Ein Einstieg aber nichts auf Dauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitsbedingungen
Absolventen erhalten eine Einstiegschance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die monotonen Aufgaben,
Mangelnde Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Chancen aufzeigen um die Fluktuation einzudämmen
Selbstinitiative bei eigenen Projekten zur Erschließung neuer Geschäftsfelder
Kommunikation offener und ehrlicher gestalten
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Kommunikation und geringe Entwicklungschancen herrscht eine eher unangenehme Atmosphäre der Unzufriedenheit, die allerdings durch die hohe Flexibilität der Arbeit (Urlaub, Gleitzeit) etwas kompensiert wird
Kommunikation
Kommuniziert wird mit dem Mitarbeiter vorwiegend über Einträge im Intranet. Auch hier muss man vorsichtig sein, da häufig negative Änderungen übertrieben positiv dargestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch viel Unlust und Frustration geprägt, hohe Fluktuation führt zu Ermüdungserscheinungen
Work-Life-Balance
Wenn man seine Arbeit schafft, kann man eine ruhige Kugel schieben. Urlaub und Gleitzeit sind jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind eher als Vertriebs Mitarbeiter zu sehen, die ihre Teammitglieder in Projekten unterbringen müssen. In das Tagesgeschäft der einzelnen Mitarbeiter sind sie eher wenig involviert
Interessante Aufgaben
Bertrandt übernimmt eher einfache Aufgaben / Ausschreibungen aus dem Bereich Absicherung und Erprobung sowie Zuarbeiten.
Daher ist die Arbeit meist monoton und von Langeweile geprägt.
Arbeitsbedingungen
Bei Bertrandt muss man um Ausrüstung (Headset o. Maus) muss man regelrecht kämpfen.
Beim Kunden eingesetzt, entscheidet dieser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt verhandelt jeder für sich selbst, kann durchaus akzeptabel sein. Leider bleibt man i.d.R. auch beim Einstiegsgehalt mit minimalen Anpassungen.
Image
Bertrandt gilt eher als Arbeitskräfte-Verleiher. Dem einzelnen Bertrandt Mitarbeiter wird daher nur wenig Fachkompetenz zugetraut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur, wenn vom Kunden Zertifikate gefordert werden, ansonsten nicht. Um den Minimalteil zu erfüllen, wird man mit internen Schulungen ohne Mehrwert abgespeist.
Karriere ist nur schwer möglich, da es nur wenig interessante Aufgaben gibt und auch keine Karrierewege aufgezeigt werden.