Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas BFW steht für Teilhabe an der Arbeitsgesellschaft und Inklusion im Berufsleben. Wir alle haben ein Recht darauf, uns mit unseren persönlichen Fähigkeiten und Talenten in die Gesellschaft einzubringen. Beim BFW Berlin-Brandenburg arbeiten Menschen aus diversen Berufsgruppen gemeinsam daran, diese Werte zu fördern und das Arbeiten mit gesundheitlichen Einschränkungen in der Region ganz konkret und individuell zu ermöglichen. Wie die berufliche Rehabilitation aussieht, kommt stark auf den Einzelfall an. Unser Ziel ist immer, unsere Teilnehmenden so mit passgenauer Unterstützung in die Arbeitswelt zurückzubegleiten, dass es individuell und auf Dauer funktioniert.
Wertschätzung
Die Sportangebote. Die Kantine mit echt tollen leckeren Essen, der Preis für das Essen ist wirklich fair und angemessen. Die wunderschöne Umgebung vom Standort Mühlenbeck. Das Gebäude an sich.
- Sinnvoller Job
- SPITZEN KANTINE
- sehr wertschätzendes Miteinander
- kein Haifischbecken
TVÖD-Vergütung
pünktliches Gehalt, Sonderzahlung, freie Arbeitszeitgestaltung
Unternehmen wurde jahrzehntelang verwaltet statt geführt. 1. Ebene fehlte durchgehend die fachliche Erfahrung.
Der Betriebsrat scheint eher ein Hemmnis zu sein, als eine gute Ergänzung im Miteinander.
Die Vorgesetzten agieren altbacken, oft rückständig im Denken und Handeln.
Zu viele Ebene. Zu viele Leute werden lieber gehalten, obwohl sie überflüssig sind oder nicht am richtigen Arbeitsplatz. Man muss gehorchen und hat zu funktionieren. Das BFW Berlin - Brandenburg wirkt eher wie ein Kombinat, was sich mehr Gedanken macht um den Selbsterhalt als um das Fortbestehen auf einem immer fragileren Bildungsmarkt. Zu wenig Innovation, zu ...
veraltete Ausstattung, schlechter Führungsstil, mangelde Kommunikation und Transparenz, Umgang mit engagierten Mitarbeiter (ein Danke ist dann schon alles an Wertschätzung), Auflösen und Ansprache von Konflikten, wenig Innovativ (wenig Einbezug von Mitarbeitern bei Entwicklung von neuen Geschäftsfeldern)
Sehr von oben nach unten.
Zu viele Häuptlinge. Zu betriebswirtschaftlich geführt. Wo bleibt der soziale Aspekt?
Zu viele Quereinsteiger, die von der Bildung wenig Ahnung haben.
- teilweise noch wirklich old school
- der Betriebsrat kann vor allem blockieren und lästern, tut aber wenig, um das Haus nach vorne zu bringen
Allein diese „netten“ Rückmeldungen vom Unternehmen mit der Gesprächsbereitschaft gibt es nur nach außen zur Darstellung, diese Bereitschaft gibt es intern nicht. Keine Probleme sind erwünscht
Manager mit Facherfahrung in die Geschäftsführung statt Verwalter, mehr Budgetverantwortung für die 2. Ebene
Einsatz von kompetenten, den Mitarbeitern zugewandten Vorgesetzten.
Mitarbeiter unbefristet einstellen- Zum Kennenlernen sollte die 6 monatige Probezeit genügen, dazu werden keine 1,5 bzw. 2,5 Jahre benötigt, um sie dann gegen neue noch Einzuarbeitende auszutauschen und nicht zu entfristen. Das ist weder wertschätzend, noch fördert es die Motivation der Verbliebenen, welche dann parallel zur Arbeitsverdichtung noch neue Leute einarbeiten sollen.
Offene und ehrliche Kommunikation, vorausschauende Personal -und Arbeitsplanung, Mitarbeite nicht mißbrauchen und gegeneinander ausspielen. Nutzung der Kompetenzen und Ressourcen der Mitarbeiter-Zusammenarbeit ...
Die Führungskräfte sollten einen besseren Draht zur Basis pflegen, so wie ich es geschafft habe.
Austausch des Standortleiters, der Fisch vom Kopf an zu stinken
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich kaum beurteilen, aber es gibt viele ältere Kollegen - Kündigung im Unternehmen kaum möglich. Aufstockung des Krankengeldes bis zu 9 Monate.
Es gibt kein Angebot für Altersteilzeit oder andere Möglichkeiten wie Langzeitkonto o. Ä.
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt mit einbezogen, offene Stellen wurden sogar mit neuen und kompetenten Mitarbeiter:In über 60Jahre besetzt-wobei dabei kurzfristiger Personalbedarf ebenso, wie die Möglichkeit der Nichtentfristung (nach 1,5/2,5Jahren) /Aussicht auf Renteneintritt und damit Personalfeisetzung eine Rolle spielt.
Soweit ich dies beobachten konnte, war der Umgang ok.
Das Durschnittsalter liegt darüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ständig werden Infos über den Buschfunk weitergegeben, offiziell gibt es selten wirklich wichtiges. Keine Abteilung kommuniziert und arbeitet mit einer anderen zusammen. Niemand weiß, was woanders läuft…
Was offene Unternehmenskommunikation-Kultur ist, ist bei den Vorgesetzten noch nicht angekommen-Es werden lediglich allem. Infos bei Teamsitzungen der Bereichsleiter:In weitergeben; selten Konkretes; keine genauen Ziele, Planungen, Termine-der Buschfunk funktioniert am Besten, ohne den wären die Mitarbeiter kaum arbeitsfähig-der Bereichsleiter:In ist in der Sandwichposition zw. AL-Geschäftsführer und Vorstand und entscheidet kaum etwas und gibt Infos nur weiter.
Es ist schwer, Kontakt zu den Mitarbeitenden aufzubauen und mit denen zu netzwerken. Der Kontakt zur höheren Ebene ist noch schwerer. Insgesamt besteht eine schlechte interne Kommunikationskultur.
Es läuft vieles gut; aber intern kann der Ton leichter ausfallen, nicht so verkopft
intransparent und zum Teil wenig wertschätzend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, wenn man sich kümmert. Mitarbeitergespräche werden eher dazu genutzt, noch mehr Arbeit zu verteilen als zu fördern
Kommt darauf an, wie lange man dort arbeitet und in welcher Abteilung.
Muss bürokratisch beantragt werden. Lange Vorlaufzeiten hierfür.
Es gibt Standartweiterbildunden die für neue Mitarbeiter empfohlen und hausintern angeboten werden. Der AG ist offen für eigene Ideen. Bildungszeit wird nach einigem hin und her ebenfalls bewilligt.
Kaum Aufstiegschancen.
Keinerlei Aufstiegschancen, Fort und Weiterbildungen werden weniger gezahlt.