Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyGute Einarbeitung, gutes Kantinenessen, Arbeitszeit (Möglichkeit, diese flexibel zu gestalten), keine Wochenendarbeit.
An einer guten Sache zu arbeiten, Kolleginnen und Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben, gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben
Nix..nur die arbç
Bietet den Mitarbeitern Raum zur Entfaltung. Etwas für kreative Köpfe.
Kaum Wertschätzung (sowohl monetär als auch zwischenmenschlich), viele interne Konflikte und Kommunikationsschwierigkeiten, teilweise herablassender Umgang miteinander, kranke Kollegen werden links liegen gelassen (keine Kontaktaufnahme seitens der Leitung oder Kollegen), der Sinn und Zweck dieser Arbeit (berufliche Reha, Hilfe für psychisch Kranke) gerät völlig aus dem Fokus, viel Zeitdruck und Workoverload, hohe Fluktuation im Team, wenig Erfolgserlebnisse.
Man muss den Leuten als Azubi hinterher laufen wenn man Hilfe benötigt.
Alle Mitarbeiter sind überfordert weil sie mehr aufnehmen als dass das Unternehmen Mitarbeiter hat, dass finde ich nicht normal.
Für seine Azubis muss man da sein, diese haben es nötiger als jemand der noch nicht weiss was er mal werden will
Dass es manchmal ein bisschen hektisch ist
Die Entwicklung hin zur Geldmaschine
Kann man so nicht sagen.
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Kollegium, Wertschätzung und Dankbarkeit ausdrücken, Teamgefühl stärken, klarere Konsequenzen, wenn Kollegen gemobbt werden oder es Konflikte gibt.
Bessere Struktur! Azubis ernst nehmen, für sie da sein. Leitbild überdenken
Papierloses Büro anstreben
Ich fände es gut, wenn es soetwas wie ein Unternehmens-Wiki gäbe. Es gibt so viele spezifische Dinge die man wissen müsste und eine Struktur wie ein internes Wiki würde den Auffindungsprozess spezifischer Informationen sehr beschleunigen. Dadurch hätte man mehr Zeit für die relevanten Dinge. Ich fände es auch hilfreich, wenn Mitarbeitende Notizbücher bekämen
Tablet für jeden Mitarbeiter, um Besprechung effektiver, innovativer zu gestalten. Dokumente könnten direkt von jedem Mitarbeiter geöffnet werden.
Der am besten bewertete Faktor von btz Kassel gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit mit der Zielgruppe aber auch die gute Aufgabenverteilung untereinander, auch in Vertretungssituationen, machen die Aufgaben realistisch erreichbar.
6 Sterne!! Menschen helfen wieder in Arbeit zu kommen. Ehrenhafte Aufgabe wie ich finde.
Die Arbeit mit den Teilnehmenden ist natürlich sehr interessant - und man hat am Ende des Tages (auch wenn es vielleicht ein anstrengender Tag war) das Gefühl, etwas sinnvolles getan zu haben. Die Teilnehmenden auf ihrem Weg zu begleiten ist jeden Tag aufs Neue spannend. Natürlich gibt es auch Papierkram zu erledigen - das bleibt nicht aus - und der hohe Standard der Dokumentation macht es einem am Anfang nicht leicht. Dennoch sind sich die ganzen Schreibarbeiten eine gute Pause ...
Der Job hat jeden Tag andere Anforderungen
Das Berufsfeld und Klientel an sich ist sehr interessant und man hat viele Möglichkeiten und Handlungsspielraum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von btz Kassel gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Ausbezahlung ist immer pünktlich, Sozialleistungen gibt es, aber generell könnte es schon ein bisschen mehr Gehalt sein.
Mitarbeiter verdienen weniger als ein Erzieher im Kindergarten! Auch niþ
Gerne würde ich 0 Punkte vergeben, denn das Gehalt ist unterirdisch für das, was verlangt wird.
etwas mehr Urlaub als gewöhnlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jährliche Fortbildung garantiert! Aufsteigen kann absolut jeder selbst neue Kollegen. Es geht um Leistung. Und nicht um ELLENbogen❗️
Für Leute, die Karriere als Treppe mit verschiedenen Stufen sehen, ist das BTZ vielleicht weniger geeignet - wenn man aber eine persönliche Entwicklung auf seinem Fachgebiet anstrebt, ist man hier richtig. Es gibt Weiterbildungen zu verschiedenen Themen und die Weiterbildungen die ich besuchen durfte waren thematisch passend und qualitativ hochwertig.
Interne Weiterbildungen
Jährliche Weiterbildung für jeden ! Mitarbeiter. Gehalt passt.
Es gibt ein Qualifizierungsprogramm welches jedoch von internen Coaches durchgeführt wird und bei dem auch nicht nachgefragt wird, ob die Qualifizierung gerade sinnvoll für den Einzelnen ist.
