Wirklich schade - An sich könnte es ein toller Arbeitgeber sein.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern etwas mehr Wertschätzung entgegen bringen und dringend die Gehaltsmodelle überdenken. Zudem den Betriebsrat etwas einbremsen - er zieht die Stimmung stark herunter. Investiert in gute Mitarbeiter und versucht sie zu halten ... Andernfalls wird Bertrandt weder für Kunden, noch für neue Mitarbeiter weiterhin ein starker Partner.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hatte die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten. Zum einen ist die wirtschaftliche Situation nicht sehr rosig, zum anderen sorgt der Betriebsrat für eine sehr schlechte Grundstimmung. Gepaart mit einer dürftigen Kommunikation "von oben", wurde die Stimmung immer schlechte. Die unglaublich starke Fluktuation tat ihr Übriges.
Kommunikation
In der Abteilung und im Team Top - der Rest kaum erwähnenswert. Da ist definitiv Potential nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es Licht und Schatten. Tolle Kollegen auf der einen Seite, aber teilweise auch unglaublich starke Grüppchenbildungen auf der anderen Seite. Am Ende ist trotzdem jeder einzelne sein Nächster.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten waren immer "da" wenn man sie gebraucht hatte. Hier kann man sich nicht beschweren ... Am Ende des Tages sind ihnen aber auch die Hände gebunden wenn es um Strategie, Weiterbildung, Gehälter usw. geht.
Interessante Aufgaben
Ist natürlich auch immer abhängig vom Kunden/Projekt ... und was man daraus macht.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Team ein gutes Beispiel - teilweise sehr geschätzte Know-How-Träger Ü50.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise ein wenig übertrieben - aber das muss heute wohl so sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kommt relativ schnell nicht mehr weiter und bei den Gehältern wird es nach einer Weile einfach unattraktiv.
Image
Es war einmal besser ... die Tendenz geht aktuell stark zurück.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum mehr finanziert ... hier geht es nicht weiter.