Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die SRH Bildung umfasst derzeit sieben Unternehmen, die deutschlandweit in verschiedenen Bildungsbereichen tätig sind. Unsere vielfältigen Unternehmensbereiche decken eine breite Palette von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen ab, um Menschen in verschiedenen Lebensphasen und Situationen zu unterstützen. Hierzu gehören die Berufliche Bildung, Berufliche Rehabilitation, Jugendhilfe, Kinderbetreuung, Schulen und Fachschulen.
Seit über 50 Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem Weg
Jeder Mensch hat Stärken. Entscheidend ist, diese auch zu erkennen. Mit unserem Wissen unterstützen wir jeden Einzelnen dabei sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Menschen mit einer körperlichen oder seelischen Einschränkung liegen uns besonders am Herzen. Wir begleiten sie mit den gleichen Perspektiven auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben.
Aktiv begleiten
Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Damit unterstützen wir alle, die in ihrem Leben weiterkommen möchten: von der Schule bis zum Universitätsabschluss, bei der Aus- und Weiterbildung, sowie bei der beruflichen Rehabilitation. Dabei gehen wir mit viel Verständnis, Respekt und Fokus auf die persönlichen Ziele und auf die Erwartungen jedes Einzelnen ein.
In der Beruflichen Bildung und Rehabilitation engagieren wir uns leidenschaftlich für die Förderung von Kompetenzen und Qualifikationen, um unseren Lernenden eine solide Grundlage für ihre berufliche Zukunft zu bieten. Wir unterstützen Menschen mit und ohne gesundheitlichen Einschränkungen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt. Dabei passen wir unsere Angebote an die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kundinnen und Kunden an, damit sie ihr vollen Potenzial entfalten können.
Unsere Schulen und Fachschulen sind Bildungseinrichtungen, in denen wir hochwertige Bildungsprogramme anbieten, um Schüler:innen und Studenten:innen eine exzellente Ausbildung zu ermöglichen. Wir legen großen Wert auf praxisorientierte Lehrpläne und die Vorbereitung unserer Absolventen auf eine erfolgreiche berufliche Laufbahn.
Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.
In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnseren Mitarbeitern stehen alle Studienmöglichkeiten an den SRH Hochschulen zu exklusiv vergünstigten Konditionen offen. Je nach Hochschule auch für Ehepartner und Kinder.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an, nebenberuflich ein Fernstudium oder Zertifikatskurs zu absolvieren und sich damit gezielt für weiterführende Tätigkeiten zu qualifizieren. Mit unserer SRH Fernhochschule – The Mobile University können wir Mitarbeitenden ein breites Spektrum an berufsbegleitenden Studien und Zertifikatslehrgängen zu attraktiven Konditionen anbieten.
Das Angebot ist vielfältig. Neben umfassenden Fort- und Weiterbildungsprogrammen unseres FORUM Institut sowie unsere eigenen Hochschulen und Fachschulen, über Online-Weiterbildungen, einem konzernweiten Führungskräfteprogramm, einem konzernübergreifendem Talentprogramm, bis hin zu Coaching-Angeboten – all diese Bereiche zielen auf die individuelle Förderung aller Beschäftigten und ein faires und wertschätzendes Miteinander ab.
Über regelmäßige Mitarbeitergespräche erfragen wir Ihre persönlichen Weiterbildungswünsche und fördern das gegenseitige Feedback zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen.
Weitere Benefits:
Bei der SRH Bildung verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.
Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.
Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten. Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.
Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.
Wir suchen kluge Köpfe
Von Lehrkräften über Erzieher bis hin zu Pflegehelfern und Therapeuten: Unsere Lehr- und Lernkonzepte richten wir individuell am Menschen aus. Damit unterstützen wir alle, die in ihrem Leben weiterkommen möchten: von der Schule bis zum Universitätsabschluss, bei der Aus- und Weiterbildung, sowie bei der beruflichen Rehabilitation. Die SRH Bildung hat vielfältige Positionen, um jeden Einzelnen individuell und bestmöglich dabei zu unterstützen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.
Wir sind ein starkes Team aus engagierten Menschen, deren Persönlichkeiten unsere Marke widerspiegeln: herzlich und einfühlsam, fundiert und durchdacht, mutig und konsequent.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH Bildung.
Ja, siehe Wie Sie bei uns einsteigen > Traineeprogramm.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen: Bei unserem Partner Gympass können sie bundesweit kostengünstig fit bleiben. Mit präventiven Angeboten wie Gesundheitstagen oder vergünstigten Sport- und Therapieangeboten sowie kostenlosen Impfungen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Langzeitkranken helfen wir im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements dabei, wieder ins Erwerbsleben zurückzufinden.
Für Fragen vorab stehen die in den Anzeigen genannten Ansprechpartner:innen gerne zur Verfügung.
Die SRH Hochschulen fördern Frauen besonders und fordern diese deshalb verstärkt zu Bewerbungen auf. Wir sind uns der Feminisierung der medizinischen Berufe bewusst und arbeiten zusammen mit unseren Betriebsräten an der Weiterentwicklung unserer Projekte „Familie und Beruf“. Aktuell sind mehr als 70 % unserer Mitarbeitenden weiblich.
Teamgeist ist für unsere Mitarbeiter:innen ein weiterer starker Motivationsfaktor: darunter fällt für sie dass sie durch unser mobiles Intranet (App auf dem eigenen Handy) aber auch schriftlich durch den konzernweiten SRH Newsletter, quartalsweise Mitarbeiter-Infos oder Monats- und Quartalsberichte informiert werden.
Neben der klassischen Weihnachtsfeier oder dem Betriebsausflug veranstalten wir Mitarbeiter-Events wie den SRH Dämmermarathon in Mannheim oder „Impuls vor Ort“ Veranstaltungen zu unserer Mitarbeiterbefragung "Impuls", bei denen Mitarbeiter:innen sich gegenseitig ihre Projekte vorstellen und der Vorstand und Geschäftsführungen der SRH für Fragen Rede und Antwort stehen: die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter:innen bezüglich der Zukunft des Unternehmens sind hier gefragt. Es werden nicht nur Brücken zwischen Hierarchieebenen geschlagen, sondern auch der Austausch der Fachabteilungen untereinander verstärkt: vom Ich zum Wir sagen wir bei der SRH.
Abonnieren Sie unsere Stellenanzeigen mit dem Job-Agenten. So erhalten Sie die neuesten Stellenangebote automatisch per E-Mail.
Die Stellenangebote beziehen sich immer auf ein konkretes Unternehmen an einem konkreten Standort. In unserem Traineeprogramm sind Sie ggf. an verschiedenen Standorten.
Bevorzugt bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbungsformular. Den Link zur Onlinebewerbung finden Sie unter dem Button „jetzt bewerben“ bei jeder Stellenanzeige.
Dort können Sie bis zu 4 verschiedene Anlagen hochgeladen werden:
AnschreibenLebenslaufFotoZeugnisse/Zertifikate
Wenn möglich, überschreiten Sie bitte eine Dateigröße von insgesamt 5 MB nicht.
Zunächst bei dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Wir bieten Ihnen aber nach Abschluss eines Bewerbungs-Verfahrens auch die Chance, in unsere Talent-Pools übernommen zu werden, so dass wir Sie aktiv ansprechen können wenn eine für Sie passende Stelle bei uns zu besetzen ist.
In der Regel erfolgt die Auswahl der Bewerber:innen durch persönliche Gespräche mit einem:r Vertreter:in aus dem jeweiligen Fachbereich und dem zuständigen Personalreferent:in. Die Anzahl der zu führenden Gespräche variiert je nach Position und Bewerbungsverfahren. Teilweise führen wir auch Telefon- oder Webinterviews durch, um Anreisezeiten zu ersparen.
Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen, einem „Forschungstag“ für alle Mitarbeitenden an der Hochschule, oder beim nebenberuflichen Abschluss eines Studiums an einer eigenen SRH (Fern)Hochschule. Einstieg für Management-Nachwuchs bieten wir in unserem Trainee-Programm und unsere Führungskräfte werden in speziellen Management-Akademien auf Ihre Aufgaben der Zukunft vorbereitet. Ihre Karriere startet nicht nur bei der SRH, sondern bietet Ihnen alle Perspektiven
Die Arbeitszeiten variieren je nach Unternehmen und Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter:innen können durch den Einsatz von Teilzeit- und optimierten Arbeitszeitmodellen Familie und Beruf unter einen Hut bringen. Unterstützung bei der Unterbringung in betriebsnahen Kindergärten, im Notfall mal das Eltern-Kind-Büro nutzen oder einen Home-Office Tag zu machen, sind Möglichkeiten für unsere arbeitenden Eltern. Aber auch Freistellungen in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen sind bei uns möglich. Schließlich ist die SRH nicht alles im Leben!.
Die Beteiligung unserer Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg ist Kernpunkt unserer Philosophie. Diese wenden wir in den Tarifverträgen mit den Gewerkschaften ver.di, Marburger Bund und GEW in unseren Unternehmen an. Dabei sind wir um attraktive Entgeltsysteme bemüht. Für Einspringen aus dem frei zahlen wir z.B. brutto für netto Sonderprämien auf eine Gutscheinkarte aus.
Ältere Arbeitnehmer:innen werden bei uns gesucht, damit wir von ihrer Erfahrung profitieren können. Das Durchschnittsalter bei uns beträgt übrigens 43,2 Jahre.
Immer nah dran am Geschehen: Die SRH steht niemals still. In unserem Netzwerk von Bildungszentren und Krankenhäusern an 80 Standorten setzen sich mehr als 17.000 Mitarbeiter:innen mit ihrer ganzen Kraft dafür ein, Menschen in eine gesunde Zukunft und in ein erfülltes, selbstbestimmtes Leben zu führen.
Seit Anfang Mai 2023 arbeite ich als Fachlehrer für Mathematik, Informatik und Physik am SRH Beruflichen Gymnasium Dresden Lockwitz. Ich bin sehr herzlich ins Team aufgenommen worden, und es wurde mir sehr leicht gemacht, mich einzufinden und einzuarbeiten. Alle hatten und haben ein offenes Ohr für Fragen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend, konstruktiv, unverkrampft und lebt vom Teamgeist. Das Unterrichten bereitet viel Freude. Die meisten Schülerinnen und Schüler sind wissbegierig, motiviert und engagiert. Die Klassen sind mit je etwa 15 ...
Humanistische Werte, die auch gelebt werden.
Sicherer Arbeitsplatz.
Sinnstiftende Tätigkeiten.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Freiräume, um mitzugestalten.
Neue Unternehmensstrategie schafft neuen Fokus, stößt Veränderung an und macht uns noch besser darin, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und langfristig erfolgreich zu sein.
Ich kann bisherige Bewertungen mit 1 bis 2 Sternen nicht nachvollziehen. Selten wurde ich so offen empfangen und habe mich nach kurzer Zeit so gut integriert gefühlt.
tolle Kollegen, interessante Aufgaben, wertschätzendes Miteinander, sinnstiftend
Der Zusammenhalt der Kollegen kann nicht besser sein.
Das Lohngefüge klafft hier doch schon sehr offen, dafür hat man aber eben die vielen anderen guten Sachen die der Arbeitgeber anbietet. Vom Sportangebot, bis zur eigenen Zusatzrente ist alles dabei. Und das überwiegt.
Den Mitarbeitern wird nicht zugehört, Lösungvorschläge werden für den eigenen Nutzen umgewandelt. Vieles wird von oben herab entschieden ohne die betreffenden Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Immer noch viele Wege, aber bei der Größe des Unternehmens normal (und im Vergleich zu anderen doch deutlich dynamischer).
Viel zu niedriges Gehalt. Unsicherer Arbeitsplatz. Keine Förderung, keine benefits für Mitarbeiter der Außenstandorte
Keine Unterstützung bei z.B. Fahrtgeld, wenn man mal für ein Praktikum für 3 Monate jeden Tag 50-70km fahren muss.
Trotz des Unternehmenswachstums finde ich es wichtig, nicht den einzelnen Menschen aus dem Auge zu verlieren. Wir sind ein Unternehmen, was für und mit den Menschen arbeitet und jeder einzelne Kollege trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Manchmal wird dies vergessen (vielleicht aus Stress oder Arbeitsplatzferne). Viele Kollegen sind in diesem Unternehmen, weil sie etwas bewegen wollen und dies auch tagtäglich am Teilnehmer oder Schüler oder Kollegen auch tun. Dies sollte man schätzen. Ohne all unsere Mitarbeiter, kann das Unternehmen ...
Schulleitung sollte unbedingt mehr von Schule wissen! Da herrscht gravierende Unkenntnis von Aufgaben, Aufgabenumfang und Anspruch. Man kann keine Schule machen, nur weil man selbst mal in die Schule gegangen ist.
Mittleres Team und GF sollten enger zusammenarbeiten. Und GF sollte sich mit den Herausforderungen einer Schule ernsthaft befassen.
Alle könnten versuchen, mal ein wenig weiter über ihren Tellerrand zu blicken. Team inklusive.
Wieder mehr die Schüler in den Blick nehmen, statt das unbedingte Gewinnstreben!
Mehr Raum bieten für Ideen Projekte und Mitarbeiter Bindung
Von teils starren Denkweisen abweichen
Mehr in Weiterbildung investieren und sich damit interessanter machen
Mehr Networking Stanortübergreifend
Verbesserung der Führungsqualitäten in verschiedenen Ebenen,
Mitarbeiterwertschätzung sollte dringend überarbeitet werden,
Digitalisierung und vor allem Vereinfachung vieler dokumentarischer Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von SRH Bildung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Reflexion braucht man nicht erwarten. Entweder man wird gemocht und hat Glück oder halt nicht, dann bekommt man das auch deutlich ab. Einige im Team haben eine Umgangsart, die jeder normalen Höflichkeit (Ausreden lassen, Antworten, wenn man gefragt wird, sich entschuldigen, wenn man etwas falsch macht, etc. - und das bei Pädagogen!) entbehrt. Unklare Aufgabenverteilung schafft jede Menge Raum für Interpretationen und Frust.
Wir verstehen uns alle sehr gut und unterstützen uns auch fachübergreifend mit guten Ideen. Wir gehen regelmäßig gemeinsam Mittagessen, oder auch mal nach der Arbeit etwas unternehmen.
Es herrscht ein sehr respektvoller und offner Umgang miteinander. Die gute Stimmung merkt man sofort, wenn man das Haus betritt. Bei Problemen werden gemeinsame Lösungen gefunden.
Gemeinsam für die Gute Sache. Man muss schon ein bisschen verrückt sein.
Man arbeitet als Team. Über Probleme kann man sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Unterirdisch! Potentielle neue Kollegen lehnen aufgrund der Gehaltsstruktur ab. Es wird weihnachtsgeld gezahlt, aber das Gehalt ist so niedrig angesetzt, dass man darauf angewiesen ist, wenn man der Familie etwas gönnen will. Vergleichbare Gehaltsgruppen im öffentlichen Dienst sind mit 500-800€ mehr im Monat vergütet. Innerhalb des Konzerns bei anderen Niederlassungen sind die Gehaltsunterschiede teilweise noch höher...
leider eher an der Untergrenze... auch durch eine hohe Arbeitnehmerfluktuation erkennbar. Grund diese Arbeit für niedriges Einkommen zu behalten siehe unter "Interessante Aufgaben"
Es ist für die Branche in Ordnung- Jedoch sollte hier eine Einstufung der jeweiligen Qualifikation überdacht werden
Ganz ok, aber nichts was besonders erwähnenswert wäre.
Das Gehaltsgefüge könnte sicherlich besser sein und gerade in diesen schwierigen Zeiten von Inflation manchmal sehr schwierig. Gerade für Kollegen die schon länger im Unternehmen sind, erfährt man auf diesem Gebiet weniger Wertschätzung. Das ist schade und in diesen bewegten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt auch schwierig für das Unternehmen. Hier sollte man einiges tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Auch hier gibt es sicherlich Potential. Man hat jährlich die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen und es gibt auch einen SRH internen Pool zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch hier sind die Budgets manchmal sehr begrenzt und es gibt auch keine einheitliche Personalweiterbildung, wodurch die Kollegen selbstständig auf die Suche nach adäquaten Weiterbildungen suchen müssen. Das könnte man sicherlich besser machen, was aber den Kapazitäten geschuldet ist.
Zwar viele Fortbildungsmöglichkeiten, allerdings ist das Aussichtsgehalt dürftig.
Jeder hat die Möglichkeit,sich mit Fortbildung und Kursen weiterzuentwickeln
Möglich, aber ungleich verteilt. Pfichtschulungen entpuppen sich häufig als nutzlose Zeitfresser, die eher gut gemeint als gut gemacht sind.
Weiterbildungspauschale ist da aber zu niedrig, wenig Raum für einen internen Aufstieg da