Innovation und Agilität hängen vom Vorgesetzten ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit in der Bezahlungen Gehälter, in einigen Bereichen wurden die Zeichen der Zeit erkannt, soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele neue Prozesse werden nur von einer Seite betrachtet und funktionieren so über Schnittstellen nicht, auch wird selten Nachgesteuert, Entwicklung Einzelner ist abhängig vom Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die strengen Hierarchien hindern die innovative Entwicklung, die Agilität und die Handlungsgeschwindigkeit. Hier müssen Verbesserungen erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, über Hierarchien okay
Kommunikation
Innerhalb der OE okay, noch ausbaufähig. Im Unternehmen muss weiter daran gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Im Arbeitsbereich sehr gut.
Work-Life-Balance
Das ist in Ordnung. In den letzen Jahren hat das Arbeit Volumen zugenommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Zuhören ist nicht immer gegeben. Die vom Unternehmen gewünschte Agilität steht und fällt mit dem Vorsetzen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant.
Arbeitsbedingungen
Entscheidungen dauern zu lang, ebenso Materialbeschaffungen
Karriere/Weiterbildung
Sind stark vom Engagement des Vorgesetzten abhängig. Von den Fördermaßnahmen des Unternehmens profitieren nur einige.