6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts!
Alles!
Absprachen und Versprechen einhalten!
Viel Druck für unrealistische Ziele.
Nur unzufriedene Kunden.
Die Absprache des Homeoffices nach der Einarbeitung wurde nicht eingehalten, stattdessen hieß es, nach 3 Monaten je nach Performance.
Ob man darauf angewiesen ist aufgrund von Kindern wurde ignoriert.
Nicht möglich.
Nicht anwesend.
Es gibt keine offiziellen Informationen
Gut.
Den ganzen Tag eine Liste abtelefonieren mit Kunden die seit 3 Jahren nicht bestellt haben. "Kampagnentelefonie".
Erfolg liegt bei 1 von 500 Kunden.
Homeoffice . Danke dafür.
Ältere und behinderte Mitarbeiter wurden aussortiert. Mit offizieller Begründung Gesundheitsgefährdung für Mitarbeiter wegen Corona. Leute in der Probezeit wurde nicht übernommen, um Kosten zu sparen. Kann man verstehen, ist aber dennoch kritisch zusehen.
Das Großraumkonzept ist schlecht kein Schallschutz und laut. Es gibt keinen festen Arbeitsplatz. Von außen sehr locker, aber intern wird getreten.
Umbekannt für Endverbraucher und steht im Schatten von Würth.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit einige Führungskräfte nutzen dies schamlos aus, um die Untergebenen zu drangsalieren bei Enttarnung.
Papierloses Büro. Das wars.
Hier gibt es nichts auszusetzten.
mehr junges Publikum.
Bei mir absolut schlecht. Von Manager mit Napoleonkomplex bis Beraterwichtigtuer ist alles dabei. Viele Vorgesetzte haben keine fachlichen oder persönlichen Führungsqualitäten. Es wird Beraterenglisch gesprochen, um besonders smart zu wirken. Einige BWL-Defizite werden dadurch kaschiert.
IT ist aber modern, aber fehleranfällig.
Auf Führungsebene bis zum Angestellte eher schlecht. Das Intranet hat Twitter oder Facebook Niveau.
Sehr gute Sozialleistungen, Gehalt ist branchenüblich.
Frauen sind nicht in den Führungspositionen zu finden. Ältere und behinderte Mitarbeiter werden aussortiert.
Es gibt sicherlich sehr viele Interessante Aufgaben, aber die finale Umsetzungen scheitern an internen Widerständen oder Mut zur Veränderungen.
Das Büro, insbesondere die Whiteboards, ermöglichen ein kreatives Arbeiten.
Das rollierende Konzept der Arbeitsplätze und das Großraumbüro sind für mich negativ. Auch bilden sich trotz der nicht geschlossenen Aufteilung Bereichsgruppen, die man aus meiner Erfahrung auch nicht durch ein Raumkonzept verhindern kann. Offenheit und die Form der Zusammenarbeit ist kulturbedingt und lässt sich nur zum Teil durch Räume verbessern.
Kommunikation mit mehr fundierten Ergebnissen und Entscheidungen. fairer Umgang mit Mitarbeitern, keine ambivalenten Mitarbeiterbewertungen, mal gute mal schlechte Arbeitsbewertungen
Auf Image wird viel Wert gelegt, schaut man dahinter wird es erschreckend.
Starke Trennung und kein Miteinander zwischen alter und neuer Welt in Künzelsau und Köln.
schickes Büro, aber wichtige Überlegungen wie eine Kantine wurde als nicht relevant erachtet. Auf die Dauer wird die Nahrungsaufnahme teuer. So muss man zurückgreifen auf die Selbstverpflegung und sich Nahrungsmittel von zu Hause mitbringen.
Die begleitende und in meinen Augen sehr wichtige Kommunikation zum Changemanagement bzw. des Management der Transformation besitzt ganz schön viel Optimierungsspielraum nach oben...
Typische Herausforderungen des Handels wie e-Commerce, mobile Commerce, Big Data, CRM. Überraschend ist wie unprofessionell damit bisher umgegangen wurde.
Betriebsklima, Arbeitsatmosphäre
verstärkte Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter
Gratis Kaffee und Kekse bei den Meetings.
Weiterbildung wird bezahlt und intern sowie extern durchgeführt.
Projekte z.b. Energieverbrauch
Unglaublich guter Zusammenhalt auch über unterschiedliche Abteilungen hinweg.
In der Regel hatte ich sehr kompetente und faire Vorgesetzte. Leider war die Fluktuation sehr oft.
Hier ist ein internes Portal sehr gut.
Der Job war super interessant und sehr abwechslungsreich.