BERUFSBILDUNGSZENTRUM 

AUGSBURG 

DER 

LEHMBAUGRUPPE 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr facettenreiches Feedback und die damit verbundene Weiterempfehlung unseres Unternehmens.

Liebe:r Bewerter:in,

herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen so wahrgenommen haben.

Zumal wir gemeinsam - u.a. mit einem sehr aktiven Betriebsrat- permanent an Verbesserungen für unsere Mitarbeitenden arbeiten und einige Punkte nur schwer nachvollziehen können.

Insbesondere Ihre Ausführungen zu der Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen irritiert uns doch sehr: Wir führen jährlich eine Mitarbeitendenbefragung zu den von Ihnen hier genannten Themen durch, deren Ergebnisse für alle Mitarbeitenden in unserem Intranet einsehbar sind und auch mit dem Betriebsrat besprochen werden. Wir konnten seit der Einführung dieses Instruments keine Bewertungen entdecken, die dieser Einschätzung entsprechen. Jedes Jahr leiten wir, sobald sich die Werte in einem Feld verschlechtert, Maßnahmen zu Verbesserung ein.

Jährliche Gehaltserhöhung: Da wir an öffentliche Auftraggeber gebunden und eine gemeinnützige GmbH sind, können wir leider unser Gehaltsgefüge nicht frei bestimmen, die Gehälter sind jedoch dank tariflicher Verhandlungen jedes Jahr gestiegen (vgl. tarifliche Steigerung für Beschäftigte, die pädagogisch in der Aus- und Weiterbildung tätig sind).
Zudem bieten wir allen Mitarbeitenden Vergünstigungen, finanzielle Unterstützungen und Zusatzangebote an (z.B. Firmenrad, Zusatzversicherungen, flexible Arbeitszeiten, Präventivkurse Gesundheit).

Überstunden: Wir haben seit vielen Jahren einen Betriebsrat und mit diesem auch eine klare Betriebsvereinbarung zu Überstundenregelungen und Wochenendarbeit, die eine Situation wie die hier beschriebene eigentlich nicht zulässt. Auch die Mitarbeiterbefragung 2022 bestätigt eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben mit 4,14 von 5 (trifft voll zu) Punkten.

Kommunikation: Neben den "alltäglichen" Kommunikationsinstrumenten (Intranet, regelmäßige Jour Fixe Termine, Mitarbeitendengespräche, Betriebsversammlung, Präsenz und hybrid Gremien usw.), haben wir weiterhin ein eigenes NewsNet mit Infos, Neuerungen, Projekten und Themenartikeln aufgebaut, dass permanent bespielt wird, so dass alle Kolleg:innen Einblicke in die Entwicklungen und Neuerungen des Unternehmens erhalten.

Zu Ihrer Fallschilderung sind wir überfragt: Wir haben uns alle Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Auftraggeber (hier sind wir abhängig von teilweise kurzfristigen Zuschlägen) der letzten 2 Jahre angesehen, wir konnten dabei keinen Fall entdecken, der auf Ihre Beschreibung zutrifft.

Weiterbildung: Wir sind ein Bildungsdienstleister und zu 100% überzeugt von dem Können und den Kompetenzen unserer eigenen Trainer:innen. Daher sind wir auch der Überzeugung, dass Weiterbildungen durch unsere eigenen Expert:innen das höchste Maß an Qualität mit sich bringen. Gleichzeitig haben wir ein eigenes Pädagogik und Didaktik Zentrum, dass permanent bei entsprechenden Methoden und Tools unterstützt. Alle Weiterbildungen finden während der Arbeitszeit statt. Hinzukommt ein offenes Weiterbildungsprogramm - hier können Bedarfe bei der Personalabteilung eingereicht werden, die anschließend durch extern zugebuchte Trainer:innen oder bei anderen Weitebildungsanbietern durchgeführt werden (48% aller Weiterbildungen 2022 liefen extern).

Da wir hier eine hohe Diskrepanz zwischen unserem Selbstverständnis, unserem Ansinnen und Tätigkeiten als Unternehmen und Ihren Erfahrungen feststellen müssen, ist es uns sehr wichtig mehr darüber zu erfahren, so dass wir hier weiter an uns arbeiten können. Wir würden Sie sehr gerne zu einem Gespräch einladen, um diese Punkte direkt mit Ihnen zu besprechen. Bitte melden sie sich doch bezüglich einer Terminvereinbarung bei uns. Wir hoffen sehr, dass Sie unsere Einladung annehmen.