Wertschätzung ist anders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die doch flexible Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man als Mitarbeiter kein Mitbestimmungsrecht hat und dies -unter vorgehaltener Hand hört man dies- auch mehr als unerwünscht ist. Bertrandt lebt von seiner Entwicklung und so sollten auch die Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bedeutend mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitern gegenüber bringen, in regelmäßigen Abständen (nicht nur um in schlechten Zeiten gut dazustehen), als auch finanzielle Anreize, zumindest jedoch Fairness zwischen Niederlassungs- und Unternehmensführung zu zeigen.
Die Frage, wer den Gewinn und die Prämie erwirtschaftet sollte nie vergessen werden!
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team, habe ich das Glück, mich gut mit meinen Kollegen zu verstehen und so macht auch das Arbeiten im Büro Spaß.
Jedoch trübt die mangelnde Wertschätzung der eigenen Arbeitsleistung sehr an der Verbundenheit mit dem Unternehmen, gefühlt würde man lieber davon abraten, sich hier zu bewerben.
Kommunikation
Kommunikation findet nur soweit nötig statt und in problematischen Zeiten wird zunächst beschwichtigt und -selten kommt es vor- die Mitarbeiter für deren Arbeitsleistung gelobt, jedoch entpuppt sich die Beschwichtigung keine zwei Wochen als falsch heraus, bspw. wenn es um das Thema Kurzarbeit geht.
Die Hierarchie ist klar im Unternehmen und auch wenn es die Möglichkeit zu Verbesserungsvorschlägen gibt, fühlt man sich dennoch nur als Gewinnmaximierungs-Objekt der Abteilungsleiter.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem großen Unternehmen, gibt es Kollegen mit denen man besser kann und welche, bei denen man vorsichtig wird.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstundenabbau sind soweit flexibel handhabbar. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9 Uhr und 15.30 Uhr, je nach Abstimmung mit dem Teamleiter sind Ausnahmen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Auslastung gut ist, ist der Teamleiter zufrieden; sofern die Akquise ihrerseits nicht ganz so auslastend für die Mitarbeiter ist, sorgt das Stresslevel bei der Teamleitung für angespanntes Verhalten und verschlossene Ohren.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt sind die Aufgaben interessant.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf der Höhe der Zeit, einstellbare Tische, anpassbare Bürostühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein im Sinne der fairen Beteiligung der Mitarbeiter gibt es nicht, es gibt kein Betriebsrat, trotz mehr als 900 Mitarbeiter, noch sonstwelche Verpflichtung gegenüber den Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt ca. 25% unter dem IGM Tarif, bei Mitarbeitergesprächen wird auf die angespannte Marktsituation verwiesen und obwohl die Niederlassungsleitung sich eine mehr als üppige Jahrsprämie ausschüttet, heißt es bie den Mitarbeitern, dass leider kein Geld übrig wäre.
Image
Ein guter, wertschätzender Arbeitgeber sieht anders aus und verhält sich vorallem anders. Mitarbeiter von Porsche erhalten größere Zuschüsse in unsrer Kantine, als die eigenen Mitarbeiter.
Verbundenheit mit den Mitarbeitern wird anders gelebt (also kaum), als auf den Unternehmensseiten damit geworben wird. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter zeigt auf, dass die Attraktivität des Unternehmens ihre deutlichen Grenzen hat.
Karriere/Weiterbildung
Sehr von der Teamkonstellation abhängig, ob Aufstiegschancen möglich sind. Jedoch gibt es auch mit etwas Glück Tätigkeiten, die Freude bereiten und an denen man wachsen kann.