Naja
Vorgesetztenverhalten
festhalten an nicht qualifiziertes Führungspersonal (Auslastung, Motivation, Entwicklung)
Vorschlag: mehr Kompetenz durch externe Besetzung der Management-Ebenen
Gleichberechtigung
Aus Mitarbeiter-Ebene vorhanden - im Management nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr überschaubares Anfangsgehalt für Hochschulabsolventen und Mitarbeiter die Ihren Marktwert nicht kennen. Finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, sodass jeder versuchen zu Airbus und Co. zu wechseln.
Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge
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Bei der Anzahl an
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Glück und permanenten Einfordern kann man Unternehmenseigene Schulungen absolvierten. Leider sind diese nicht auf die beruflichen Anforderungen und Bedürfnisse ausgelegt und dienen somit nicht als wirkliche Weiterentwicklung auf den Einsatzzweck.
Für alle die gerne ihr Präsentationstechniken vertiefen wollen - perfekt.