Let`s Bertrandt mit mehr „let`s“
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Andere Wettbewerber haben hier noch Nachhol-Bedarf.
+Die Ticketplus-Karte
+Essensmarken
+Aktienprogramme
+Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+Gehalt: Führungskräfte werden zu gut bezahlt, Fachkräfte zu schlecht.
+Hohe bis sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, weil dem Unternehmen die Mitarbeiter und das damit verbundene Know-How monetär betrachtet nicht wichtig genug sind.
+Mitarbeiter-Rabatte könnten besser sein
+die Betriebsrente ist zu den aktuellen Bedingungen derzeit nicht annehmbar
Verbesserungsvorschläge
+Transparenz von Gehältern
+Offenlegung durch welche Leistungen Mehrwert für das Unternehmen erzeugt wird und wie Erfolgsprämien erreicht werden können
+Verbesserung der Betriebsrente: Höherer Arbeitgeberzuschuss
Arbeitsatmosphäre
+Ruhe und Konzentration trotz Großraumbüro möglich
+Homeoffice kann beantragt werden
+ausreichende Arbeitsausstattung (Tisch, Handy, Laptops, Bildschirme, Taschen, Büromaterialien)
Kommunikation
Auf Nachfrage erhält man meist alle Informationen. In einem hervorragenden Unternehmen würde ich alle relevanten Mitarbeiter-Informationen automatisch und nicht auf Nachfrage erst bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist Teamabhängig. In 95% aller Projekte halten die Kollegen zusammen und es wird die Leistung des Gewerks objektiv bewertet.
Work-Life-Balance
Überstunden lassen sich in Gleitzeit umwandeln: Es können immer zusätzliche Urlaubs- und Brückentage nach Absprache mit den Projektteams genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Feedbacks vom Vorgesetzten häufig nur auf Nachfrage. Mitarbeiterförderung könnte besser sein. Letztere ist allerdings auch häufig vom Budget der Geschäftsführung abhängig.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten noch spannender sein. Bei den Zukunftsthemen (...) ist noch viel Nachhol-Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht akzeptabel, da weit unter dem üblichen Wettbewerbsdurchschnitt.
Image
Ihre Karriere beginnt bei uns (2-4 Jahre). Danach setzt die Mitarbeiter-Fluktuation ein, da andere Unternehmen bessere Gehalts-/Sozialleistungen anbieten. Mitarbeiter sind sehr engagiert, dies weiß die Geschäftsführung leider nur mangelhaft wertzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
E-Learning, max. 1-2 Fortbildungen pro Jahr, keine Messen/Kongresse/Fachtagungen für Entwickler