„Kann man machen, muss man aber nicht …“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Reaktion in der Pandemie.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich der Führungskräfte befindet man sich in einer guten Arbeitsatmosphäre, wenn die Zahlen am Monatsende passen. Als Mitarbeiter ist die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Eine zentrale "Feel Good" Strategie ist nicht vorhanden
Kommunikation
Die Informationsweitergabe im Unternehmen funktioniert nur über Vitamin B. Der Top-Down Ansatz erfolgt nur von Position zu Position, so dass direkte Führungskräfte immer die eigenen "Directs" informieren müssen.
Auch Unternehmensweite Informationen und negative Nachrichten in der Pandemie werden nicht zentral vom Top Management in die Belegschaft getragen, sondern ebenfalls nur von einer Ebene in die nächste.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist enorm. Sowohl in positiven als auch in negativen Zeiten halten die Teams untereinander und auch Führungskräfte über unterschiedliche Abteilungen zusammen. Die gegenseitige Unterstützung der einzelnen Teams und Abteilungen wird auf menschlicher Ebene durch die Mitarbeiter getragen und gestützt. Im kommerziellen Bereich ist der Rückhalt im Unternehmen eher gering -- Silodenken.
Work-Life-Balance
Die Balance ist stark positionsabhängig. Die Mitarbeiter müssen Ihre Arbeitszeiten stempeln. Daher ist der Fokus stark auf die Einhaltung der vertraglich vereinbarten Zeiten im Fokus.
Alle Ebenen die nicht Stempeln müssen, werden auch nicht daran gehindert regelmäßig 10 Stunden+ zu arbeiten. Die zu bearbeitenden Aufgaben unterstützen die extrem hohen Arbeitszeiten eher als sie zu verhindern.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzen haben sich durch Fairness, aktives Zuhören und Unterstützung Ihrer Mitarbeiter eingebracht. Leider ist der Handlungsspielraum vieler Vorgesetzter durch die Unternehmensregelung stark eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Soweit möglich wird auf Gleichberechtigung geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Kollegen aktiv im Unternehmen unterstützen sind sie sehr willkommen. Wenn die Leistung etwas nachlässt, kann es zu Diskussionen kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Nicht alle Gebäude sind mit Klimaanlage ausgestattet und haben daher im Sommer sehr hohe Temperaturen. Aber es wird auf alle gesetzlichen Regelungen geachtet und auch in der Pandemie wurde schnell und effektiv reagiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein starkes Umweltbewusstsein.
Im sozialen Bereich besteht Optimierungspotential. Durch die Integration eines Betriebsrates ist dieser Punkt aber gezwungener Maßen gestiegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist i.O. Gehaltssteigerungen sind aber nur im kleinen Umfang möglich.
Image
Das Image ist - abhängig von den Abteilungen - im Sink- oder im Steigflug
Karriere/Weiterbildung
wenig bis keine Weiterbildungsmaßnahem