volksbank unterstützt Sie tatkräftig, damit Sie gesund und fit bleiben: ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, Ernährungsberatung und Sportkurse, Betriebssportgruppen, kostenlose Grippeschutzimpfungen, Betriebsarzt und vieles mehr. So haben wir mehr von Ihnen – und Sie mehr vom Leben.
Mitarbeiterrabatte
Ist doch immer wieder schön, ein paar Vergünstigungen zu erhalten: Wir kooperieren mit dem Anbieter Corporate Benefits, damit unsere Mitarbeiter:innen z.B. in den Kategorien Mode, Sport, Reisen und Technik von besonderen Angeboten profitieren können.
Neben spannenden Aufgaben und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen Gestaltungsmöglichkeiten und jede Menge Benefits. Denn der Beruf kann noch so spannend sein – wenn das Leben außerhalb der Arbeit keinen Platz hat, nützt der schönste Job nichts. Das ist bei der Berliner Volksbank anders: Beruf und Privatleben sind miteinander vereinbar.
Gleichberechtigung? Haken dran.
Gleiche Leistung wird gleich bezahlt. Es gibt eine fixe Grundvergütung, und die bemisst sich an der jeweiligen Funktion - und an nichts Anderem. Wir haben einen branchenuntypisch hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen - und darauf sind wir stolz.
Außerdem gibt jede Menge zusätzliche Leistungen, die für eine sichere Zukunft sorgen:
Vergütung mit einer Extraportion „Mehr“
· attraktive Vergütung inkl. 13. Gehalt (nach Tarif)
· zusätzlicher Bonus
· vermögenswirksame Leistungen
· betriebliche Altersvorsorge
· kostenloses PrivatGiro Premium und Kreditkarte mit Versicherungsleistungen ohne Gebühren
· Inhouse-Finanzberatung
· finanzielle Vorteile bei den Finanzprodukten unserer Verbundpartner
· Absicherung durch unsere Unfallversicherung – auch privat
· attraktive Mitarbeiterrabatte (Mode, Sport, Reisen und Technik)
Work-Life-Balance
· flexible Arbeitszeitmodelle & Gleitzeitarbeit sowie mobiles Arbeiten
· 30 Tage Urlaub und zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember
· Von der Bank finanziell geförderte Sabbaticaloptionen
· Option auf Umwandlung von Gehalt in Zeit (Urlaubstage, Sabbatical)
· Präventionstage für medizinische Vorsorgeuntersuchungen
· 10 Tage bezahlte Freistellung bei akuten Notsituationen in der Familie
· Eltern-Kind-Büro und Service für Ferienbetreuung
· Gesundheitsmanagement, u.a. Ernährungsberatung, Sportkurse sowie Betriebssportgruppen
· Jobrad – Wunschfahrrad über uns leasen und profitieren
· ein großes „Herzfest“ für alle Mitarbeiter:innen einmal im Jahr
Ca. 1.800 Mitarbeiter:innen sind Teil der Berliner Volksbank, und hinter dieser Zahl stecken spannende Biographien und tolle Aufgaben. Firmen- und Privatkunden sind von den Leistungen dieser Mitarbeiter:innen immer wieder überzeugt und empfehlen uns weiter. Unternehmen wachsen mit uns und entwickeln mit uns die Region. Schöne Aussichten für Sie und unsere Kund:innen.
Wir suchen Persönlichkeiten!
Natürlich sind uns Qualifikationen wichtig, mindestens genauso wichtig finden wir es jedoch, dass es etwas gibt, das unsere Bewerber:innen antreibt. Wir brauchen Menschen, die sich für unsere genossenschaftliche Idee begeistern können und bereit sind, sich für unsere Kund:innen und Mitglieder zu engagieren.
Eine Herzensangelegenheit: Ihre Ausbildung
Unser Nachwuchs liegt uns sehr am Herzen. Deshalb legen wir besonderen Wert auf eine klasse Ausbildung. Das alles können Sie bei uns machen:
· Ausbildung zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau
https://vr.mein-check-in.de/berliner-volksbank/position-pdf/id/38956
· Duales Studium: Studium mit einer praktischen Ausbildung bei der Berliner Volksbank verbinden
https://vr.mein-check-in.de/berliner-volksbank/position-pdf/id/38957
· Praktikum Schüler:in: Reinschnuppern und lernen, wie so eine Bank tickt
· Werkstudent:in: Berufliche Praxis erfahren und neue Eindrücke sammeln
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berliner Volksbank.
http://standorte.berliner-volksbank.de/
Standorte Inland
Von Anfang an wurde mir viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in meinem Bereich übertragen. Mir wird weites gehend ermöglicht, kreative und innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Ein neues Headquarter, das speziell auf moderne Arbeitsformen ausgelegt ist, bringt die Kolleginnen und Kollegen gut zusammen, wenn diese Präsenztage nutzen. Das hat die Zusammenarbeit und die Atmosphäre im Team weiter verbessert und fördert eine agile Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeiten tragen zur Zufriedenheit bei und ermöglichen eine (meist) gute Balance zwischen Beruf und Privatleben. Der ...
Man kann viel Meckern, aber Fakt ist, dass die Volksbank als Genossenschaftsbank immer noch eine der Banken ist, für die man wirklich gern arbeitet. Das Image ist gut und ich kann mich sehr mit ihr identifizieren. Verbesserungsmöglichkeiten wird man in jedem Unternehmen finden.
Wandel in der Kultur nicht nur in Parolen sondern auch im täglichen Doing deutlich zu spüren. Was einer nicht schafft, schaffen viele gilt auch betriebsintern, das WIR wird großgeschrieben. Das Geschäftsmodell verbunden mit dem regionalen Förderauftrag überzeugt mich.
Die Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, die Unternehmenskultur, Zukunftsvisionen, das entspanntere Arbeiten als bei anderen Instituten trotz Zielvorgaben und Gewinnerzielungsabsicht, aber nicht um jeden Preis und auf Kosten der Mitarbeiter !
Hervorragende Instrumente, um die Work-Life-Balance im Gleichgewicht zu halten (Sabbatical, Mobiles Arbeiten...)
Moderne Arbeitsbedingungen an den zentralen Standorten
Gute Kultur und starker Zusammenhalt
Beeinflussung von Mitarbeitern vor Kulturumfrage! Unter dem Deckmantel Transparenz wird jeder Mitarbeiter geschult, welche Antworten, auf einer Skala von 1 bis 10 nicht in das Ergebnis rein gerechnet werden und wie Mitarbeiter werten müssen, wenn sie zu einer bestimmten Frage eine positive Wertung abgeben wollen!
Das es sooooo lange gedauert hat bis ich hier gelandet bin ;)
Kann ich aktuell noch nichts zu sagen, da ich erst 6 Woche jetzt dabei bin ... ich werde entsprechend nach 1-2 Jahren bzw. frühestens nach der Probezeit berichten.
Aktuell nichts.
Manchmal sind wir noch in vielen Bereichen zu konservativ.
Ich würde mir wünschen, dass es auch den Mitarbeitern in den Filialen ermöglicht wird, spezielle gesundheitsfördernde Maßnahmen zu nutzen. Es gibt große Unterschiede zwischen der Zentrale und den Filialen.
Da kann ich bisher nichts finden . Ich weiß aber wenn es so wäre oder ich einen habe ,kann ich es sofort ansprechen .
Den HR-Bereich weiter aufstocken, um die Weiterentwicklung und das Recruting noch weiter zu stärken.
Brandenburg könnte mehr Aufmerksamkeit geschenkt und Prozesse verschlankt werden
Tu Gutes und sprich darüber. Das Sprechen fällt uns manchmal noch schwer.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Bei mir in der Abteilung wirklich super, alle super freundlich und hilfsbereit. Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit
In meinem direkten Umfeld jederzeit gegeben. Allerdings kennt jeder jemanden, der jemanden kennt ...
Ohne bereichsübergreifende Zusammenarbeit ginge heutzutage nichts. Macht Spaß so!
Erst, wer mal woanders gearbeitet hat, weiß die „Familie“ richtig zu schätzen.
Starke Gemeinschaft - gegenseitiges Verständnis und Hilfe untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Volksbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Leider hört man wichtige Information oft immer noch schneller über den Buschfunk, als von der Bank. Aber hier hat sich in den letzten Jahren schon sehr viel getan.
Unser Arbeitgeber versucht, mittlerweile auch erfolgreich, so viele Informationen wie möglich zeitnah weiterzugeben.
Kommunikation wird ganz groß geschrieben.
Wenn es dann aber in den Geschäftsstellen leider nicht zur Kommunikation kommt, weil FK der Meinung sind, dass MA, die nicht jeden Tag vor Ort sind (z.B. Teilzeitkräfte oder Ausfall durch Krankheit) dann auch nicht im Nachhinein informiert werden brauchen, ist das sehr traurig. Es gibt sogar FK, die nur ganz bestimmten "Lieblingen" zeitnah wichtige Informationen zukommen lassen. Andere im gleichen Team, ...
Wie in jeder Bank kann hier noch verbessert werden. Mitarbeiter wollen keine reinen Arbeitsanweisungen ohne sinnstiftenden Nutzen.
Die Art und Weise hängt der Kommunikation hängt stark von der Zielerfüllung ab.
Findet kaum statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Es wird viel in die Aus- und Weiterbildung investiert. Die Weiterentwicklung ist zentrale Aufgabe für alle Führungskräfte. So gibt es ein verpflichtendes jährliches Entwicklungsgespräch für alle Mitarbeiter.
Es gibt regelmäßige Gespräche, bei denen die Weiterbildungs- und Entwicklungswünsche besprochen werden. Die Umsetzung muss zu den Erfordernissen in der Bank passen. Nicht immer sind die Wünsche umsetzbar.
Eine Bank dieser Größenordnung bietet ein derart vielfältiges Spektrum, dass für nahezu jeden was dabei sein sollte. Weiterbildungen werden angeboten und aktiv begleitet.
Die Weiterentwicklung steht hier im Fokus und wird unterstützt
wer motiviert ist und Lust hat bekommt viele Möglichkeiten