Bertrandt Fragen & Antworten zum Unternehmen

Mobbing ist ein unentschuldbares Verhalten und wird von uns in keiner Weise akzeptiert, ganz im Gegenteil sind Vertrauen, Fairness und Wertschätzung feste Bestandteile unseres Leitbildes und sollen von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gelebt werden. Sollten Sie oder auch andere Mitarbeiter/innen sich in irgendeiner Weise ungerecht behandelt fühlen, können Sie sich jederzeit an unsere AGG-Beauftragte, Frau Sandra Hoffmann (Leiterin Personalmarketing und Recruiting & Personalentwicklung) wenden.

Leider haben wir in der Vergangenheit anhand einer Kollegin genau das Gegenteil erlebt. Die Kollegin hatte einen Antrag auf Teilzeit gestellt, wurde dann mehrmals durch den Teamleiter massiv unter Druck gesetzt, das sie dem Antrag zurückzuziehen hat. Das tat die Kollegin nicht, ihr würde dann kurz vor Beginn der Teilzeit "was in die Schuhe" geschoben was sie nicht gemacht hatte. Die Kollegin bekam dann die fristlose Kündigung. Das wurde alles von unserem damaligen Teamleiter 'angeleiert". Das hat bei uns einen ganz schlimmen Eindruck hinterlassen. Wertschätzung, Vertrauen etc. sehen wir in unserer Firma nicht.Und Fair war das mit der Kollegin schon gar nicht.

Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, die Bewertung erfolgt genau anders herum, 5 Sterne sind sehr gut, 1 Stern hingegen ist sehr schlecht. Viele Grüße Ihr Social Media-Team von Bertrandt

Mobbing ist ein unentschuldbares Verhalten und wird von uns in keiner Weise akzeptiert, ganz im Gegenteil sind Vertrauen, Fairness und Wertschätzung feste Bestandteile unseres Leitbildes und sollen von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gelebt werden. Sollten Sie oder auch andere Mitarbeiter/innen sich in irgendeiner Weise ungerecht behandelt fühlen, können Sie sich jederzeit an unsere AGG-Beauftragte, Frau Sandra Hoffmann (Leiterin Personalmarketing und Recruiting & Personalentwicklung) wenden.

Nö.

stimmt. Standort tappenbeck ist eine Katastrophe. AL und Teamleiter haben keine Ahnung was sie tun. Drohungen, Nötigung etc. gehören zum Arbeitsalltag

Merkt dass denn niemand in der Firma?

doch. Teamleiter sind keine Teamleiter mehr. ?

diese ganzen Fake Bewertungen vom Standort Tappenbeck. Wirklich gute Ingenieure etc. gehen zu anderen Dienstleistern. was bei Bertrandt an Personal überbleibt hat woanders aufgrund mangelnder Qualifikationen keine Chance. Bertrandt ist ne Resterampe.... Quantität statt Qualität...

amüsant wie sich Ingenieure freuen, das man am Standort Tappenbeck so schnell eine Zusage bekommen, zeigt doch nur das gute Ingenieure schnell das weite suchen und immer wieder neues Personal eingestellt werden muss. Bertrandt ist eine Resterampe...

Ich fühle mich sehr wohl in Tappenbeck. Kommt sicher immer auf das Team an. Wir stellen aktuell viele Ingenieure ein, weil VW gemerkt hat, dass man mit uns gut arbeiten kann und viele Gewerke ausschreibt

das ist leider ein irrglaube. es werden wieder viele Ingenieure gesucht/eingestellt weil die guten Ingenieure im Jahr 2018/19 direkt beim Kunden eingestellt wurden bzw. zu einem Ingenieursdiensleister (3 Große Buchstaben) gewechselt sind. Das was an Personal noch übrig ist hat aufgrund fehlender Qualifikationen / Erfahrung bei wirklich guten Dienstleistern keine Chance. man hat zuviel Beauftragungen angenommen ohne das Personal dafür zu haben. Deine Argumentation ist sehr naiv und hat nix mit der Realität zu tun. Anhand Deines Geschreibsels merkt man, das du noch nicht allzu lange für einen Dienstleister arbeitest. Die alteingesessenen lachen dich für deine Argumentation aus. Kein Kunde hat Lust/Zeit jedes Viertel Jahr neues Personal anzulernen weil wirklich gute Ingenieure schnell das Weite suchen.

Für Rückfragen zum Thema Ausbildung in München können Sie sich gerne an Herrn Bernhard Brunner unter der +49 89 316089-6108 wenden.

Wertschätzung ist für die ein Fremdwort. Gerade am Standort Tappenbeck neigen diverse Führungskräfte zu Mobbing. Lügen und Intrigen gehören da zum Arbeitsalltag.

2 - 3 Jahre höchsten

zwei Jahre

Das kann ich mir schon vorstellen, so wie die Prozesse intern ablaufen ist katastrophal.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, es ist in keiner Weise unser Bestreben mehr Auszubildende einzustellen, als tatsächlich ausgebildet werden können! Entlassungen während der Probezeit haben andere Gründe und sind die absolute Ausnahme. Sollten Sie dazu noch Klärungsbedarf haben können Sie sich gerne per E-Mail ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com oder telefonisch unter der 07034 656-4214 melden.

Kommt auf den Bereich in dem man eingesetzt ist an.

12 Euro Stunde

4.800 Euro, Studium wirkt sich positiv aus

No way, never 4800€ ! Einstieg nach dem Studium ca. 2800-3000€.

Hey, wichtig: Tarifverträge sind keine Arbeitsverträge. Es gibt im Internet viele Portale auf denen man sich über die branchen- und positionsüblichen Gehälter informieren kann. Was noch sehr wichtig ist: beispielsweise Bertrandt entwickelt im Auftrag großer OEMs (Hersteller). D.h., dass es in der Natur der Sache liegt, dass die Gehälter nicht entsprechend dieser Mitarbeiter/innen sein kann. Schau einfach, was dir deine Arbeit wert ist und welche Rahmenbedingungen du für dein tägliches Doing benötigst. Viel Erfolg für deine Bewerbung.

Es findet kein Tarifvertrag Anwendung (Erfahrung aus eigener Bewerbung als Ingenieur) .

Finger weg von diesem Dienstleister.

Wieso Finger weg?

Du fängst mit 12 Euro an

Die 12 €/std bekomme ich ja selbst als Werkstudent ?!

Genau! Es gibt weitaus bessere Arbeitgeber am Markt.

Welche?

Mplan, Volke, EDAG, Sicon, Als Ingenieur kannst du jeden Tag bis zu 10h arbeiten. Falls nicht wirst du gemobbt....

Wenn man selbst nicht blöd verhandelt ist bei Bertrandt gut was zu holen - ich beispielsweise komme von Sicon (wie von dir genannt) und erhalte fast 900 € brutto mehr - schlecht ist anders.

erst von Bertrandt zu Sicon, dann von Sicon wieder zu Bertrandt. Spricht nicht gerade für einen guten Charakter

no

Kann ich leider nichts zu sagen!

Das Patenmodell soll unseren neuen Kolleginnen und Kollegen dabei helfen, sich schnell bei uns einzugewöhnen und erste Kontakte zu knüpfen. Ein neues Unternehmen bedeutet auch immer viele fremde Gesichter, neue Abläufe und ungewohnte Räumlichkeiten. In dieser Zeit, finden wir, ist ein fester Ansprechpartner wichtig. Der Ablauf unseres Patenmodells sieht vor, dass sich im ersten Monat einmal wöchentlich für circa eine Stunde getroffen wird. Hier sollen nach und nach die Arbeitsstätte und die Abläufe gezeigt und erklärt werden. Neben den fachlichen Punkten sollen auch die sozialen Aspekte angesprochen werden. Fühlt sich die/der neue Kollege/in wohl? Was fehlt ihr/ihm? Braucht sie/er Unterstützung? In den nächsten fünf Monaten findet mindestens jeden zweiten Monat ein Treffen statt. Hier werden Dinge wie Orientierung, Integration und Etablierung angesprochen. Sprich wie sieht die/der neue Kollege/in seinen Arbeitsplatz und die Umgebung, sowohl menschlich als auch räumlich? Wie findet die/der neue Kollege/in seinen Platz im Team und demzufolge Akzeptanz? Hat die/der neue Kollege/in seine/ihre Position gefestigt und kann er/sie sich mit Bertrandt identifizieren? Um unsere Paten bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe zu unterstützen haben wir einen speziellen Patenordner erstellt, in dem sich Protokolle und Leitfäden befinden, damit alle Themen abgedeckt werden. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07034/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Klingt gut - ist leider in der Praxis nicht so.

Wie ist es denn in der Praxis?

Die Paten haben meistens gar keine Zeit jemanden einzuarbeiten. Früher ging das, seit ca. 5-6 Jahren leider nicht mehr.

Die Paten haben in der Realität keine Ahnung von dem was Du machst. Bertrandt ist mit Abstand der schlimmste Arbeitgeber. Ellbogenmentalität und die Teamleiter, Abteilungsleiter alle ohne Plan.. Viel versprochen nix gehalten. Der Ruf beim Kunden VW ist schon ruiniert.

Als Ex- Mitarbeiter kann ich das nur bestätigen.

52000

Niemals! 36-40 t€, je nach Qualifikation

Kommt natürlich immer auf Qualifikation, Bereich, Verhandlungsgeschick, "Not am Mann", etc. an. Obere 40k kann man aber schon erwarten (mit Master). 36-40k ist zu wenig

... Ist aber leider so.

... kann ich nur bestätigen.

Wird sich auch nicht ändern. Es gibt keine Gehaltsgruppen kommt also auf das persönliche Verhandlungsgeschick an.

... am besten einen andere Firma suchen!

Es gibt keine Arbeitnehmervertretung! Wenn man etwas erreichen will, muss man selbst darum kämpfen.

Betriebsrat wird Mitte Dezember 2018 gewählt.

Nach 20Jahren - endlich , trotz jahrelanges "Steine" in den Weglegen zur Gründung

Nicht alle sind der Meinung, dass es uns damit besser gehen wird. Man wird sehen. Grundsätzlich ist es natürlich eine positive Entwicklung.

Natürlich wird es besser werden! Das sind gezilelte Aussagen der Geschäftsführung. Diese hat ein Interesse daran. Sie kann zukünftig nicht mehr nach Gusto schalten und walten.

Kann ich nur bestätigen!

Von 55 Standorten gibt es seit diesem Jahr an sage und schreibe 2-4 Standorten eine Arbeitnehmervertretung. Die ist zwar auch kein Allheilmittel aber ein Anfang.

Warum nicht?

In München gibt es keinen Betriebsrat. Wohlb eine Arbeitnehmer Vertretung

keine Ahnung

Keine Ahnung, war aber nicht mein Standort

3 Jahre

Warum nur so kurz?

Das kann sicher nur die Personalabteilung beantworten, also am besten da nachfragen. Mitarbeiter von Dienstleistern werden grundsätzlich häufig abgeworben.

Nja, nicht nur abgeworben... sehr, sehr viele gehen von selbst, weil die Randbedingungen immer schlechterwerden

.... weil es auch an Wertschätzung der Führungskräfte fehlt und des Umgangs mit den Mitarbeitern.!

Bei Bertrandt gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Durch mobiles Arbeiten kann grundsätzlich an jedem Ort außerhalb der Räumlichkeiten der Bertrandt-Gruppe gearbeitet werden, solange dieser ein konzentriertes und effektives Arbeiten ermöglicht. Diese Möglichkeit haben grundsätzlich alle Mitarbeiter, sofern es mit der Arbeitsaufgabe, d. h. der Art und dem Umfang der Tätigkeit, den persönlichen Voraussetzungen (bspw. der fachlichen Kompetenz, der Zuverlässigkeit und der Betriebszugehörigkeit) sowie den technischen Rahmenbedienungen (IT, Datenschutz, Geheimhaltung) vereinbar ist und es mit der entsprechenden Führungskraft abgestimmt ist. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07034/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Das mag so geschrieben stehen.... wird aber nicht gemacht. Bei Home Office wird einem indirekt immer unterstellt das man nicht arbeitet

HomeOffice in der Konstruktion? Nicht möglich. Schon wegen der Lizenzverwaltung und Geheimhaltung. Ausserdem trautman dem Mitarbeiten nicht.

Ist bei uns kein Problem. Man muss natürlich eine Arbeit ausführen, bei der der das Möglich ist. Gibt auch viele Aufgaben für die man beim Kunden vor Ort sein muss.

Die Regelarbeitszeit bei Bertrandt liegt bei 40 Stunden pro Woche. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jedoch unterschiedliche Teilzeitmodelle an, sodass eine flexible Gestaltung der wöchentlichen Arbeitszeit möglich ist, sofern es mit den Aufgaben der Stelle vereinbar ist. Im Rahmen unseres Projekts „Arbeitswelt der Zukunft“ arbeiten wir stetig an der Optimierung unserer Arbeitsmodelle. Zentrale Themen sind hierbei z. B. Teilzeit, mobiles Arbeiten sowie Sabbaticals. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Rufnummer 07034/656-4222 oder per E-Mail unter career@bertrandt.com Tanja Steegmüller vom Bertrandt-Team

Wieso wurde Kernzeiten in München eingeführt ?

40 Stunden die Woche? Nur Mitarbeiter die regelmäßig Überstunden machen geltenals gute Mitarbeiter. Wer " nur" die vorgeschriebene Anzahl arbeitet wird von den Vorgesetzten "schief" angesehen.

Teilzeit? Habe ich noch kaum erlebt. 1. Aus GehaltsGründen 2. Nicht wirkluch erwünscht Ebenso sabattical oder Bildungsurlaub

Es gibt Zeiten in denen man Überstunden macht, weil das Projekt es verlangt. Diese können aber problemlos in Urlaub umgesetzt werden (Überstunden werden unbegrenzt gespeichert).

Problemlos auf keinen Fall!

Ich bin nicht sicher, ob ich die Frage verstehe. Hier arbeiten hauptsächlich Ingenieure, die Entwicklungsarbeit leisten. Grundlagenforschung, wie sie an Unis oder Instituten durchgeführt wird, gibt es nicht. Dazu müsste man sich wenn an Zulieferer wenden.

Ingenieure ja, Grundlagenforschung never.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, jeder Mitarbeiter, der ein Firmenhandy benötigt, bekommt auch eines. Ansonsten bietet Bertrandt auch die Möglichkeit, durch die Corporate Benefits privat vergünstigte Handyverträge abzuschließen. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit dieser Antwort weiterhelfen. Falls Sie noch weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07032/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Wer zur Erfüllung seiner Aufgaben ein Firmenhandy benötigt, der bekommt auch eines.

Als Ingenieur ist davon auszugehen

Hat mit Ingenieur nix zu tun. Wenn du es für die Arbeit brauchst, dann, ja.

Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppen-Krankenversicherung, mit entsprechenden Vergünstigungen und Sonderkonditionen, sowohl die Möglichkeit einer Zusatzversicherung für gesetzlich Versicherte als auch einer Vollversicherung für privat Versicherte. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07032/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Nein

Techniker Einstiegsgehalt 36000€ + 0,5 Monatsgehälter im ersten Jahr, 0,75 im zweiten Jahr, 1 Monatsgehalt ab dem dritten Jahr! (Als Urlaubs- und Weihnachtsgeld)

Die Antwort#1 ergänzen wir gerne noch: Ihre Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da die jeweilige Vergütung unserer Mitarbeiter von vielen Faktoren abhängt, wie beispielsweise der Berufserfahrung, der Qualifikation oder der Position. Außerdem gibt es auch regionale Unterschiede, in jedem Fall ist sie aber branchenüblich. Die genaue Höhe der Vergütung wird im Rahmen der Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern besprochen. Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht mehr gestaffelt, jeder Mitarbeiter erhält ab dem ersten Jahr ein dreizehntes Monatsgehalt. Wir hoffen, wir konnten Ihnen weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07032/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Hallo, seit wann gibt es denn das 13. Gehalt? Und wo gibt es das 13. Gehalt??

Jede Niederlassung kocht die eigene Suppe

36000 als Einstieg? Nicht in Wolfsburg! Deutlich darunter!

Es gibt auch keine Gehaltsgruppen oder Tarifverträge

Gehalt ist frei verhandelbar, soweit es gering genug ist. Dieses wird nach gut Dünkel des Vorgesetzten festgelegt

13. Monatsgehalt?!

Nur lügen hier von der Firma.... Stellen sich als Wohltäter hin u d machen doch nur Druck und wenn du nicht funktionierst bist du weg

Die gibt es. Du solltest Deinen Vorgesetzten mal darauf ansprechen. Seit letztem Jahr gibt es neue Mitarbeitergespräche die sogar mehrmals pro Jahr stattfinden können.

Weiterbildung kostet. Die Ausgaben müssen gering gehalten werden, da sonst für die Aktionäre, Vorstände etc. nichts übrigbleibt. Also bekommst Du genau das, was für Dein Projekt bei Deinem Kunden minimal nötig ist Personalentwicklungspläne gab es und gibt es auch noch. Wenn Du nicht bestandteil davon bist und diesen nicht im Ansatz kennst, mach Dir darüber Gedanken. Es könnte sein, dass dann ganz einfach niemand Interesse an Deiner Weiterentwicklung hat. Irgendwer muss ja auch opertiv tätig bleiben und Geld reinbringen, kann ja nicht jeder nur höhere Tätigkeiten machen.

Stimmt die Möglichkeit besteht, aber die Umsetzung liegt immer individuell am Vorgesetzten. Das Budget für die Weiterbildung ist so gering, bzw. Manche Jahre gegen o,-€. Externe odrr Spezial Schulungen sind nicht möglich, da zu teuer.