bfz - ein Unternehmen,das nur überlebt, weil öffentliche Förderstelle es am Leben halten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansätze für die Internalisierung des Geschäfts sind gegeben. Ansonsten kann man lernen, wie man nicht führen sollte. Gell Hr....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer sind nur eine HR Größe. Diese ist bei Bedarf austauschbar und in jedem Bereich und Ort einsetzbar. Spezialisierung ist ja nicht erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Dezentralisierung vorantreiben. Standortleitung konsequent nach klaren Kriterien einstellen und bewerten.
Manche Standortleitungen habe keine Strategien zur Weiterentwicklung des Unternehmens. Schwache Leitungen wählen noch schwächere Stellvertretungen aus.
Arbeitsatmosphäre
Gelebter Widerspruch zwischen verkündeter Wertschätzung und Erniedrigung von Mitarbeitern.
Kommunikation
Gesprochen wird meist unpersönlich und verallgemeinernd durch Standardmails. Alles was die Routine stört, wird ignoriert. Kunden und Mitarbeiter sind ein geduldetes Übel. Die Zentralisierung der Steuerung führt zur Entmündigung von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die bedauernswerten Kollegen wäre es nicht zu schaffen. Aber auch kommen irgendwann zu dem Schluss, dass dieser AG nichts anderes will, als Dienst nach Anweisung. Das QM ist das Mittel zur Höhrigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch in vielen Arbeitsjahren so einen respektlosen, unwissenden Vorgesetzten kennengelernt, trotz aller Kritik getragen wird von einer Kaste lang dienender Kollegen auf der mittleren Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Es gab sehr interessante Aufgaben. Interessant waren sie, da keiner Ahnung von dem Aufgabengebiet hatte und allein stand.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen in jedem Bereich am untersten Limit. Auch wurden gesetzliche Vorgaben nicht eingehalten.
Image
Extrem ist gerade hier der Unterschied zwischen Unternehmenssicht, Behörden und die Zustimmungswerte von Individualkunden und Mitarbeitern. Wer kann, verlässt das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Auch wenn wir grundsätzlich den kritischen Dialog im Unternehmen wertschätzen und pflegen, halten wir Ihre Aussagen an vielen Stellen jedoch für zu pauschal, deutlich überzogen und vor allem im Ton unsachgemäß.
Von Ihren Behauptungen, die teilweise rechtliche Grundlagen anzweifeln, distanzieren wir uns sehr deutlich. Selbstverständlich verhalten wir uns im Rahmen unseren unternehmerischen Verantwortung sowohl gegenüber Auftraggebern und Kunden als auch gegenüber unseren Mitarbeiter*innen auf rechtlich einwandfreiem Boden.
Wir betrachten unsere Mitarbeiter*innen als wichtigste Grundlage unseres unternehmerischen Erfolgs. Die positive Entwicklung der bbw-Gruppe inklusive der bfz gGmbH wäre nicht möglich gewesen, wenn wir in unserer Führungsarbeit und im Miteinander mit unseren Kolleg*innen in den letzten drei Jahrzehnten nicht vieles richtig gemacht hätten. Unsere Geschäftsfelder zeichnen sich durch äußerst anspruchsvolle und dynamische Rahmenbedingungen aus. Dienstleistungen entstehen hierbei im engen Austausch von Menschen für Menschen. Eine transparente und wertschätzende Kommunikationskultur zeichnet unser Führungsverständnis und unseren betrieblichen Alltag aus. Als Unternehmen stehen wir absolut hinter der Arbeit unserer Führungskräfte. Es wäre jedoch unangemessen zu behaupten, dass in unserem Führungsalltag nicht auch Fehler passieren. Sollten Sie hierbei persönlich negative Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir dies sehr und hätten es begrüßt, wenn Sie uns die Chance für einen direkten und konstruktiv-kritischen Austauschprozess ermöglicht hätten.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und bedauern es sehr, dass Sie uns mit einem solchen Bild verlassen haben.
Ihr Team Personalgrundsatzfragen, Sozialwesen und Recruiting