Bertrandt Fragen & Antworten zum Unternehmen

Bertrandt

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26 Fragen

Warum wird am Standort Tappenbeck soviel gemobbt? Es ist schlimm was sich Teamleiter u. Abteilungsleiter dort rausnehmen. Zudem muss man leider Sagen, das die Personalabteilung nicht neutral ist.

Gefragt am October 30, 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am November 4, 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Mobbing ist ein unentschuldbares Verhalten und wird von uns in keiner Weise akzeptiert, ganz im Gegenteil sind Vertrauen, Fairness und Wertschätzung feste Bestandteile unseres Leitbildes und sollen von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gelebt werden. Sollten Sie oder auch andere Mitarbeiter/innen sich in irgendeiner Weise ungerecht behandelt fühlen, können Sie sich jederzeit an unsere AGG-Beauftragte, Frau Sandra Hoffmann (Leiterin Personalmarketing und Recruiting & Personalentwicklung) wenden.

Antwort #2 am November 4, 2019 von einem Mitarbeiter

Leider haben wir in der Vergangenheit anhand einer Kollegin genau das Gegenteil erlebt. Die Kollegin hatte einen Antrag auf Teilzeit gestellt, wurde dann mehrmals durch den Teamleiter massiv unter Druck gesetzt, das sie dem Antrag zurückzuziehen hat. Das tat die Kollegin nicht, ihr würde dann kurz vor Beginn der Teilzeit "was in die Schuhe" geschoben was sie nicht gemacht hatte. Die Kollegin bekam dann die fristlose Kündigung. Das wurde alles von unserem damaligen Teamleiter 'angeleiert". Das hat bei uns einen ganz schlimmen Eindruck hinterlassen. Wertschätzung, Vertrauen etc. sehen wir in unserer Firma nicht.Und Fair war das mit der Kollegin schon gar nicht.

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Wie erfolgt die Bewertung? 1 Stern sehr gut ?, 5 Sterne sehr schlecht?

Gefragt am August 26, 2019 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am August 27, 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, die Bewertung erfolgt genau anders herum, 5 Sterne sind sehr gut, 1 Stern hingegen ist sehr schlecht. Viele Grüße Ihr Social Media-Team von Bertrandt

Antwort #2 am November 4, 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Mobbing ist ein unentschuldbares Verhalten und wird von uns in keiner Weise akzeptiert, ganz im Gegenteil sind Vertrauen, Fairness und Wertschätzung feste Bestandteile unseres Leitbildes und sollen von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gelebt werden. Sollten Sie oder auch andere Mitarbeiter/innen sich in irgendeiner Weise ungerecht behandelt fühlen, können Sie sich jederzeit an unsere AGG-Beauftragte, Frau Sandra Hoffmann (Leiterin Personalmarketing und Recruiting & Personalentwicklung) wenden.

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Hat bertrandt Mönsheim einen Betriebsrat?

Gefragt am July 17, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am September 13, 2019 von einem Bewerber

Nö.

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Das Image ist nicht unbegründet. Es ist die richtige Wahrnehmung von aussen und die von Mitarbeiter bestätigten Aussagen. Ganzklarkein guter Arbeitgeber mehr!

Gefragt am July 10, 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am July 16, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

stimmt. Standort tappenbeck ist eine Katastrophe. AL und Teamleiter haben keine Ahnung was sie tun. Drohungen, Nötigung etc. gehören zum Arbeitsalltag

Antwort #2 am July 25, 2019 von einem anonymen User

Merkt dass denn niemand in der Firma?

Antwort #3 am July 29, 2019 von einem Mitarbeiter

doch. Teamleiter sind keine Teamleiter mehr. ?

Antwort #4 am July 30, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

diese ganzen Fake Bewertungen vom Standort Tappenbeck. Wirklich gute Ingenieure etc. gehen zu anderen Dienstleistern. was bei Bertrandt an Personal überbleibt hat woanders aufgrund mangelnder Qualifikationen keine Chance. Bertrandt ist ne Resterampe.... Quantität statt Qualität...

Antwort #5 am August 17, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

amüsant wie sich Ingenieure freuen, das man am Standort Tappenbeck so schnell eine Zusage bekommen, zeigt doch nur das gute Ingenieure schnell das weite suchen und immer wieder neues Personal eingestellt werden muss. Bertrandt ist eine Resterampe...

Antwort #6 am September 25, 2019 von einem Mitarbeiter

Ich fühle mich sehr wohl in Tappenbeck. Kommt sicher immer auf das Team an. Wir stellen aktuell viele Ingenieure ein, weil VW gemerkt hat, dass man mit uns gut arbeiten kann und viele Gewerke ausschreibt

Antwort #7 am October 1, 2019 von einem Mitarbeiter

das ist leider ein irrglaube. es werden wieder viele Ingenieure gesucht/eingestellt weil die guten Ingenieure im Jahr 2018/19 direkt beim Kunden eingestellt wurden bzw. zu einem Ingenieursdiensleister (3 Große Buchstaben) gewechselt sind. Das was an Personal noch übrig ist hat aufgrund fehlender Qualifikationen / Erfahrung bei wirklich guten Dienstleistern keine Chance. man hat zuviel Beauftragungen angenommen ohne das Personal dafür zu haben. Deine Argumentation ist sehr naiv und hat nix mit der Realität zu tun. Anhand Deines Geschreibsels merkt man, das du noch nicht allzu lange für einen Dienstleister arbeitest. Die alteingesessenen lachen dich für deine Argumentation aus. Kein Kunde hat Lust/Zeit jedes Viertel Jahr neues Personal anzulernen weil wirklich gute Ingenieure schnell das Weite suchen.

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Benötige eine Durchwahl von einem Mitarbeiter der Für auszubildende zuständig ist, habe diesbezüglich ein paar rückfragen. (Standort München) Vielen Dank im Voraus

Gefragt am June 17, 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am June 21, 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Für Rückfragen zum Thema Ausbildung in München können Sie sich gerne an Herrn Bernhard Brunner unter der +49 89 316089-6108 wenden.

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"... Wertschätzung und Respekt über alle Ebenen ist uns sehr wichtig. Dafür durchlaufen unsere Führungskräfte u. a. ein mehrstufiges Qualifizierungsprogramm, in welchem die mitarbeiterfokussierte Führung der Mitarbeiter/innen einen großen Rahmen einnimmt." Leider ist es bei vielen FK's nicht der Fall! In Bezug auf Beides! Es gibt einfach wenig Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Lassen Sie sich die Bögen der vielen Austrittsgespräche geben.... dann haben Sie es schwarz aufweiß.

Gefragt am June 15, 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am August 12, 2019 von einem Mitarbeiter

Wertschätzung ist für die ein Fremdwort. Gerade am Standort Tappenbeck neigen diverse Führungskräfte zu Mobbing. Lügen und Intrigen gehören da zum Arbeitsalltag.

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Wie lange ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter im Unternehmen?

Gefragt am May 26, 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am July 15, 2019 von einem Mitarbeiter

2 - 3 Jahre höchsten

Antwort #2 am October 29, 2019 von einem Bewerber

zwei Jahre

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Regelmäßige Überstunden werden erwartet und wenn nicht gemacht, unter Druck gesetzt. Wenn man einen antrag auf Bildungsurlaub stellt muss man zum Einzelgespräch zum Abteilungsleiter. Viele lassen sich dadurch doch einschüchtern.

Gefragt am May 9, 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am August 22, 2019 von einem Bewerber

Das kann ich mir schon vorstellen, so wie die Prozesse intern ablaufen ist katastrophal.

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Hallo Bertrandt , ich habe gehört das sie mehr Azubis einstellen als das sie Benötigen bzw. Sie entlassen Azubis während der Probezeit das sie zbsp 5 einstellen und nur 3 brauchen dann werden die 2 schlechtesten während der Probezeit Gekündigt. Das habe ich so mitbekommen

Gefragt am May 3, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am May 10, 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, es ist in keiner Weise unser Bestreben mehr Auszubildende einzustellen, als tatsächlich ausgebildet werden können! Entlassungen während der Probezeit haben andere Gründe und sind die absolute Ausnahme. Sollten Sie dazu noch Klärungsbedarf haben können Sie sich gerne per E-Mail ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com oder telefonisch unter der 07034 656-4214 melden.

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Warum sei ihr so arrogant und macht leere Versprechungen ??? 3 Jahr Kulanzgarantie usw ???

Gefragt am April 29, 2019 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Hallo, mit welcher Frequenz finden "Kunden-Support-Meetings" bzw. Dienstreisen statt, und wie lange dauern diese im Schnitt?

Gefragt am April 12, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am April 21, 2019 von einem Mitarbeiter

Kommt auf den Bereich in dem man eingesetzt ist an.

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Wo liegt das Einstiegsgehalt als Program Manager? Wirkt sich ein Studium darauf positiv aus?

Gefragt am March 12, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am March 17, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

12 Euro Stunde

Antwort #2 am March 20, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

4.800 Euro, Studium wirkt sich positiv aus

Antwort #3 am May 9, 2019 von einem anonymen User

No way, never 4800€ ! Einstieg nach dem Studium ca. 2800-3000€.

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Hallo, Bin momentan als Bewerber bei der Firma Bertrand als Kfz-Mechatroniker, was kann man sich als Gehalt vorstellen? Ist das ein Tarifvertrag als Arbeitsvertrag?

Gefragt am January 22, 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am January 25, 2019 von einem Bewerber

Hey, wichtig: Tarifverträge sind keine Arbeitsverträge. Es gibt im Internet viele Portale auf denen man sich über die branchen- und positionsüblichen Gehälter informieren kann. Was noch sehr wichtig ist: beispielsweise Bertrandt entwickelt im Auftrag großer OEMs (Hersteller). D.h., dass es in der Natur der Sache liegt, dass die Gehälter nicht entsprechend dieser Mitarbeiter/innen sein kann. Schau einfach, was dir deine Arbeit wert ist und welche Rahmenbedingungen du für dein tägliches Doing benötigst. Viel Erfolg für deine Bewerbung.

Antwort #2 am January 27, 2019 von einem Bewerber

Es findet kein Tarifvertrag Anwendung (Erfahrung aus eigener Bewerbung als Ingenieur) .

Antwort #3 am March 3, 2019 von einem Mitarbeiter

Finger weg von diesem Dienstleister.

Antwort #4 am March 12, 2019 von einem Bewerber

Wieso Finger weg?

Antwort #5 am March 17, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Du fängst mit 12 Euro an

Antwort #6 am March 23, 2019 von einem Werkstudenten

Die 12 €/std bekomme ich ja selbst als Werkstudent ?!

Antwort #7 am May 9, 2019 von einem anonymen User

Genau! Es gibt weitaus bessere Arbeitgeber am Markt.

Antwort #8 am June 23, 2019 von einem Bewerber

Welche?

Antwort #9 am September 3, 2019 von einem Mitarbeiter

Mplan, Volke, EDAG, Sicon, Als Ingenieur kannst du jeden Tag bis zu 10h arbeiten. Falls nicht wirst du gemobbt....

Antwort #10 am September 13, 2019 von einem Mitarbeiter

Wenn man selbst nicht blöd verhandelt ist bei Bertrandt gut was zu holen - ich beispielsweise komme von Sicon (wie von dir genannt) und erhalte fast 900 € brutto mehr - schlecht ist anders.

Antwort #11 am October 1, 2019 von einem Mitarbeiter

erst von Bertrandt zu Sicon, dann von Sicon wieder zu Bertrandt. Spricht nicht gerade für einen guten Charakter

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Hello! Any reviews and comments about Bertrandt Ingineurburo Gaimersheim, department for highly automated driving? Any comments and suggestions will be appreciated. Thanks in advance.

Gefragt am December 2, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am December 6, 2018 von einem Mitarbeiter

no

Antwort #2 am December 12, 2018 von einem Mitarbeiter

Kann ich leider nichts zu sagen!

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Wie verläuft eigentlich diese "intensive Einarbeitung" mit dem Patenmodell bei Bertrandt? Ist das strukturiert und gut organisiert?

Gefragt am November 23, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am November 27, 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Das Patenmodell soll unseren neuen Kolleginnen und Kollegen dabei helfen, sich schnell bei uns einzugewöhnen und erste Kontakte zu knüpfen. Ein neues Unternehmen bedeutet auch immer viele fremde Gesichter, neue Abläufe und ungewohnte Räumlichkeiten. In dieser Zeit, finden wir, ist ein fester Ansprechpartner wichtig. Der Ablauf unseres Patenmodells sieht vor, dass sich im ersten Monat einmal wöchentlich für circa eine Stunde getroffen wird. Hier sollen nach und nach die Arbeitsstätte und die Abläufe gezeigt und erklärt werden. Neben den fachlichen Punkten sollen auch die sozialen Aspekte angesprochen werden. Fühlt sich die/der neue Kollege/in wohl? Was fehlt ihr/ihm? Braucht sie/er Unterstützung? In den nächsten fünf Monaten findet mindestens jeden zweiten Monat ein Treffen statt. Hier werden Dinge wie Orientierung, Integration und Etablierung angesprochen. Sprich wie sieht die/der neue Kollege/in seinen Arbeitsplatz und die Umgebung, sowohl menschlich als auch räumlich? Wie findet die/der neue Kollege/in seinen Platz im Team und demzufolge Akzeptanz? Hat die/der neue Kollege/in seine/ihre Position gefestigt und kann er/sie sich mit Bertrandt identifizieren? Um unsere Paten bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe zu unterstützen haben wir einen speziellen Patenordner erstellt, in dem sich Protokolle und Leitfäden befinden, damit alle Themen abgedeckt werden. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07034/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #2 am December 2, 2018 von einem Mitarbeiter

Klingt gut - ist leider in der Praxis nicht so.

Antwort #3 am December 3, 2018 von einem Bewerber

Wie ist es denn in der Praxis?

Antwort #4 am December 21, 2018 von einem Mitarbeiter

Die Paten haben meistens gar keine Zeit jemanden einzuarbeiten. Früher ging das, seit ca. 5-6 Jahren leider nicht mehr.

Antwort #5 am January 26, 2019 von einem Mitarbeiter

Die Paten haben in der Realität keine Ahnung von dem was Du machst. Bertrandt ist mit Abstand der schlimmste Arbeitgeber. Ellbogenmentalität und die Teamleiter, Abteilungsleiter alle ohne Plan.. Viel versprochen nix gehalten. Der Ruf beim Kunden VW ist schon ruiniert.

Antwort #6 am May 9, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Als Ex- Mitarbeiter kann ich das nur bestätigen.

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Wie hoch ist das Einstiegsgehalt für Ingenieure bei Bertrandt?

Gefragt am November 16, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am November 21, 2018 von einem Mitarbeiter

52000

Antwort #2 am November 21, 2018 von einem Mitarbeiter

Niemals! 36-40 t€, je nach Qualifikation

Antwort #3 am November 22, 2018 von einem Mitarbeiter

Kommt natürlich immer auf Qualifikation, Bereich, Verhandlungsgeschick, "Not am Mann", etc. an. Obere 40k kann man aber schon erwarten (mit Master). 36-40k ist zu wenig

Antwort #4 am December 2, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

... Ist aber leider so.

Antwort #5 am December 21, 2018 von einem Mitarbeiter

... kann ich nur bestätigen.

Antwort #6 am May 9, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Wird sich auch nicht ändern. Es gibt keine Gehaltsgruppen kommt also auf das persönliche Verhandlungsgeschick an.

Antwort #7 am June 23, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

... am besten einen andere Firma suchen!

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Wie ist die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und der Arbeitnehmer-vertretung? Besteht hier ein gutes vertrauenswürdige Beziehung?

Gefragt am November 4, 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am November 18, 2018 von einem Mitarbeiter

Es gibt keine Arbeitnehmervertretung! Wenn man etwas erreichen will, muss man selbst darum kämpfen.

Antwort #2 am November 21, 2018 von einem Mitarbeiter

Betriebsrat wird Mitte Dezember 2018 gewählt.

Antwort #3 am November 21, 2018 von einem Mitarbeiter

Nach 20Jahren - endlich , trotz jahrelanges "Steine" in den Weglegen zur Gründung

Antwort #4 am November 22, 2018 von einem Mitarbeiter

Nicht alle sind der Meinung, dass es uns damit besser gehen wird. Man wird sehen. Grundsätzlich ist es natürlich eine positive Entwicklung.

Antwort #5 am December 2, 2018 von einem Mitarbeiter

Natürlich wird es besser werden! Das sind gezilelte Aussagen der Geschäftsführung. Diese hat ein Interesse daran. Sie kann zukünftig nicht mehr nach Gusto schalten und walten.

Antwort #6 am May 9, 2019 von einem anonymen User

Kann ich nur bestätigen!

Antwort #7 am June 12, 2019 von einem Mitarbeiter

Von 55 Standorten gibt es seit diesem Jahr an sage und schreibe 2-4 Standorten eine Arbeitnehmervertretung. Die ist zwar auch kein Allheilmittel aber ein Anfang.

Antwort #8 am June 23, 2019 von einem anonymen User

Warum nicht?

Antwort #9 am July 15, 2019 von einem Mitarbeiter

In München gibt es keinen Betriebsrat. Wohlb eine Arbeitnehmer Vertretung

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Wie hoch ist das Haftungskapital der Bertrandt Ingenieurbüro GmbH Tappenbeck?

Gefragt am October 21, 2018 von einem Freelancer

Antwort #1 am November 21, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

keine Ahnung

Antwort #2 am December 7, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Keine Ahnung, war aber nicht mein Standort

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Wie lange sibd die Mitarbeiter durchschnittlich im Unternehmen?

Gefragt am October 21, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am November 2, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

3 Jahre

Antwort #2 am November 20, 2018 von einem Bewerber

Warum nur so kurz?

Antwort #3 am November 21, 2018 von einem Mitarbeiter

Das kann sicher nur die Personalabteilung beantworten, also am besten da nachfragen. Mitarbeiter von Dienstleistern werden grundsätzlich häufig abgeworben.

Antwort #4 am November 21, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Nja, nicht nur abgeworben... sehr, sehr viele gehen von selbst, weil die Randbedingungen immer schlechterwerden

Antwort #5 am June 23, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

.... weil es auch an Wertschätzung der Führungskräfte fehlt und des Umgangs mit den Mitarbeitern.!

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Wird bei der Firma Bertrandt die Möglichkeit des Home Office angeboten? Speziell im Bereich Konstruktion?

Gefragt am October 4, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am October 10, 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Bei Bertrandt gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Durch mobiles Arbeiten kann grundsätzlich an jedem Ort außerhalb der Räumlichkeiten der Bertrandt-Gruppe gearbeitet werden, solange dieser ein konzentriertes und effektives Arbeiten ermöglicht. Diese Möglichkeit haben grundsätzlich alle Mitarbeiter, sofern es mit der Arbeitsaufgabe, d. h. der Art und dem Umfang der Tätigkeit, den persönlichen Voraussetzungen (bspw. der fachlichen Kompetenz, der Zuverlässigkeit und der Betriebszugehörigkeit) sowie den technischen Rahmenbedienungen (IT, Datenschutz, Geheimhaltung) vereinbar ist und es mit der entsprechenden Führungskraft abgestimmt ist. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07034/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #2 am October 21, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Das mag so geschrieben stehen.... wird aber nicht gemacht. Bei Home Office wird einem indirekt immer unterstellt das man nicht arbeitet

Antwort #3 am October 24, 2018 von einem anonymen User

HomeOffice in der Konstruktion? Nicht möglich. Schon wegen der Lizenzverwaltung und Geheimhaltung. Ausserdem trautman dem Mitarbeiten nicht.

Antwort #4 am September 25, 2019 von einem Mitarbeiter

Ist bei uns kein Problem. Man muss natürlich eine Arbeit ausführen, bei der der das Möglich ist. Gibt auch viele Aufgaben für die man beim Kunden vor Ort sein muss.

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Welche Wochenarbeitszeit ist bei Bertrandt der Normalfall? Also: 35 oder 40 h Woche oder gibt es eine freie Wahlmöglichkeit die auch genutzt wird?

Gefragt am August 14, 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am August 15, 2018 von einem Mitarbeiter

Die Regelarbeitszeit bei Bertrandt liegt bei 40 Stunden pro Woche. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jedoch unterschiedliche Teilzeitmodelle an, sodass eine flexible Gestaltung der wöchentlichen Arbeitszeit möglich ist, sofern es mit den Aufgaben der Stelle vereinbar ist. Im Rahmen unseres Projekts „Arbeitswelt der Zukunft“ arbeiten wir stetig an der Optimierung unserer Arbeitsmodelle. Zentrale Themen sind hierbei z. B. Teilzeit, mobiles Arbeiten sowie Sabbaticals. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Rufnummer 07034/656-4222 oder per E-Mail unter career@bertrandt.com Tanja Steegmüller vom Bertrandt-Team

Antwort #2 am October 13, 2018 von einem anonymen User

Wieso wurde Kernzeiten in München eingeführt ?

Antwort #3 am October 24, 2018 von einem Partner

40 Stunden die Woche? Nur Mitarbeiter die regelmäßig Überstunden machen geltenals gute Mitarbeiter. Wer " nur" die vorgeschriebene Anzahl arbeitet wird von den Vorgesetzten "schief" angesehen.

Antwort #4 am November 2, 2018 von einem Mitarbeiter

Teilzeit? Habe ich noch kaum erlebt. 1. Aus GehaltsGründen 2. Nicht wirkluch erwünscht Ebenso sabattical oder Bildungsurlaub

Antwort #5 am November 21, 2018 von einem Mitarbeiter

Es gibt Zeiten in denen man Überstunden macht, weil das Projekt es verlangt. Diese können aber problemlos in Urlaub umgesetzt werden (Überstunden werden unbegrenzt gespeichert).

Antwort #6 am December 2, 2018 von einem Mitarbeiter

Problemlos auf keinen Fall!

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Stellt Bertrandt (vergleichbare Firmen) Wissenschaftler ein? Auf die Ansprache von "Suche Techniker/Ing./Wissenaftler" wurde gelaechelt, angeblich wollen Ingenieurdienstleister (etwa Schnellecke) auch entwickeln , aber nach dem Motto 'billiger, billiger' wird das nicht gehen. (Da sehe ich schwarz fuer Industrie 4.0 :-)

Gefragt am July 11, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am November 21, 2018 von einem Mitarbeiter

Ich bin nicht sicher, ob ich die Frage verstehe. Hier arbeiten hauptsächlich Ingenieure, die Entwicklungsarbeit leisten. Grundlagenforschung, wie sie an Unis oder Instituten durchgeführt wird, gibt es nicht. Dazu müsste man sich wenn an Zulieferer wenden.

Antwort #2 am December 2, 2018 von einem Mitarbeiter

Ingenieure ja, Grundlagenforschung never.

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Bekommen alle mitarbeiter ein Firmenhandy?

Gefragt am June 18, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am July 4, 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, jeder Mitarbeiter, der ein Firmenhandy benötigt, bekommt auch eines. Ansonsten bietet Bertrandt auch die Möglichkeit, durch die Corporate Benefits privat vergünstigte Handyverträge abzuschließen. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit dieser Antwort weiterhelfen. Falls Sie noch weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07032/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #2 am July 12, 2018 von einem Mitarbeiter

Wer zur Erfüllung seiner Aufgaben ein Firmenhandy benötigt, der bekommt auch eines.

Antwort #3 am November 21, 2018 von einem Mitarbeiter

Als Ingenieur ist davon auszugehen

Antwort #4 am December 2, 2018 von einem Mitarbeiter

Hat mit Ingenieur nix zu tun. Wenn du es für die Arbeit brauchst, dann, ja.

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Kann man sich über die Firma Krankenversichern zu guten Konditionen?

Gefragt am May 7, 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am May 8, 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppen-Krankenversicherung, mit entsprechenden Vergünstigungen und Sonderkonditionen, sowohl die Möglichkeit einer Zusatzversicherung für gesetzlich Versicherte als auch einer Vollversicherung für privat Versicherte. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07032/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #2 am December 2, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Nein

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Was wird den Mitarbeitern hier gezahlt?

Gefragt am April 17, 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am April 17, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Techniker Einstiegsgehalt 36000€ + 0,5 Monatsgehälter im ersten Jahr, 0,75 im zweiten Jahr, 1 Monatsgehalt ab dem dritten Jahr! (Als Urlaubs- und Weihnachtsgeld)

Antwort #2 am April 19, 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt, Personalmarketing und Recruiting

Die Antwort#1 ergänzen wir gerne noch: Ihre Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da die jeweilige Vergütung unserer Mitarbeiter von vielen Faktoren abhängt, wie beispielsweise der Berufserfahrung, der Qualifikation oder der Position. Außerdem gibt es auch regionale Unterschiede, in jedem Fall ist sie aber branchenüblich. Die genaue Höhe der Vergütung wird im Rahmen der Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern besprochen. Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht mehr gestaffelt, jeder Mitarbeiter erhält ab dem ersten Jahr ein dreizehntes Monatsgehalt. Wir hoffen, wir konnten Ihnen weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07032/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #3 am September 11, 2018 von einem Mitarbeiter

Hallo, seit wann gibt es denn das 13. Gehalt? Und wo gibt es das 13. Gehalt??

Antwort #4 am October 13, 2018 von einem Mitarbeiter

Jede Niederlassung kocht die eigene Suppe

Antwort #5 am October 21, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

36000 als Einstieg? Nicht in Wolfsburg! Deutlich darunter!

Antwort #6 am October 21, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Es gibt auch keine Gehaltsgruppen oder Tarifverträge

Antwort #7 am November 2, 2018 von einem Mitarbeiter

Gehalt ist frei verhandelbar, soweit es gering genug ist. Dieses wird nach gut Dünkel des Vorgesetzten festgelegt

Antwort #8 am January 18, 2019 von einem anonymen User

13. Monatsgehalt?!

Antwort #9 am March 22, 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Nur lügen hier von der Firma.... Stellen sich als Wohltäter hin u d machen doch nur Druck und wenn du nicht funktionierst bist du weg

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Warum gibt es bei Bertrandt keine individuellen Personalentwicklungspläne, keinerlei Weiterbildung?

Gefragt am December 12, 2017 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am January 25, 2018 von einem Mitarbeiter

Die gibt es. Du solltest Deinen Vorgesetzten mal darauf ansprechen. Seit letztem Jahr gibt es neue Mitarbeitergespräche die sogar mehrmals pro Jahr stattfinden können.

Antwort #2 am March 19, 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Weiterbildung kostet. Die Ausgaben müssen gering gehalten werden, da sonst für die Aktionäre, Vorstände etc. nichts übrigbleibt. Also bekommst Du genau das, was für Dein Projekt bei Deinem Kunden minimal nötig ist Personalentwicklungspläne gab es und gibt es auch noch. Wenn Du nicht bestandteil davon bist und diesen nicht im Ansatz kennst, mach Dir darüber Gedanken. Es könnte sein, dass dann ganz einfach niemand Interesse an Deiner Weiterentwicklung hat. Irgendwer muss ja auch opertiv tätig bleiben und Geld reinbringen, kann ja nicht jeder nur höhere Tätigkeiten machen.

Antwort #3 am October 24, 2018 von einem anonymen User

Stimmt die Möglichkeit besteht, aber die Umsetzung liegt immer individuell am Vorgesetzten. Das Budget für die Weiterbildung ist so gering, bzw. Manche Jahre gegen o,-€. Externe odrr Spezial Schulungen sind nicht möglich, da zu teuer.

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