Nachteile eines großen Konzerns + Nachteile eines kleinen Startups = Bertrandt Regensburg; Und es wird immer schlimmer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES außer die netten Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Der Platz reicht leider nicht aus (Kununu könntet ihr bitte mehr Zeilen zulassen)
Am einfachsten wäre es die Geschäftsführung auszutauschen, denn die ist verantwortlich für das ganze Übel.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist okay. Motivation aufgrund meist uninteressanter Tätigkeiten bei vielen Kollegen eher niedrig. Eine fast wöchentliche Verteilung der Projektteams macht ein sinnvolles Arbeiten oft nicht möglich. Sobald man eingearbeitet ist kommt an ins nächste Projekt. Diese Praxis sorgt für Frust bei einigen Mitarbeitern.
Organisatorische Teamzuordnung ist komplett willkürlich und hat nichts mit der Tätigkeit etc. zu tun. Da diese Zuordnung regelmäßig geändert wird wissen manche Mitarbeiter nicht wer ihr Vorgesetzter ist. Diese unklare Führungslinie wirkt sich auch auf die Mitarbeiter aus.
Man macht meist die Arbeit die der Auftraggeber (meist Zulieferer) nicht selbst machen will. In der Regel kein großer Termindruck etc. von oben vorhanden deswegen sehr entspanntes Arbeiten möglich. Ausgiebige Kaffeepausen gehören zum Alltag. Es ist mehr oder weniger egal ob die Arbeit heute oder nächste Woche fertig wird. Manche Kollegen nutzen dies aus und sind beispielsweise nur 5-6 von 8 Arbeitsstunden answesend. Eingetragen werden selbstverständlich 8 Stunden.
Dies scheint aber keinen zu interessieren.
Kommunikation
Kommunikation ist ok. Jedoch werden viele unnötige Spammails (Kaffee, Stunden buchen) verbreitet was viele sehr lästig finden und dadurch teilweise "wichtige" Sachen überlesen werden, da sich das niemand mehr durchlest. Oft fragt man sich ob die Führungskräfte/Teamleiter keine Arbeit haben wenn sie Zeit haben sich mit solchen Dingen zu beschäftigen. Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut möglich wenn man selbst auf denjenigen zugeht. Anliegen werden jedoch meist nicht umgesetzt.
Kommunikation unter den Mitarbeitern untereinander ist gut. Man hat immer ein offenes Ohr für Kollegen und redet auch sehr offen untereinander. Viele Kollegen reden offen unter anderen Kollegen über den Wunsch den Arbeitgeber zu Wechseln.
Die regelmäßigen Präsentationen der Geschäftsführung sind reine Zeitverschwendung. Es werden nur für den Mitarbeiter völlig unrelevante Themen besprochen. Die wichtigen Sachen werden totgeschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern ist in Ordnung. In "stressigeren" Zeiten, falls diese mal vorkommen, hilft man gerne mal aus um Kollegen zu entlasten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Standard sind 40h jedoch sind theoretisch auch 35h oder 30h möglich (bei noch geringerem Gehalt). Home Office regelmäßig an einem Tag in der Woche möglich. Sabbatical ist nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit möglich.
2018 gab es keine Weihnachtsfeier. Jeder Dönerladen schafft es eine Weihnachtsfeier abzuhalten der Technologiekonzern Bertrandt in Regensburg schafft es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft in der Regel nur am Papier vorhanden. Er führt das Jahresgespräch durch und genehmigt den Urlaub. Monatliche Teamrunden zur Information der Mitarbeiter werden abgehalten. Ansonsten ist der Vorgesetzte unsichtbar.
Oberstes Ziel der Geschäftsführung ist Geld zu verdienen. Der Mitarbeiter dient als Mittel zum Zweck. Es ist nichts anderes als moderne Ausbeutung. Einige langjährige Kollegen haben dies in der Vergangenheit auch erkannt und das Unternehmen verlassen. Das System scheint gut zu Funktioneren was man an den guten Konzernzahlen erkennen kann.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind nicht vorhanden. Man erledigt die Arbeit die der Kunde selbst nicht machen will. Es handelt sich mehr um einen Verwaltungstätigkeiten. Man lernt mit den Tools umzugehen aber mehr nicht.
Arbeitsaufteilung erfolgt nach folgendem Prinzip:
Wer viel arbeitet/leistet bekommt viel Arbeit wer wenig arbeitet bekommt weniger Arbeit. Einige wenige Kollegen arbeiten sehr viel der Großteil sitzt mehr oder weniger die Zeit ab.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Gleichberechtigung bei den Gehältern jedoch nicht vorhanden. Mitarbeiter mit ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit verdienen teilweise weniger als Neulinge da das Einstiegsgehalt angehoben wurde und keine automatische Anpassung erfolgt. Gehaltssteigerungen erfolgen völlig willkürlich. Teilweise werden Mitarbeiter kritisiert und erhalten eine Erhöhung, andererseits werden Mitarbeiter gelobt und erhalten selbst auf eigene Nachfrage nichts bzw. werden vertröstet.
Die Gehälter hängen also nicht von der Leistung ab sondern nur von der Laune des Teamleiters. Dies sorgt für zusätzlichen Frust bei Mitarbeitern die viel Leistung zeigen aber weniger verdienen als Kollegen die Zeit absitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden eingestellt, da diese Know-How in die Firma bringen. Es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht.
Aufgrund der schlechten Bezahlung und keiner Karrieremöglichkeiten gibt es nicht viele ältere Kollegen da jeder der weiterkommen will wechseln muss.
Arbeitsbedingungen
Büros sind okay. Zwei Standorte in Regensburg vorhanden. An einem Standort ist viel Platz vorhanden (reines Bertrandt Büro), am anderen sitzen alle eng zusammen (Techbase). Notebook und 2 externe Monitore. Das ist okay.
Arbeitsbedingungen unterscheiden sich also je nach Bürostandort extrem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimafreundlich da keine Klimaanlage vorhanden ist ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist niedrig. Bezahlung kommt einem Facharbeiter näher als einem Akademiker. Gehaltssteigerungen fallen gering oder komplett aus. Eine Erhöhung ist in der Regel nur ein Inflationsausgleich (ca. 5% alle 3 Jahre). Eine echte Erhöhung nur durch "Ich will mehr oder ich kündige möglich".
Neues Gehaltsmodell mit einer Erhöhung bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben, welche nichts mit dem Projekt und der Tätigkeit zu tun haben. Dadurch bleibt weniger Zeit für die eigentliche Projektarbeit. Wo da die Sinnhaftigkeit liegt fragt sich jeder.
Die Essenszulage von 2,50€ für das Mittagessen wurde vor kurzem abgeschafft. Da fehlen einem die Worte!
Das Motto der Geschäftsführung lautet: "Am Mitarbeiter kann man am meisten sparen"
Möglichkeit einer Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge. Jedoch ist die Versicherungsgesellschaft sehr verrufen und deswegen schließt dies verständlicherweise fast niemand mehr ab.
Image
Image nach außen hin gut denke ich. Innerhalb sieht es etwas anders aus. Das Management versucht alles schön zu reden und Selbstverständlichkeiten werden als Errungenschaft präsentiert. Kampagne (Es tut sich was!) an Weihnachten 2018. Jeden Werktag wurde eine Neuerung präsentiert. 95% der Neuerungen betreffen mich als Mitarbeiter garnicht, deswegen wurde die Kampagne intern auch sehr belächelt.
Bsp.: Es wurde eine Kaffeemaschine groß angekündigt welche monatelang auf sich warten lies. Die meisten Änderungen wurden nur im Bertrandt eigenen Büro umgesetzt, die Kollegen in der Techbase haben davon nichts.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Unternehmen nicht möglich. Führungspositionen sind durch langjährige Mitarbeiter besetzt und dies wird auch so bleiben. Weiterbildungsmaßnahmen müssen selbst beantragt werden, außer der Teamleiter schlägt dies gezielt vor.
Durch meist kurze Projektlaufzeiten ist kein gezieltes Know-How Aufbau möglich. Für die meisten Tätigkeiten ist dies aber auch nicht nötig. Wer tiefere Fachkentnisse erwerben will ist hier falsch. Einzige Möglichkeit "Karriere" zu machen ist Projektleiter zu werden, dann hat man viel Verantwortung bei minimal mehr Gehalt. Einige Kollegen haben dies erkannt und die Firma in letzter Zeit verlassen. Fluktation ist stark gestiegen und wird weiter ansteigen wenn es so weitergeht.