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32 Fragen

Hallo liebes Bertrandt-Team, als angehender Master-Absolvent möchte ich mich auf einige spannende Stellen bei Ihnen im Unternehmen bewerben. Meine Frage an Sie lautet, welche Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bieten Sie Ihren Mitarbeitenden am Büroarbeitsplatz an? Insbesondere interessiere ich mich für den Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Büro, hinsichtlich einer gesunden Ernährungsweise. Vielen Dank im Voraus und viele Grüße

Gefragt am 30. November 2021 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Wieviele Mitarbeiter hat Bertrandt in Hamburg, Hannover oder Bremen

Gefragt am 18. Oktober 2021 von einem Werkstudenten

Keine Antworten vorhanden

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Hallo, ich interessiere mich für eine ausgeschriebene Stelle im Recruiting. Wie steht die Bertrandt Group zum Thema (Büro-)Hund?

Gefragt am 1. September 2021 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Bei Bertrandt sind prinzipiell freiwillige Sonderzahlungen möglich. (z.B. Gewinnbeteiligung / Erfolgsprämie) Gab es solche Sonderzahlungen in den vergangenen Jahren schon mal? Falls ja, wie häufig gab es solche Auszahlungen in den letzten Jahren? Jedes Jahr? Wie hoch sind diese Auszahlungen ungefähr ausgefallen?

Gefragt am 4. August 2021 von einem Bewerber

Antwort #1 am 19. Januar 2022 von einem Mitarbeiter

Kann mich an den fast drei Jahren nicht an sowas erinnern...

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Was bekommt ein Logistiker als anfangsgehalt in München?

Gefragt am 22. April 2021 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Wie ist das Arbeitsklima im Bereich Modellbau / Rapid im kaufmännischen Bereich?

Gefragt am 11. Dezember 2019 von einem Bewerber

Keine Antworten vorhanden

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Warum wird am Standort Tappenbeck soviel gemobbt? Es ist schlimm was sich Teamleiter u. Abteilungsleiter dort rausnehmen. Zudem muss man leider Sagen, das die Personalabteilung nicht neutral ist.

Gefragt am 30. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 4. November 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Mobbing ist ein unentschuldbares Verhalten und wird von uns in keiner Weise akzeptiert, ganz im Gegenteil sind Vertrauen, Fairness und Wertschätzung feste Bestandteile unseres Leitbildes und sollen von jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin gelebt werden. Sollten Sie oder auch andere Mitarbeiter/innen sich in irgendeiner Weise ungerecht behandelt fühlen, können Sie sich jederzeit an unsere AGG-Beauftragte, Frau Sandra Hoffmann (Leiterin Personalmarketing und Recruiting & Personalentwicklung) wenden.

Antwort #2 am 4. November 2019 von einem Mitarbeiter

Leider haben wir in der Vergangenheit anhand einer Kollegin genau das Gegenteil erlebt. Die Kollegin hatte einen Antrag auf Teilzeit gestellt, wurde dann mehrmals durch den Teamleiter massiv unter Druck gesetzt, das sie dem Antrag zurückzuziehen hat. Das tat die Kollegin nicht, ihr würde dann kurz vor Beginn der Teilzeit "was in die Schuhe" geschoben was sie nicht gemacht hatte. Die Kollegin bekam dann die fristlose Kündigung. Das wurde alles von unserem damaligen Teamleiter 'angeleiert". Das hat bei uns einen ganz schlimmen Eindruck hinterlassen. Wertschätzung, Vertrauen etc. sehen wir in unserer Firma nicht.Und Fair war das mit der Kollegin schon gar nicht.

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Wie erfolgt die Bewertung? 1 Stern sehr gut ?, 5 Sterne sehr schlecht?

Gefragt am 26. August 2019 von einem Mitarbeiter

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 27. August 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, die Bewertung erfolgt genau anders herum, 5 Sterne sind sehr gut, 1 Stern hingegen ist sehr schlecht. Viele Grüße Ihr Social Media-Team von Bertrandt

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Hat bertrandt Mönsheim einen Betriebsrat?

Gefragt am 17. Juli 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 13. September 2019 von einem Bewerber

Nö.

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Das Image ist nicht unbegründet. Es ist die richtige Wahrnehmung von aussen und die von Mitarbeiter bestätigten Aussagen. Ganzklarkein guter Arbeitgeber mehr!

Gefragt am 10. Juli 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 16. Juli 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

stimmt. Standort tappenbeck ist eine Katastrophe. AL und Teamleiter haben keine Ahnung was sie tun. Drohungen, Nötigung etc. gehören zum Arbeitsalltag

Antwort #2 am 25. Juli 2019 von einem anonymen User

Merkt dass denn niemand in der Firma?

Antwort #3 am 29. Juli 2019 von einem Mitarbeiter

doch. Teamleiter sind keine Teamleiter mehr. ?

Antwort #4 am 30. Juli 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

diese ganzen Fake Bewertungen vom Standort Tappenbeck. Wirklich gute Ingenieure etc. gehen zu anderen Dienstleistern. was bei Bertrandt an Personal überbleibt hat woanders aufgrund mangelnder Qualifikationen keine Chance. Bertrandt ist ne Resterampe.... Quantität statt Qualität...

Antwort #5 am 17. August 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

amüsant wie sich Ingenieure freuen, das man am Standort Tappenbeck so schnell eine Zusage bekommen, zeigt doch nur das gute Ingenieure schnell das weite suchen und immer wieder neues Personal eingestellt werden muss. Bertrandt ist eine Resterampe...

Antwort #6 am 25. September 2019 von einem Mitarbeiter

Ich fühle mich sehr wohl in Tappenbeck. Kommt sicher immer auf das Team an. Wir stellen aktuell viele Ingenieure ein, weil VW gemerkt hat, dass man mit uns gut arbeiten kann und viele Gewerke ausschreibt

Antwort #7 am 1. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

das ist leider ein irrglaube. es werden wieder viele Ingenieure gesucht/eingestellt weil die guten Ingenieure im Jahr 2018/19 direkt beim Kunden eingestellt wurden bzw. zu einem Ingenieursdiensleister (3 Große Buchstaben) gewechselt sind. Das was an Personal noch übrig ist hat aufgrund fehlender Qualifikationen / Erfahrung bei wirklich guten Dienstleistern keine Chance. man hat zuviel Beauftragungen angenommen ohne das Personal dafür zu haben. Deine Argumentation ist sehr naiv und hat nix mit der Realität zu tun. Anhand Deines Geschreibsels merkt man, das du noch nicht allzu lange für einen Dienstleister arbeitest. Die alteingesessenen lachen dich für deine Argumentation aus. Kein Kunde hat Lust/Zeit jedes Viertel Jahr neues Personal anzulernen weil wirklich gute Ingenieure schnell das Weite suchen.

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Benötige eine Durchwahl von einem Mitarbeiter der Für auszubildende zuständig ist, habe diesbezüglich ein paar rückfragen. (Standort München) Vielen Dank im Voraus

Gefragt am 17. Juni 2019 von einem anonymen User

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 21. Juni 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Für Rückfragen zum Thema Ausbildung in München können Sie sich gerne an Herrn Bernhard Brunner unter der +49 89 316089-6108 wenden.

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"... Wertschätzung und Respekt über alle Ebenen ist uns sehr wichtig. Dafür durchlaufen unsere Führungskräfte u. a. ein mehrstufiges Qualifizierungsprogramm, in welchem die mitarbeiterfokussierte Führung der Mitarbeiter/innen einen großen Rahmen einnimmt." Leider ist es bei vielen FK's nicht der Fall! In Bezug auf Beides! Es gibt einfach wenig Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Lassen Sie sich die Bögen der vielen Austrittsgespräche geben.... dann haben Sie es schwarz aufweiß.

Gefragt am 15. Juni 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 12. August 2019 von einem Mitarbeiter

Wertschätzung ist für die ein Fremdwort. Gerade am Standort Tappenbeck neigen diverse Führungskräfte zu Mobbing. Lügen und Intrigen gehören da zum Arbeitsalltag.

Antwort #2 am 6. März 2020 von einem Mitarbeiter

Ich kann mich über einiges ärgern bei Bertrandt, aber nicht über die Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Aber ich bin auch weit vom berühmt-berüchtigten Tappenbeck entfernt. Das hängt auch wesentlich vom Charakter der Vorgesetzten ab. Schlechtes wird nicht besser, wenns Position hat.

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Wie lange ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter im Unternehmen?

Gefragt am 26. Mai 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 15. Juli 2019 von einem Mitarbeiter

2 - 3 Jahre höchsten

Antwort #2 am 29. Oktober 2019 von einem Bewerber

zwei Jahre

Antwort #3 am 17. März 2020 von einem Mitarbeiter

Maximal drei Jahre außer du bist Teilzeitmutti im Projektmanagement

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Regelmäßige Überstunden werden erwartet und wenn nicht gemacht, unter Druck gesetzt. Wenn man einen antrag auf Bildungsurlaub stellt muss man zum Einzelgespräch zum Abteilungsleiter. Viele lassen sich dadurch doch einschüchtern.

Gefragt am 9. Mai 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 22. August 2019 von einem Bewerber

Das kann ich mir schon vorstellen, so wie die Prozesse intern ablaufen ist katastrophal.

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Hallo Bertrandt , ich habe gehört das sie mehr Azubis einstellen als das sie Benötigen bzw. Sie entlassen Azubis während der Probezeit das sie zbsp 5 einstellen und nur 3 brauchen dann werden die 2 schlechtesten während der Probezeit Gekündigt. Das habe ich so mitbekommen

Gefragt am 3. Mai 2019 von einem Bewerber

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 10. Mai 2019 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, es ist in keiner Weise unser Bestreben mehr Auszubildende einzustellen, als tatsächlich ausgebildet werden können! Entlassungen während der Probezeit haben andere Gründe und sind die absolute Ausnahme. Sollten Sie dazu noch Klärungsbedarf haben können Sie sich gerne per E-Mail ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com oder telefonisch unter der 07034 656-4214 melden.

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Warum sei ihr so arrogant und macht leere Versprechungen ??? 3 Jahr Kulanzgarantie usw ???

Gefragt am 29. April 2019 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Hallo, mit welcher Frequenz finden "Kunden-Support-Meetings" bzw. Dienstreisen statt, und wie lange dauern diese im Schnitt?

Gefragt am 12. April 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 21. April 2019 von einem Mitarbeiter

Kommt auf den Bereich in dem man eingesetzt ist an.

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Wo liegt das Einstiegsgehalt als Program Manager? Wirkt sich ein Studium darauf positiv aus?

Gefragt am 12. März 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 17. März 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

12 Euro Stunde

Antwort #2 am 20. März 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

4.800 Euro, Studium wirkt sich positiv aus

Antwort #3 am 9. Mai 2019 von einem anonymen User

No way, never 4800€ ! Einstieg nach dem Studium ca. 2800-3000€.

Antwort #4 am 17. März 2020 von einem Mitarbeiter

No way, es gibt maximal 3.750

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Hallo, Bin momentan als Bewerber bei der Firma Bertrand als Kfz-Mechatroniker, was kann man sich als Gehalt vorstellen? Ist das ein Tarifvertrag als Arbeitsvertrag?

Gefragt am 22. Januar 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 25. Januar 2019 von einem Bewerber

Hey, wichtig: Tarifverträge sind keine Arbeitsverträge. Es gibt im Internet viele Portale auf denen man sich über die branchen- und positionsüblichen Gehälter informieren kann. Was noch sehr wichtig ist: beispielsweise Bertrandt entwickelt im Auftrag großer OEMs (Hersteller). D.h., dass es in der Natur der Sache liegt, dass die Gehälter nicht entsprechend dieser Mitarbeiter/innen sein kann. Schau einfach, was dir deine Arbeit wert ist und welche Rahmenbedingungen du für dein tägliches Doing benötigst. Viel Erfolg für deine Bewerbung.

Antwort #2 am 27. Januar 2019 von einem Bewerber

Es findet kein Tarifvertrag Anwendung (Erfahrung aus eigener Bewerbung als Ingenieur) .

Antwort #3 am 3. März 2019 von einem Mitarbeiter

Finger weg von diesem Dienstleister.

Antwort #4 am 12. März 2019 von einem Bewerber

Wieso Finger weg?

Antwort #5 am 17. März 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Du fängst mit 12 Euro an

Antwort #6 am 23. März 2019 von einem Werkstudenten

Die 12 €/std bekomme ich ja selbst als Werkstudent ?!

Antwort #7 am 9. Mai 2019 von einem anonymen User

Genau! Es gibt weitaus bessere Arbeitgeber am Markt.

Antwort #8 am 23. Juni 2019 von einem Bewerber

Welche?

Antwort #9 am 3. September 2019 von einem Mitarbeiter

Mplan, Volke, EDAG, Sicon, Als Ingenieur kannst du jeden Tag bis zu 10h arbeiten. Falls nicht wirst du gemobbt....

Antwort #10 am 13. September 2019 von einem Mitarbeiter

Wenn man selbst nicht blöd verhandelt ist bei Bertrandt gut was zu holen - ich beispielsweise komme von Sicon (wie von dir genannt) und erhalte fast 900 € brutto mehr - schlecht ist anders.

Antwort #11 am 1. Oktober 2019 von einem Mitarbeiter

erst von Bertrandt zu Sicon, dann von Sicon wieder zu Bertrandt. Spricht nicht gerade für einen guten Charakter

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Hello! Any reviews and comments about Bertrandt Ingineurburo Gaimersheim, department for highly automated driving? Any comments and suggestions will be appreciated. Thanks in advance.

Gefragt am 2. Dezember 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 6. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

no

Antwort #2 am 12. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Kann ich leider nichts zu sagen!

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Wie verläuft eigentlich diese "intensive Einarbeitung" mit dem Patenmodell bei Bertrandt? Ist das strukturiert und gut organisiert?

Gefragt am 23. November 2018 von einem Bewerber

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 27. November 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Das Patenmodell soll unseren neuen Kolleginnen und Kollegen dabei helfen, sich schnell bei uns einzugewöhnen und erste Kontakte zu knüpfen. Ein neues Unternehmen bedeutet auch immer viele fremde Gesichter, neue Abläufe und ungewohnte Räumlichkeiten. In dieser Zeit, finden wir, ist ein fester Ansprechpartner wichtig. Der Ablauf unseres Patenmodells sieht vor, dass sich im ersten Monat einmal wöchentlich für circa eine Stunde getroffen wird. Hier sollen nach und nach die Arbeitsstätte und die Abläufe gezeigt und erklärt werden. Neben den fachlichen Punkten sollen auch die sozialen Aspekte angesprochen werden. Fühlt sich die/der neue Kollege/in wohl? Was fehlt ihr/ihm? Braucht sie/er Unterstützung? In den nächsten fünf Monaten findet mindestens jeden zweiten Monat ein Treffen statt. Hier werden Dinge wie Orientierung, Integration und Etablierung angesprochen. Sprich wie sieht die/der neue Kollege/in seinen Arbeitsplatz und die Umgebung, sowohl menschlich als auch räumlich? Wie findet die/der neue Kollege/in seinen Platz im Team und demzufolge Akzeptanz? Hat die/der neue Kollege/in seine/ihre Position gefestigt und kann er/sie sich mit Bertrandt identifizieren? Um unsere Paten bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe zu unterstützen haben wir einen speziellen Patenordner erstellt, in dem sich Protokolle und Leitfäden befinden, damit alle Themen abgedeckt werden. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07034/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #2 am 2. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Klingt gut - ist leider in der Praxis nicht so.

Antwort #3 am 3. Dezember 2018 von einem Bewerber

Wie ist es denn in der Praxis?

Antwort #4 am 21. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Die Paten haben meistens gar keine Zeit jemanden einzuarbeiten. Früher ging das, seit ca. 5-6 Jahren leider nicht mehr.

Antwort #5 am 26. Januar 2019 von einem Mitarbeiter

Die Paten haben in der Realität keine Ahnung von dem was Du machst. Bertrandt ist mit Abstand der schlimmste Arbeitgeber. Ellbogenmentalität und die Teamleiter, Abteilungsleiter alle ohne Plan.. Viel versprochen nix gehalten. Der Ruf beim Kunden VW ist schon ruiniert.

Antwort #6 am 9. Mai 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Als Ex- Mitarbeiter kann ich das nur bestätigen.

Antwort #7 am 6. März 2020 von einem Mitarbeiter

Der Pate macht sein Business - und du deines. Die Worthülse kannst du getrost in der Pfeife rauchen.

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Wie hoch ist das Einstiegsgehalt für Ingenieure bei Bertrandt?

Gefragt am 16. November 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 21. November 2018 von einem Mitarbeiter

52000

Antwort #2 am 21. November 2018 von einem Mitarbeiter

Niemals! 36-40 t€, je nach Qualifikation

Antwort #3 am 22. November 2018 von einem Mitarbeiter

Kommt natürlich immer auf Qualifikation, Bereich, Verhandlungsgeschick, "Not am Mann", etc. an. Obere 40k kann man aber schon erwarten (mit Master). 36-40k ist zu wenig

Antwort #4 am 2. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

... Ist aber leider so.

Antwort #5 am 21. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

... kann ich nur bestätigen.

Antwort #6 am 9. Mai 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Wird sich auch nicht ändern. Es gibt keine Gehaltsgruppen kommt also auf das persönliche Verhandlungsgeschick an.

Antwort #7 am 23. Juni 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

... am besten einen andere Firma suchen!

Antwort #8 am 13. Februar 2020 von einem anonymen User

54.000 €/Jahr

Antwort #9 am 17. März 2020 von einem Mitarbeiter

48.000

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Wie ist die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und der Arbeitnehmer-vertretung? Besteht hier ein gutes vertrauenswürdige Beziehung?

Gefragt am 4. November 2018 von einem Mitarbeiter

Antwort #1 am 18. November 2018 von einem Mitarbeiter

Es gibt keine Arbeitnehmervertretung! Wenn man etwas erreichen will, muss man selbst darum kämpfen.

Antwort #2 am 21. November 2018 von einem Mitarbeiter

Betriebsrat wird Mitte Dezember 2018 gewählt.

Antwort #3 am 21. November 2018 von einem Mitarbeiter

Nach 20Jahren - endlich , trotz jahrelanges "Steine" in den Weglegen zur Gründung

Antwort #4 am 22. November 2018 von einem Mitarbeiter

Nicht alle sind der Meinung, dass es uns damit besser gehen wird. Man wird sehen. Grundsätzlich ist es natürlich eine positive Entwicklung.

Antwort #5 am 2. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Natürlich wird es besser werden! Das sind gezilelte Aussagen der Geschäftsführung. Diese hat ein Interesse daran. Sie kann zukünftig nicht mehr nach Gusto schalten und walten.

Antwort #6 am 9. Mai 2019 von einem anonymen User

Kann ich nur bestätigen!

Antwort #7 am 12. Juni 2019 von einem Mitarbeiter

Von 55 Standorten gibt es seit diesem Jahr an sage und schreibe 2-4 Standorten eine Arbeitnehmervertretung. Die ist zwar auch kein Allheilmittel aber ein Anfang.

Antwort #8 am 23. Juni 2019 von einem anonymen User

Warum nicht?

Antwort #9 am 15. Juli 2019 von einem Mitarbeiter

In München gibt es keinen Betriebsrat. Wohlb eine Arbeitnehmer Vertretung

Antwort #10 am 16. Juni 2020 von einem Mitarbeiter

Stichwort "Arbeitnehmervertretung" bzw. "Betriebsrat": Es gibt lokale Unterschiede, wie das Thema gesehen wird. Einige Niederlassungen besitzen einen Betriebsrat, in einigen waren die Mitarbeiter sehr lange der Meinung, keinen Betriebsrat zu benötigen, weil das Vertrauensverhältnis zwischen den Mitarbeitern so gut sei. Ich habe persönlich miterlebt, wie Bertrandt-Mitarbeiter die Gründung eines Betriebsrats aktiv verhindert haben. Bereits die Veranstaltung, in der über die Einsetzung eines Gremiums zur Betriebsratswahl entschieden wurde, und die mit der eigentlichen Arbeit eines Betriebsrats noch überhaupt nichts zu tun hatte, drohte in Tumult und Aufruhr auszuarten. Keine Zierde für ein Unternehmen, das sich Professionalität auf die Fahnen geschrieben hat! Und besonders peinlich auch deswegen, weil ein leitendes Gewerkschaftsmitglied zur Beobachtung anwesend war.

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Wie hoch ist das Haftungskapital der Bertrandt Ingenieurbüro GmbH Tappenbeck?

Gefragt am 21. Oktober 2018 von einem Freelancer

Antwort #1 am 21. November 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

keine Ahnung

Antwort #2 am 7. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Keine Ahnung, war aber nicht mein Standort

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Wie lange sibd die Mitarbeiter durchschnittlich im Unternehmen?

Gefragt am 21. Oktober 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 2. November 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

3 Jahre

Antwort #2 am 20. November 2018 von einem Bewerber

Warum nur so kurz?

Antwort #3 am 21. November 2018 von einem Mitarbeiter

Das kann sicher nur die Personalabteilung beantworten, also am besten da nachfragen. Mitarbeiter von Dienstleistern werden grundsätzlich häufig abgeworben.

Antwort #4 am 21. November 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Nja, nicht nur abgeworben... sehr, sehr viele gehen von selbst, weil die Randbedingungen immer schlechterwerden

Antwort #5 am 23. Juni 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

.... weil es auch an Wertschätzung der Führungskräfte fehlt und des Umgangs mit den Mitarbeitern.!

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Wird bei der Firma Bertrandt die Möglichkeit des Home Office angeboten? Speziell im Bereich Konstruktion?

Gefragt am 4. Oktober 2018 von einem Bewerber

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 10. Oktober 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Bei Bertrandt gibt es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Durch mobiles Arbeiten kann grundsätzlich an jedem Ort außerhalb der Räumlichkeiten der Bertrandt-Gruppe gearbeitet werden, solange dieser ein konzentriertes und effektives Arbeiten ermöglicht. Diese Möglichkeit haben grundsätzlich alle Mitarbeiter, sofern es mit der Arbeitsaufgabe, d. h. der Art und dem Umfang der Tätigkeit, den persönlichen Voraussetzungen (bspw. der fachlichen Kompetenz, der Zuverlässigkeit und der Betriebszugehörigkeit) sowie den technischen Rahmenbedienungen (IT, Datenschutz, Geheimhaltung) vereinbar ist und es mit der entsprechenden Führungskraft abgestimmt ist. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07034/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #2 am 21. Oktober 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Das mag so geschrieben stehen.... wird aber nicht gemacht. Bei Home Office wird einem indirekt immer unterstellt das man nicht arbeitet

Antwort #3 am 24. Oktober 2018 von einem anonymen User

HomeOffice in der Konstruktion? Nicht möglich. Schon wegen der Lizenzverwaltung und Geheimhaltung. Ausserdem trautman dem Mitarbeiten nicht.

Antwort #4 am 25. September 2019 von einem Mitarbeiter

Ist bei uns kein Problem. Man muss natürlich eine Arbeit ausführen, bei der der das Möglich ist. Gibt auch viele Aufgaben für die man beim Kunden vor Ort sein muss.

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Welche Wochenarbeitszeit ist bei Bertrandt der Normalfall? Also: 35 oder 40 h Woche oder gibt es eine freie Wahlmöglichkeit die auch genutzt wird?

Gefragt am 14. August 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 15. August 2018 von einem Mitarbeiter

Die Regelarbeitszeit bei Bertrandt liegt bei 40 Stunden pro Woche. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jedoch unterschiedliche Teilzeitmodelle an, sodass eine flexible Gestaltung der wöchentlichen Arbeitszeit möglich ist, sofern es mit den Aufgaben der Stelle vereinbar ist. Im Rahmen unseres Projekts „Arbeitswelt der Zukunft“ arbeiten wir stetig an der Optimierung unserer Arbeitsmodelle. Zentrale Themen sind hierbei z. B. Teilzeit, mobiles Arbeiten sowie Sabbaticals. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der Rufnummer 07034/656-4222 oder per E-Mail unter career@bertrandt.com Tanja Steegmüller vom Bertrandt-Team

Antwort #2 am 13. Oktober 2018 von einem anonymen User

Wieso wurde Kernzeiten in München eingeführt ?

Antwort #3 am 24. Oktober 2018 von einem Partner

40 Stunden die Woche? Nur Mitarbeiter die regelmäßig Überstunden machen geltenals gute Mitarbeiter. Wer " nur" die vorgeschriebene Anzahl arbeitet wird von den Vorgesetzten "schief" angesehen.

Antwort #4 am 2. November 2018 von einem Mitarbeiter

Teilzeit? Habe ich noch kaum erlebt. 1. Aus GehaltsGründen 2. Nicht wirkluch erwünscht Ebenso sabattical oder Bildungsurlaub

Antwort #5 am 21. November 2018 von einem Mitarbeiter

Es gibt Zeiten in denen man Überstunden macht, weil das Projekt es verlangt. Diese können aber problemlos in Urlaub umgesetzt werden (Überstunden werden unbegrenzt gespeichert).

Antwort #6 am 2. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Problemlos auf keinen Fall!

Als Arbeitgeber antworten

Stellt Bertrandt (vergleichbare Firmen) Wissenschaftler ein? Auf die Ansprache von "Suche Techniker/Ing./Wissenaftler" wurde gelaechelt, angeblich wollen Ingenieurdienstleister (etwa Schnellecke) auch entwickeln , aber nach dem Motto 'billiger, billiger' wird das nicht gehen. (Da sehe ich schwarz fuer Industrie 4.0 :-)

Gefragt am 11. Juli 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 21. November 2018 von einem Mitarbeiter

Ich bin nicht sicher, ob ich die Frage verstehe. Hier arbeiten hauptsächlich Ingenieure, die Entwicklungsarbeit leisten. Grundlagenforschung, wie sie an Unis oder Instituten durchgeführt wird, gibt es nicht. Dazu müsste man sich wenn an Zulieferer wenden.

Antwort #2 am 2. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Ingenieure ja, Grundlagenforschung never.

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Bekommen alle mitarbeiter ein Firmenhandy?

Gefragt am 18. Juni 2018 von einem Bewerber

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 4. Juli 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber, jeder Mitarbeiter, der ein Firmenhandy benötigt, bekommt auch eines. Ansonsten bietet Bertrandt auch die Möglichkeit, durch die Corporate Benefits privat vergünstigte Handyverträge abzuschließen. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit dieser Antwort weiterhelfen. Falls Sie noch weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07032/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #2 am 12. Juli 2018 von einem Mitarbeiter

Wer zur Erfüllung seiner Aufgaben ein Firmenhandy benötigt, der bekommt auch eines.

Antwort #3 am 21. November 2018 von einem Mitarbeiter

Als Ingenieur ist davon auszugehen

Antwort #4 am 2. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Hat mit Ingenieur nix zu tun. Wenn du es für die Arbeit brauchst, dann, ja.

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Kann man sich über die Firma Krankenversichern zu guten Konditionen?

Gefragt am 7. Mai 2018 von einem Bewerber

Ann-Kathrin Rau, Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt Group

Antwort #1 am 8. Mai 2018 von Ann-Kathrin Rau

Bertrandt Group, Personalmarketing und Recruiting

Als Mitarbeiter bei Bertrandt besteht im Rahmen unserer Gruppen-Krankenversicherung, mit entsprechenden Vergünstigungen und Sonderkonditionen, sowohl die Möglichkeit einer Zusatzversicherung für gesetzlich Versicherte als auch einer Vollversicherung für privat Versicherte. Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Antwort weiterhelfen. Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen Ann-Kathrin Rau unter der Rufnummer 07032/656-4214 oder per E-Mail unter ann-kathrin.rau@de.bertrandt.com. Ihr Bertrandt-Team

Antwort #2 am 2. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Nein

Als Arbeitgeber antworten