Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDu kannst so viel fragen wie man möchte man bekommt zu dem Beruf viele Antworten und sehr hilfsbereit und sehr Teamfähig
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und Bemühungen, dass alles rund läuft und alle zufrieden sind.
siehe oben!
Eigenständiges Arbeiten ist möglich.
In 2 Wochen kann man sich nicht gerade gut ein Bild über eine Person machen die man erst 2-3 gesehen hat .
Trotzallem war ich sehr zufrieden und man ist untereinander sehr respektvoll miteinander umgegangen .
Alles in allem waren es angenehme 2 Wochen !
Geringe Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse .
Mangelhafte Informationen über Strategien des Unternehmens.
siehe oben!
Alte Strukturen werden nicht durchbrochen
- teils nicht ganz nachvollziehbare Vorgaben bzgl. Arbeitszeit
- siehe: "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"!
Wie früher mehr junge Menschen an das Handwerk heranführen. Gewerblich mehr ausbilden.
Wer die Kommentare gelesen hat, kann sich denken was zu tun ist!
- mehr Schulungen fürs Personal, nicht nur ausgewählte "Gruppen"!
- mehr Investitionen in Zeit und Personal um tägliche und notwendige Work-Tool zu aktualisieren, verbessern und zu erweitern
- Manuals und Schulungen zu internen Work-Tools
- Sachen die man anfängt, perfektioniert zu Ende bringen und nicht kurz vor Schluss damit aufhören
- dort wo sinnvoll und notwendig, einheitliche und richtungsweisende Vorgaben gegenüber Angestellten machen
- Marktanforderungen schneller zu erkennen und technisch umzusetzen um mithalten zu können
Mehr Lob und Anerkennung - Motivation
Mehr Kontakt zur Basis
Dass alle Standorte nach gleichen Regeln und Prinzipien arbeiten.
Den zusammenhält zwischen den Kollegen fördern z. Bsp. mit Firmenfeiern oder Teambuilding Maßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von BerlinerLuft. Technik ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbstverständlich. Wir haben auch 3 tolle Caritas - Beschäftigte die vollkommen integriert sind.
ohne Hype, dennoch fair!
bei uns gibt es nur Menschen und kein (m/w/d) Mit solchen Dingen beschäftigen sich Politiker, die haben die notwendige Zeit dafür!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BerlinerLuft. Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung? Habe ich noch nie gehört, was soll das sein.
obliegt einem selbst. Es sollte dort viel mehr getan werden. Leider scheint dies noch nicht erkannt worden zu sein.
