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47 Fragen

Wenn die erbrachten Leistungen zufriedenstellend sind, ist es dann möglich nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen?

Gefragt am 25. Juli 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 1. August 2023 von Victoria Stegemann

Bertrandt Group, HR Marketing

Guten Tag. Zunächst einmal vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre Frage. Bei dieser konkreten Frage würden wir Sie gerne darum bitten das Thema entweder beim Vorstellungsgespräch oder wenn dies schon war, in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu erörtern. Vielen Grüße Victoria Stegemann.

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Wenn die erbrachten Leistung zufriedenstellend sind, ist es dann möglich nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung zu bekommen?

Gefragt am 25. Juli 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 19. Januar 2024 von einem anonymen User

Eine "zufriedenstellende" Leistung erbringen entspricht Schulnote 4, dafür nach einer Gehaltserhöhung zu lechzen ist fast schon frech.

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Ich möchte gerne wissen, ob ich den JZG durch 12 oder 13 Gehälter berechnen muss?

Gefragt am 25. Juli 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 1. August 2023 von Victoria Stegemann

Bertrandt Group, HR Marketing

Guten Tag. Vielen Dank für Ihre Frage. Da diese Frage sehr konkret ist, würden wir Ihnen vorschlagen, dass Sie diese Frage bei einem persönlichen Gespräch ansprechen. Viele Grüße Victoria Stegemann.

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Ich möchte mich auf eine Stelle im nicht-EU-Ausland bewerben, die von Bertrandt ausgestellt wird. Wie wären hier die Prozesse/der Ablauf, erhält man da einen deutschen Vertrag oder Vertrag aus dem Land, indem man arbeitet ?

Gefragt am 19. Juni 2023 von einem anonymen User

Antwort #1 am 14. Juli 2023 von Victoria Stegemann

Bertrandt Group, HR Marketing

Guten Tag. Bewerben Sie sich gerne auf die für Sie passende Stelle. Die Vertragerstellung erfolgt dann in dem Land, in dem die Stelle auch zu besetzen ist. Viele Grüße Victoria Stegemann.

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Gibt es an allen Standorten einen BR? Ich habe gelesen das ein Betriebsrat sehr Arbeitgebernahe ist.

Gefragt am 25. Mai 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 1. Juni 2023 von einem Mitarbeiter

Nein, nur wenige Standorte haben einen BR, z.B. Tappenbeck.

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Wie viel Prozent und wie oft Gehaltserhöhung kann ich erwarten?

Gefragt am 20. Mai 2023 von einem Bewerber

Antwort #1 am 22. Mai 2023 von einem Mitarbeiter

Gar keine. Verhandle bei Einstieg gut und dann nach 3-4 Jahren weg…

Antwort #2 am 1. Juni 2023 von einem Mitarbeiter

Regelmäßige Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Es gibt immer wieder mal welche, aber das ist das Gießkannenprinzip. Ansonsten hat #1 alles gesagt.

Antwort #3 am 27. September 2023 von einem Mitarbeiter

In 2022 und 2023 gab es in Summe 7% Erhöhung für alle plus Inflationsausgleich. Finde ich jetzt nicht nichts.

Antwort #4 am 6. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Wenn du es im Vergleich zur Inflation ziehst dann ist es nichts. Außerdem ist es ein unterschied ob man 7% oder eben gesplittet zahlt.

Antwort #5 am 6. Oktober 2023 von einem Mitarbeiter

Wenn du es im Vergleich zur Inflation ziehst dann ist es nichts. Außerdem ist es ein unterschied ob man 7% oder eben gesplittet zahlt.

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Hallo zusammen, ich habe eine Frage zum Mobilen arbeiten. Bei meiner Tätigkeit kann ich vom Home Office arbeiten. Treffen uns einmal die Woche im Büro. Nun habe ich aber ein Problem. Ich habe geheiratet und meine Frau lebt im Ausland. Nicht EU Ausland. Es wird noch ca. 3 Monate dauern, bis Sie Ihr Visum erhält. Meine Frage ist, ob Bertrandt mir erlauben würde, für 3 Monate aus dem Ausland, im Home Office zu arbeiten. Kann man hier Absprachen treffen bzw. eine Regelung für finden ?

Gefragt am 25. Dezember 2022 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 25. April 2023 von einem Mitarbeiter

Nein. Es sind schon Personen abgemahnt/m worden weil sie es gemacht haben. Hat angeblich einfach Versicherungsgründe.

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Die individuell verhandelten Gehälter werden oft kritisiert. Nun wurde mir gesagt, im Vorstellungsgespräch, dass es seit neuestem eine Entgeltstruktur gibt. Leider weiß ein Bekannter von mir nichts davon. Kann mich jemand aufklären, gibt es eine solche Entgeltstruktur? Ist sie eventuell standortbezogen?

Gefragt am 8. November 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. Dezember 2022 von einem Mitarbeiter

Die Entgeltstruktur soll irgendwann 2023 eingeführt werden. Wie das aussehen soll weiß aktuell niemand außerhalb der Zentrale.

Antwort #2 am 13. Februar 2023 von einem anonymen User

Ja offiziell wird an einer Überarbeitung gearbeitet, die Berufsgruppen sollen in Gehaltsstrukturen überführt werden. Aber das scheint nicht so wichtig zu sein, weshalb sich die Einführung immer wieder neu verschiebt.

Antwort #3 am 10. März 2023 von einem Mitarbeiter

Es gibt keine Entgeltstruktur. Gehalt ist sehr niedrig. Bonus 20€ über eine Karte. Ansonsten nichts weiter.

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Darf an HomeOffice-Tagen aus dem EU-Ausland (z.B. Österreich) gearbeitet werden ? Wenn ja, gibt es ein Limit an Tagen pro Jahr ?

Gefragt am 16. September 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 11. Oktober 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Ja wenn das Projekt nicht leider war es bei mir kein Problem

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Wieso schreibt ihr eine Stelle aus die noch nicht mal besetzt werden kann weil das Projekt fehlt?? Die ganze Arbeit und Mühe mit bewerben, den zwei Vorstellungsgesprächen sowie den freien Tag den ich dazu genommen habe waren UMSONST. Es ist eine Frechheit, und dann den Bewerber vertrösten mit den Worten, mal sehen ob wir das Projekt in den nächsten Monaten bekommen beim zweiten Gespräch! Ihr habt euch euren Ruf schon verdient. Nicht zu empfehlen

Gefragt am 23. Juni 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 11. Juli 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Das ist bei bertrandt immer so, kann nur empfehlen sich dort nicht zu bewerben. Es werden auch beim Vorstellungsgespräch Versprechen gemacht, die nie eingehalten worden sind. Zudem ist es auch eine Mobbinghochburg. Ganz schlechter Ruf beim Kunden.

Antwort #2 am 11. August 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Habe ich so auch erlebt.

Antwort #3 am 29. Juni 2023 von einem Mitarbeiter

Oder du wirst in der Probezeit gekündigt weil das Projekt doch nicht kommt oder weniger personal gebraucht wird. Alles schon passiert. Sicherheit sieht anders aus.

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Ich würde gerne wissen wie viele Wochenstunden eine Sachbearbeiterin hat?

Gefragt am 5. Mai 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 23. Juni 2022 von einem Mitarbeiter

40, solange man nicht Teilzeit arbeitet. Allerdings kann man die Arbeitszeit anpassen, selbstverständlich mit Gehaltseinbußen.

Antwort #2 am 11. Juli 2022 von einem Mitarbeiter

Teilzeit in Tappenbeck so gut wie unmöglich. Ehr werden die MA rausgemobbt. Siehe Posting von Oktober 2019.

Andrea Oberkalmsteiner, HR Marketing & Employer Branding, Bertrandt Group

Antwort #3 am 5. Oktober 2022 von Andrea Oberkalmsteiner

Bertrandt Group, HR Marketing & Employer Branding

Guten Tag! Die vertraglich geregelte Wochenarbeitszeit beträgt bei Bertrandt derzeit 40 Stunden bei 30 Tagen Jahresurlaub. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden aber auch unterschiedliche Teilzeitarbeitsmodelle an, die mit einer Reduktion der Wochenarbeitszeit und flexiblen Verteilung der Arbeitstagen einhergehen. Viele Grüße, Andrea Oberkalmsteiner

Antwort #4 am 27. September 2023 von einem Mitarbeiter

In München kann jeder Teilzeit machen wie er möchte. Selbst Führungskräfte machen dies manchmal befristet. Eine Kollegin arbeitet nur 2 Nachmittage. Alles möglich.

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Wie findet die Einarbeitung in einem Arbeitnehmerüberlassung Verhältnis statt?

Gefragt am 21. April 2022 von einem Bewerber

Antwort #1 am 8. November 2022 von einem Mitarbeiter

Gar nicht. Der Kunde schmeißt Dich ins kalte Wasser und sagt Dir auch nicht wohin Du schwimmen sollst.

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Kann man bei Ihnen auch ein HomeOffice Vertrag bekommen wenn man nicht als ANÜ arbeitet?

Gefragt am 19. März 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 11. August 2022 von einem Ex-Mitarbeiter

Zumindest teilweise ist das nach Corona möglich. Davor meinte man, die Welt würde untergehen wenn jeder mal von zu Haus arbeitet...

Andrea Oberkalmsteiner, HR Marketing & Employer Branding, Bertrandt Group

Antwort #2 am 5. Oktober 2022 von Andrea Oberkalmsteiner

Bertrandt Group, HR Marketing & Employer Branding

Hallo! Bei Bertrandt ist das mobile Arbeiten, ob Zuhause, unterwegs oder an einem anderen Ort, seit einigen Jahren fester Bestandteil der Arbeitswelt. Das mobile Arbeiten ist prinzipiell für alle Mitarbeitenden, deren Arbeitsaufgabe sich dafür eignet, möglich. Den Rahmen hierfür bildet eine interne Richtlinie, die alle Fragen rund um das Thema beantwortet. Als Orientierungsgröße sind innerhalb der Richtlinie drei mobile Arbeitstage pro Woche festgelegt mit dem Ziel, die Vorteile des mobilen Arbeitens mit denen der Präsenz am Arbeitsplatz optimal zu kombinieren. So können wir für unsere Mitarbeitenden eine hohe Flexibilität und bessere Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebensbereiche sicherstellen. Viele Grüße, Andrea Oberkalmsteiner

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Zitat "Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht mehr gestaffelt, jeder Mitarbeiter erhält ab dem ersten Jahr ein dreizehntes Monatsgehalt" Ich kenne kein 13. Gehalt bei Bertrandt. Seit wann ist das so, wovon hängt das ab (Standort)?

Gefragt am 15. Februar 2022 von einem anonymen User

Antwort #1 am 12. März 2022 von einem Mitarbeiter

Ein 13. Gehalt als monetäre Sonderleistung haben nur noch die alten Arbeitsverträge. Das wurde meines Wissens bei Neuanstellungen ab Anfang 2014 geändert und beträgt je 300€ brutto(!) Urlaub-/Weihnachtsgeld. Also auf Azubi-Niveau. Kann mir nicht vorstellen, dass das bei den anderen Niederlassungen deutlich anders aussieht.

Antwort #2 am 10. März 2023 von einem Mitarbeiter

In tappenbeck gibt es Weihnachtsgeld 50% und Urlaubsgeld 50%. Dazu noch Unternehmensbonus von 20€ monatlich. Aber das war es.

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Hallo liebes Bertrandt-Team, als angehender Master-Absolvent möchte ich mich auf einige spannende Stellen bei Ihnen im Unternehmen bewerben. Meine Frage an Sie lautet, welche Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bieten Sie Ihren Mitarbeitenden am Büroarbeitsplatz an? Insbesondere interessiere ich mich für den Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Büro, hinsichtlich einer gesunden Ernährungsweise. Vielen Dank im Voraus und viele Grüße

Gefragt am 30. November 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 27. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Nicht viel, eher keine.

Andrea Oberkalmsteiner, HR Marketing & Employer Branding, Bertrandt Group

Antwort #2 am 27. Oktober 2022 von Andrea Oberkalmsteiner

Bertrandt Group, HR Marketing & Employer Branding

Hallo! Vielen Dank für die Frage zu unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Auf Grund unserer Konzernstruktur und den unterschiedlichen Arbeitsorten der Kolleg*innen, haben wir das BGM auf zwei Säulen gestellt – konzernweit digitale Angebote sowie Präsenzaktionen vor Ort. Das BGM-Team organisiert zentral die BGF-Angebote für alle Mitarbeitenden der deutschen Standorte. Hierzu gehören aktuell zum größten Teil digitale Angebote, wie ein im November 2022 beginnendes Blended Learning. In diesem Bereich arbeiten wir genauso eng mit unseren Betriebsärzten und Krankenkassen zusammen, wie bei den Aktionen vor Ort. Nach der Pandemie starten wir im kommenden Jahr wieder an sieben deutschen Standorten mit jeweils zwei Gesundheitswochen pro Jahr durch – diese werden von den Gesundheitskoordinator*innen vor Ort umgesetzt. Darüber hinaus führen wir an diversen Standorten Blutspenden durch und nehmen an Gemeinschaftsaktionen, wie Firmenläufen teil. Viele Grüße, Andrea Oberkalmsteiner

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Wieviele Mitarbeiter hat Bertrandt in Hamburg, Hannover oder Bremen

Gefragt am 18. Oktober 2021 von einem Werkstudenten

Keine Antworten vorhanden

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Hallo, ich interessiere mich für eine ausgeschriebene Stelle im Recruiting. Wie steht die Bertrandt Group zum Thema (Büro-)Hund?

Gefragt am 1. September 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 5. Juni 2022 von einem Mitarbeiter

Hunde sind in den Büros nicht erlaubt.

Andrea Oberkalmsteiner, HR Marketing & Employer Branding, Bertrandt Group

Antwort #2 am 5. Oktober 2022 von Andrea Oberkalmsteiner

Bertrandt Group, HR Marketing & Employer Branding

Guten Tag! Derzeit ist es unseren Mitarbeitenden nicht erlaubt, ihre Hunde mit an den Arbeitsplatz zu bringen. Dies hat vor allem mit der Fürsorgepflicht zu tun, die wir als Arbeitgeber gegenüber unseren Mitarbeitenden haben und sehr ernst nehmen. Ein Hund kann bestimmte Personengruppen in gewissem Umfang beeinträchtigen, die bspw. unter einer Hundehaarallergie oder generellen Angst vor Hunden leiden. Gleichzeitig sehen wir viele unserer Flächen, z.B. Versuchshallen mit Prüfständen oder größere Büros, nicht als tierfreundliche bzw. artgerechte Räumlichkeiten an. Viele Grüße, Andrea Oberkalmsteiner

Antwort #3 am 17. April 2023 von einem Bewerber

Ist dem immer noch so? Gibt es für verschiedene Standorte unterschiedliche Lösungen?

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Bei Bertrandt sind prinzipiell freiwillige Sonderzahlungen möglich. (z.B. Gewinnbeteiligung / Erfolgsprämie) Gab es solche Sonderzahlungen in den vergangenen Jahren schon mal? Falls ja, wie häufig gab es solche Auszahlungen in den letzten Jahren? Jedes Jahr? Wie hoch sind diese Auszahlungen ungefähr ausgefallen?

Gefragt am 4. August 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 19. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Kann mich an den fast drei Jahren nicht an sowas erinnern...

Antwort #2 am 27. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Gabs mal, aber schon lange nicht mehr. Nur eine kleiner Tropfen auf eine Edenred Karte …

Antwort #3 am 15. Februar 2022 von einem Mitarbeiter

Und diese Zahlungen auf der Edenred-Karte werden auch immer weiter zurückgefahren.

Antwort #4 am 10. März 2023 von einem Mitarbeiter

Bonus gibt es. 20€ monatlich auf eine regionale Karte. Das war’s. Daher Grundgehalt ordentlich hoch verhandeln. Denn es gibt keine weiteren Erhöhungen.

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Was bekommt ein Logistiker als anfangsgehalt in München?

Gefragt am 22. April 2021 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Wie ist das Arbeitsklima im Bereich Modellbau / Rapid im kaufmännischen Bereich?

Gefragt am 11. Dezember 2019 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Warum wird am Standort Tappenbeck soviel gemobbt? Es ist schlimm was sich Teamleiter u. Abteilungsleiter dort rausnehmen. Zudem muss man leider Sagen, das die Personalabteilung nicht neutral ist.

Gefragt am 30. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 4. November 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Mobbing ist ein unentschuldbares Verhalten und wird von uns in keiner Weise akzeptiert, ganz im Gegenteil sind Vertrauen, Fairness und Wertschätzung feste Bestandteile unseres Leitbildes und sollen von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gelebt werden. Sollten Sie oder auch andere Mitarbeiter/innen sich in irgendeiner Weise ungerecht behandelt fühlen, können Sie sich jederzeit an unsere AGG-Beauftragte, Frau Sandra Hoffmann (Leiterin Personalmarketing und Recruiting & Personalentwicklung) wenden.

Antwort #2 am 4. November 2019 von einem Mitarbeiter

Leider haben wir in der Vergangenheit anhand einer Kollegin genau das Gegenteil erlebt. Die Kollegin hatte einen Antrag auf Teilzeit gestellt, wurde dann mehrmals durch den Teamleiter massiv unter Druck gesetzt, das sie dem Antrag zurückzuziehen hat. Das tat die Kollegin nicht, ihr würde dann kurz vor Beginn der Teilzeit "was in die Schuhe" geschoben was sie nicht gemacht hatte. Die Kollegin bekam dann die fristlose Kündigung. Das wurde alles von unserem damaligen Teamleiter 'angeleiert". Das hat bei uns einen ganz schlimmen Eindruck hinterlassen. Wertschätzung, Vertrauen etc. sehen wir in unserer Firma nicht.Und Fair war das mit der Kollegin schon gar nicht.

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Wie erfolgt die Bewertung? 1 Stern sehr gut ?, 5 Sterne sehr schlecht?

Gefragt am 26. August 2019 von einem Mitarbeiter

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 27. August 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, die Bewertung erfolgt genau anders herum, 5 Sterne sind sehr gut, 1 Stern hingegen ist sehr schlecht. Viele Grüße Ihr Social Media-Team von Bertrandt

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Hat bertrandt Mönsheim einen Betriebsrat?

Gefragt am 17. Juli 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 13. September 2019 von einem Bewerber

Nö.

Antwort #2 am 27. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Nein, AG stellt sich auch fleissig quer

Antwort #3 am 12. August 2022 von einem Mitarbeiter

Der AG hat bei der Gründung eines Betriebsrates nicht mitzureden, kann sich also gar nicht querstellen. Die Gründung kann einzig und alleine aus der Belegschaft erfolgen. Traut euch! Es ist euer Recht. Bei Angst vor Kündigung, sollte man mit dem Plan öffentlich werden, reicht es im Vorfeld die Absicht einen Betriebsrat zu gründen gegenüber einem Notar zu erklären.

Antwort #4 am 5. Dezember 2022 von einem anonymen User

IG Metall klärt das für Dich/ Euch (Mitglied). Gründen!

Antwort #5 am 10. März 2023 von einem Mitarbeiter

Wendet euch an den Betriebsrat in Tappenbeck oder direkt an die IGM. Massenkündigungen gab es in Tappenbeck seit Gründung nicht mehr.

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Das Image ist nicht unbegründet. Es ist die richtige Wahrnehmung von aussen und die von Mitarbeiter bestätigten Aussagen. Ganzklarkein guter Arbeitgeber mehr!

Gefragt am 10. Juli 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 16. Juli 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

stimmt. Standort tappenbeck ist eine Katastrophe. AL und Teamleiter haben keine Ahnung was sie tun. Drohungen, Nötigung etc. gehören zum Arbeitsalltag

Antwort #2 am 25. Juli 2019 von einem anonymen User

Merkt dass denn niemand in der Firma?

Antwort #3 am 29. Juli 2019 von einem Mitarbeiter

doch. Teamleiter sind keine Teamleiter mehr. ?

Antwort #4 am 30. Juli 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

diese ganzen Fake Bewertungen vom Standort Tappenbeck. Wirklich gute Ingenieure etc. gehen zu anderen Dienstleistern. was bei Bertrandt an Personal überbleibt hat woanders aufgrund mangelnder Qualifikationen keine Chance. Bertrandt ist ne Resterampe.... Quantität statt Qualität...

Antwort #5 am 17. August 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

amüsant wie sich Ingenieure freuen, das man am Standort Tappenbeck so schnell eine Zusage bekommen, zeigt doch nur das gute Ingenieure schnell das weite suchen und immer wieder neues Personal eingestellt werden muss. Bertrandt ist eine Resterampe...

Antwort #6 am 25. September 2019 von einem Mitarbeiter

Ich fühle mich sehr wohl in Tappenbeck. Kommt sicher immer auf das Team an. Wir stellen aktuell viele Ingenieure ein, weil VW gemerkt hat, dass man mit uns gut arbeiten kann und viele Gewerke ausschreibt

Antwort #7 am 1. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

das ist leider ein irrglaube. es werden wieder viele Ingenieure gesucht/eingestellt weil die guten Ingenieure im Jahr 2018/19 direkt beim Kunden eingestellt wurden bzw. zu einem Ingenieursdiensleister (3 Große Buchstaben) gewechselt sind. Das was an Personal noch übrig ist hat aufgrund fehlender Qualifikationen / Erfahrung bei wirklich guten Dienstleistern keine Chance. man hat zuviel Beauftragungen angenommen ohne das Personal dafür zu haben. Deine Argumentation ist sehr naiv und hat nix mit der Realität zu tun. Anhand Deines Geschreibsels merkt man, das du noch nicht allzu lange für einen Dienstleister arbeitest. Die alteingesessenen lachen dich für deine Argumentation aus. Kein Kunde hat Lust/Zeit jedes Viertel Jahr neues Personal anzulernen weil wirklich gute Ingenieure schnell das Weite suchen.

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Benötige eine Durchwahl von einem Mitarbeiter der Für auszubildende zuständig ist, habe diesbezüglich ein paar rückfragen. (Standort München) Vielen Dank im Voraus

Gefragt am 17. Juni 2019 von einem anonymen User

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 21. Juni 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Für Rückfragen zum Thema Ausbildung in München können Sie sich gerne an Herrn Bernhard Brunner unter der +49 89 316089-6108 wenden.

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"... Wertschätzung und Respekt über alle Ebenen ist uns sehr wichtig. Dafür durchlaufen unsere Führungskräfte u. a. ein mehrstufiges Qualifizierungsprogramm, in welchem die mitarbeiterfokussierte Führung der Mitarbeiter/innen einen großen Rahmen einnimmt." Leider ist es bei vielen FK's nicht der Fall! In Bezug auf Beides! Es gibt einfach wenig Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Lassen Sie sich die Bögen der vielen Austrittsgespräche geben.... dann haben Sie es schwarz aufweiß.

Gefragt am 15. Juni 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 12. August 2019 von einem Mitarbeiter

Wertschätzung ist für die ein Fremdwort. Gerade am Standort Tappenbeck neigen diverse Führungskräfte zu Mobbing. Lügen und Intrigen gehören da zum Arbeitsalltag.

Antwort #2 am 6. März 2020 von einem Mitarbeiter

Ich kann mich über einiges ärgern bei Bertrandt, aber nicht über die Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Aber ich bin auch weit vom berühmt-berüchtigten Tappenbeck entfernt. Das hängt auch wesentlich vom Charakter der Vorgesetzten ab. Schlechtes wird nicht besser, wenns Position hat.

Antwort #3 am 27. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Merke davon auch nicht viel. Ausnahmen gibt es immer wieder, aber manche FKs kannst nicht mal in ne Dönerbude stellen

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Wie lange ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter im Unternehmen?

Gefragt am 26. Mai 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 15. Juli 2019 von einem Mitarbeiter

2 - 3 Jahre höchsten

Antwort #2 am 29. Oktober 2019 von einem Bewerber

zwei Jahre

Antwort #3 am 17. März 2020 von einem Mitarbeiter

Maximal drei Jahre außer du bist Teilzeitmutti im Projektmanagement

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Regelmäßige Überstunden werden erwartet und wenn nicht gemacht, unter Druck gesetzt. Wenn man einen antrag auf Bildungsurlaub stellt muss man zum Einzelgespräch zum Abteilungsleiter. Viele lassen sich dadurch doch einschüchtern.

Gefragt am 9. Mai 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 22. August 2019 von einem Bewerber

Das kann ich mir schon vorstellen, so wie die Prozesse intern ablaufen ist katastrophal.

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Hallo Bertrandt , ich habe gehört das sie mehr Azubis einstellen als das sie Benötigen bzw. Sie entlassen Azubis während der Probezeit das sie zbsp 5 einstellen und nur 3 brauchen dann werden die 2 schlechtesten während der Probezeit Gekündigt. Das habe ich so mitbekommen

Gefragt am 3. Mai 2019 von einem Bewerber

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 10. Mai 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, es ist in keiner Weise unser Bestreben mehr Auszubildende einzustellen, als tatsächlich ausgebildet werden können! Entlassungen während der Probezeit haben andere Gründe und sind die absolute Ausnahme. Sollten Sie dazu noch Klärungsbedarf haben können Sie sich gerne per E-Mail ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com oder telefonisch unter der 07034 656-4214 melden.

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Warum sei ihr so arrogant und macht leere Versprechungen ??? 3 Jahr Kulanzgarantie usw ???

Gefragt am 29. April 2019 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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