Kein Interesse an Persönlichkeit der Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bertrandt AG in München als Referent IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war mein sehnlichster Wunsch bei oben genannter Firma arbeiten zu dürfen. Deshalb versuche ich auch seit Jahren bei dieser Firma beruflich Fuß zu fassen und beerbe mich immer wieder. Nun hatte es endlich einmal für ein Telefoninterview gereicht, dieses war mein Empfinden viel zu unpersönlich und zu steril. Es wurde im ganzen Bewerbungsgespräch nicht einmal gefragt was meine Erwartungen an den Job sind und wie meine persönlichen und beruflichen Perspektiven wären. Ich musste 40 Min. lang darlegen was ich so gemacht habe und was ich kann. Nach 10 Min. war mir klar das ist nichts für mich. Ich habe dann auch wie erwartet eine Absage bekommen.
Bewerbungsfragen
- Was machen Sie wenn ein Mitarbeiter nicht Ihren Erwartungen entspricht?
- Wie haben Sie reagiert wenn es mit einem Mitarbeiter nicht klappt und man sich trennen muss?
- Haben Sie schon einmal einen Mitarbeiter erklären müssen, dass man getrennte Wege gehen muss?
- Gründe für einen Wechsel, wie sonst üblich, wollte man nicht wissen.
- Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Stationen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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